筹划转变为营利性企业？OpenAI 正在变得分崩离析……

创始团队出走殆尽，OpenAI 正在变得分崩离析？

9 月 25 日周三晚上，OpenAI 首席技术官 Mira Murati 辞职，随后首席研究官 Bob McGrew 和副总裁 Barret Zoph 也相继离职。

9 月 27 日周五，《华尔街日报》报道，“OpenAI 计划转为营利性企业” 的这一事件正在让公司变得四分五裂——OpenAI 最初的使命是为公众利益开发 AI，这一使命与推出营利性产品的新举措产生了矛盾。对于 OpenAI 来说，这无疑将是一个巨大的转变。2015 年成立之际，OpenAI 在一份声明里明确了公司的愿景：目标是开发 AI 技术以 “造福全人类，不受财务回报需求的限制”。

今年，OpenAI 的的核心科学家 Ilya Sutskever、John Schulman、Jan Leike 的离职，也都与公司的经营理念的变化有关。

于此同时，高管争地盘、工作倦怠、核心员工索要更高薪酬，都进一步打击了 OpenAI。

OpenAI 即将变为商业公司，内部理念冲突激烈

自去年 11 月 Altman 重新担任 OpenAI CEO 后，OpenAI 逐渐演变为一家更正常的商业公司——公司员工从去年 11 月的 770 人增加到目前的 1700 人；公司在今年任命了首席财务官和首席产品官；具有企业和军方背景的人士加入了公司董事会……OpenAI 还越来越专注于扩大其产品线，一些长期员工表示，这使得其研究重点受到影响。

一些员工认为，鉴于开发和运营 AI 模型需要数十亿美元的成本，这样的发展趋势具有财务可行性。AI 需要走出实验室，走向现实世界以改变人们的生活。

但是，一些在公司工作多年的 AI 科学家认为，资金注入和巨额利润前景已经腐蚀了 OpenAI 的文化。

几乎所有员工都同意，造福公众为导向的研究和快速发展的商业业务，集中在同一组织内，这使 OpenAI 发展地很痛苦。早期 OpenAI 员工、现任 AI 初创公司 Cresta 首席技术官的 Tim Shi 表示：

“同时做到这两点很难，以产品为先的文化与科学研究文化截然不同，你必须吸引不同类型的人才，也许你正在建立一种不同类型的公司。”

创始团队出走殆尽

今年 5 月，OpenAI 的联合创始人、最受尊敬的科学家 Ilya Sutskever 离职，与他共同领导安全团队的 Jan Leike 紧随其后辞职，加盟竞争对手 Anthropic。OpenAI 高层担心他们的离职可能引发更大规模的出走，努力促使 Sutskever 回归。

Sutskever 向前 OpenAI 同事表示他在认真考虑回归，但不久后，Brockman 打电话告知 Sutskever，OpenAI 撤回了让他回归的邀请，因为内部高管在确定 Sutskever 的新角色以及他如何与其他研究人员合作时遇到了麻烦。

不久后，Sutskever 创立了一家新公司，专注于开发最先进的 AI，不再分心于发布产品。这家名为安全超级智能的公司已筹集了 10 亿美元。

5 月 17 日，Leike 在 X 上发文表示：

“我与 OpenAI 领导层在公司核心优先事项上存在分歧已久，我们终于达到了一个临界点……在过去的几年里，安全文化和流程被闪亮的产品所掩盖。”

今年春季，OpenAI 开发了新模型 GPT-4o，研究人员被要求进行比最初计划更全面的安全测试，但只给了九天的时间——高管希望在谷歌年度开发者大会之前推出 4o，以吸引对手的关注。安全部门的工作人员每天工作 20 小时，没有时间核对自己的工作。

基于不完整数据的初步结果显示，GPT-4o 足够安全，可以部署。但在模型推出后，熟悉该项目的人士表示，后续分析发现该模型在说服力方面超过了 OpenAI 的内部标准——说服力被定义为创造能够说服人们改变信念，并参与潜在危险或非法行为的内容的能力。

安全团队向 OpenAI 高管提出了这个问题，并致力于解决。但一些员工对这一过程感到沮丧，他们认为如果公司能多花些时间进行安全测试，完全可以在问题到达用户之前就被解决。

联合创始人兼顶尖科学家 John Schulman 告诉同事，他对 OpenAI 内部的冲突感到沮丧，对未能成功吸引 Sutskever 回归也感到失望，对公司最初使命的重要性日益降低感到担忧。8 月，Schulman 离职，加盟 Anthropic。

周三，首席技术官 Murati 在 X 发帖宣布辞职，信中称她离开 OpenAI 是因为希望腾出时间和空间做自己的研究。随后首席研究官 Bob McGrew 和副总裁 Barret Zoph 也相继离职。Murati 宣布离职后不久，OpenAI 就爆出了向营利公司转型的消息。

至此，OpenAI 创始团队的 11 位高层，只剩下两人还留在公司。

高管争地盘、工作倦怠、核心员工索要更高薪酬

去年秋天，OpenAI 的董事会成员受够了 CEO Altman 的管理风格，如挑拨其他领导人相互对抗。这些董事会成员担心，如果不加以控制，可能会损害 OpenAI 留住关键研究人员和高管的能力。

9 月 25 日周三，Altman 在给员工的备忘录中表示，他将更多地参与公司 “技术和产品部分”，而非之前主要关注的 “非技术” 方面，例如筹款、政府关系、与微软等公司的商业伙伴关系。Altman 表示，公司的技术负责人之前向 Murati 和 McGrew 汇报，现在将向 Altman 汇报。

“我当然不会假装这次突然的领导层变动是理所当然的，但我们不是一家普通公司。”

于此同时，OpenAI 的许多员工抱怨工作压力大，他们应当得到补偿。他们抱怨公司优先考虑产品交付，而不是其最初的使命——构建安全的人工智能系统。

几名员工表示，Altman 正在敦促公司团队尽快将突破性成果转化为公共产品，这给公司带来了压力，因为员工们为了在短时间内推出产品，不得不在晚上和周末加班。与 Murati 和 McGrew 等领导者共事的员工也表示，这些压力让他们不堪重负。