--- title: "100 倍的奖金差，三星正面临 “薪酬撕裂”" type: "News" locale: "en" url: "https://longbridge.com/en/news/292077248.md" description: "三星电子 2026 年 Q2 营业利润预计达 89.4 万亿韩元，创历史新高。因半导体部门奖金最高可达 6 亿韩元，而非芯片部门仅约 600 万韩元，两者差距近 100 倍，引发 DX 部门员工强烈不满。工会将于 7 月 16 日集会抗议薪酬不公，此前劳资谈判已破裂，双方就奖金比例及上限存在分歧。" datetime: "2026-07-08T13:33:11.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/292077248.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/292077248.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/292077248.md) --- # 100 倍的奖金差，三星正面临 “薪酬撕裂” AI 算力需求催生的半导体 “超级周期”，将三星半导体部门推上了利润巅峰。但 “有钱人” 的烦恼也由此开始了。 北京时间 7 月 7 日，三星电子正式发布 2026 年第二季度业绩指引，报告中披露，今年第二季度营业利润预计达 89.4 万亿韩元，同比增长 1810%，创下历史新高，较平均市场预测高出 6.2%。 根据 5 月达成的劳资协议，三星将拿出半导体部门营业利润的 10.5% 作为特别绩效奖金，奖金规模直接与半导体业务业绩挂钩，以公司股票形式发放，为期 10 年。 据韩联社 7 月 6 日消息，三星电子内部以部门设备体验事业部（DX）员工为主体的工会将于 7 月 16 日举行集会。 工会方称：“我们希望通过此次集会，针对今年薪酬谈判中不合理 ‘冷落 DX 部门’ 的现象进行发声。” 并表示本次集会目标参与者约为 2000 至 3000 人。 据韩联社消息，2026 年非芯片部门的员工预计将统一获得价值 600 万韩元（约合 26800 元人民币）的库存股作为奖金。相比之下，半导体部门员工的奖金最高可达 6 亿韩元（约合 268.2 万元人民币）。 同一家公司，但奖金相差近 100 倍。在员工眼里，三星内部正在亮起 “不公” 的红灯。 6 月 23 日，位于京畿道水原市灵通区的三星电子水原园区内，DX（设备体验）部门的职员们身着黑色服装上班，以抗议与 DS 部门（半导体业务）之间的奖金差距。 图源：News1 ## 存储火热，但有员工要逃离三星 这不是三星今年第一次要 “闹停工”。 2025 年 12 月，三星电子劳资双方薪资谈判后，围绕绩效奖金计算方式始终未能缩小分歧。今年 2 月，工会宣布谈判破裂，并启动中央劳动委员会调解及停工权程序。 **三星工会的诉求主要包括：取消奖金上限、把营业利润的 15% 纳入奖金池、工资上调 7%。而资方坚持 “利润分配需兼顾股东与长期发展”，仅同意 10% 利润分成或 20% 经济附加值二选一，且保留奖金上限，拒绝将分成制度化，双方谈判多次破裂。** 直到 2026 年 5 月 20 日，韩国雇佣劳动部长官金荣训（Kim Young-hoon）出面斡旋，三星电子与跨企业工会达成暂定协议，暂停了这场谈判 5 个月、原定为期 18 天，涉及 4.8 万名员工的大规模停工。 5 月 21 日，即 2026 年工资协议临时协议投票的前一天，位于京畿道平泽市的三星电子平泽园区门口，员工们步履匆匆。图源：News1 “停工” 的起因是 2026 年 Q1，三星电子交出史上最强财报，营业利润达 57.2 万亿韩元，同比暴增 756%，其中半导体部门（DS 部门）贡献 53.7 万亿韩元，占比高达 93.9%。 公司赚大钱，但是员工却没多分。主要矛盾集中在公司内奖金分配制度上，原先员工奖金有年薪 50% 的硬上限，工会要求取消该制度封顶，并把年度营业利润的 15% 固定划入奖金池。 DS 内部的奖金划分也十分悬殊：盈利的内存部门员工奖金高达年薪的 607%，而亏损的晶圆代工、系统级芯片部门仅为 50%-100%，员工对绩效奖金分配方式不满。 **同期，竞争对手 SK 海力士发放高额奖金，进一步激化了员工不满情绪。** “暂定谈拢” 的薪酬协议仍未平息三星内部矛盾。 据悉，该协议仍利好存储芯片等高盈利部门，非半导体业务部门员工仅能获得 600 万韩元的特别奖金，与最高奖金的 DS 部门相差几乎 100 倍。 即使在 DS 部门内部，也出现了不满的声音，三星平泽工厂一名晶圆代工部门员工接受路透社采访时表示，团队整体氛围低迷，薪资上涨反而让员工心态失衡、动力流失。 收入差距拉大，让 DX 部门员工将矛头指向跨企业工会三星电子支部，指责该工会此前声称同时代表两大部门，却在薪资谈判中几乎只为 DS 部门争取奖金。 另一种不满的声音是：“没有任何显著业绩，仅仅因为在存储器部门就能获得巨额奖金，而怀揣远大梦想加入代工（合同制造）部门的 ‘主力军’ 却突然变成了穷光蛋。” 据韩媒 7 月 1 日报道，三星 DX 部门的一名五年老员工，正准备应聘 SK 海力士。他表示，最近他下定决心要 “逃离三星电子”，“我无法继续在一家这样对待我的公司工作。” 另一名同样在该部门工作五年的员工还透露，经理级资深同事中也有不少人正在准备跳槽，“很多人正在申请 SK 海力士的招聘岗位。” 今年以来，AI 热潮只增不减，推动半导体业务如日中天。三星的 Q2 营业利润已经超过英伟达上季度 535.36 亿美元（约合 82 万亿韩元），使其成为全球季度营业利润最高的公司。 在此背景下，赚得越多、员工对薪酬结构的不满情绪越强，新一场 “停工” 可能在本月中旬发生。 ## “蛋糕” 究竟要怎么分？ 三星部门间奖金相差百倍所折射出的 “薪酬撕裂”，同样在大洋彼岸硅谷的 AI 公司中上演。 2025 年，Meta 花巨资挖了大批 AI 人才，但 “天价新兵” 和老员工如何顺利融合？一度成为 Meta 发展的人才危机。 据报道，Meta 内部分老员工要求调岗或者加薪以缩小与新同事之间的差距，甚至有员工在获得数百万美元奖励后依然辞职，其认为与新加入的研究人员相比，差距依旧过大。 在三星内部，因 AI 带来的薪酬撕裂更明显：员工抱怨能拿多少钱不取决于能力、学历，而是恰好不在半导体部门。 2023 年存储寒冬，三星半导体部门（DS 部门）巨亏约 14.9 万亿韩元， 设备体验事业部（DX 部门）盈利约 14.4 万亿韩元；直到 2024 年半导体部门才逐渐恢复盈利，并于 2025、2026 年在 AI 周期中强势回升；2026 年 Q1，半导体部门贡献了 93.9% 的营业利润。 一方面，如果不将薪资平衡，对标 SK 海力士的高价薪酬，公司核心技术人员存在流失的风险。 尽管半导体业务利润大增，但三星员工的奖金仍设有 “年薪 50% 上限”，而竞争对手 SK 海力士部分员工奖金甚至达到三星员工的 3 倍以上。截至今年 5 月，三星已流失超 200 名核心工程师。 另一方面，在传统业务部门眼中，100 倍的奖金落差是公司对 “协同发展” 的漠视。 内存价格飙升推高了手机、家电的成本，负责这些业务的 DX 部门利润被明显挤压，造成了上游涨价、员工涨薪，下游承压、员工拿底薪的局面。 这也抛出了更尖锐的问题：公司的超额利润应该归谁？是归创造利润的部门还是整个公司组织？亦或是托举了整个产业的社会？ 面对 AI 带来的高额盈利，SK 海力士选择了前置协商。2025 年 9 月，海力士就与工会签下 10 年协议，废除奖金上限，将年度营业利润的 10% 注入全员奖金池，所有正式员工均可参与分红。 三星则选择把超额红利分给半导体部门，直到 5 月停工危机一触即发，三星才与工会达成临时协议，将半导体事业部营业利润的 10.5%‌作为芯片部门员工专项奖金。 在国家层面，今年 5 月，韩国总统府政策室长金容范就此话题提出个人观点：要建立 “公民红利” 机制，把一部分人工智能产业的超额利润拿出来，直接分配给全体国民。他认为，如今 AI 产业的收益，建立在整个国家长期打下的产业基础上，因此，AI 企业的一部分收益应当用来回馈国民。 对于企业来说，“薪酬公平” 是在 AI 时代无法回避的问题。 路透社此前报道，由于三星出口规模约占韩国整体出口的 1/4，长期劳资对立也被视为韩国经济潜在风险之一。 本文来源：腾讯科技 风险提示及免责条款 市场有风险，投资需谨慎。本文不构成个人投资建议，也未考虑到个别用户特殊的投资目标、财务状况或需要。用户应考虑本文中的任何意见、观点或结论是否符合其特定状况。据此投资，责任自负。 ### Related Stocks - [03121.HK](https://longbridge.com/en/quote/03121.HK.md) - [SOXL.US](https://longbridge.com/en/quote/SOXL.US.md) ## Related News & Research - [China Reclaims Title of South Korea's Largest Export Market in July](https://longbridge.com/en/news/295214133.md) - [SK Hynix Stock (SKHY) Keeps Dropping Despite $38B Factory Move to Boost Chip Capacity](https://longbridge.com/en/news/295218325.md) - [$100 Invested In Woodward 15 Years Ago Would Be Worth This Much Today](https://longbridge.com/en/news/295248591.md) - [Technoprobe to open second probe card plant in Suzhou, China](https://longbridge.com/en/news/295086533.md) - [Here's How Much $100 Invested In Carpenter Technology 15 Years Ago Would Be Worth Today](https://longbridge.com/en/news/295278338.md)