--- title: "优步 CEO 称，如果员工不满意他的变革，他们可以选择离开，这是管理层坚持立场的最新例证" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/239179727.md" description: "优步首席执行官达拉·科斯罗萨希表示，对于公司要求员工返回办公室（RTO）以及其他福利变更感到不满的员工，可以寻求其他工作。公司正在实施一项政策，要求企业员工每周至少在办公室工作三天，同时允许在周一和周五进行远程工作。科斯罗萨希承认，这些变更可能导致一些员工离职，但强调了就业市场的强劲。他澄清说，这些变更并不是为了推动员工流失或与裁员相关" datetime: "2025-05-07T16:22:42.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/239179727.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/239179727.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/239179727.md) --- # 优步 CEO 称，如果员工不满意他的变革，他们可以选择离开，这是管理层坚持立场的最新例证 - 优步 reportedly 正在收紧远程工作、返岗计划和其他福利。 - 首席执行官达拉·科斯罗沙希表示，这些变化可能会促使优步员工寻找其他工作。 - 科技公司一直在收缩远程工作和其他员工福利。 优步的达拉·科斯罗沙希对那些不同意他观点并希望跳槽的员工表示完全可以理解。 科斯罗沙希最近做出了一系列可能让一些员工感到不满的改变。他希望公司员工每周至少回办公室三天，要求远程工作者返回办公室，并延长员工在获得带薪休假前需要工作的年限。 在周三接受 CNBC 采访时，科斯罗沙希表示，这些变化可能会让一些员工离开，但他们是幸运的。 “好消息是经济依然强劲，劳动力市场也很强，” 他说。“在优步工作的人，到处都有很多机会。” 科斯罗沙希在评论中表示，公司当然希望员工留下来，但这些变化是不可逆的。 “我们显然希望他们能与我们一起把握机会，学习机会，” 科斯罗沙希补充道。 “我们希望更多的人回到办公室，” 科斯罗沙希说，并补充说修订后的政策允许员工在周一和周五两天在家工作。 “这是给员工灵活性的正确组合，同时也让他们回到办公室进行那些至关重要的团队合作任务，” 他说。 一位优步发言人表示，这些变化与计划裁员无关，也不是为了推动员工流失。从 6 月开始，员工将被期望每周在办公室工作三天。 在过去几年里，大型科技公司一直在削减或重塑一系列员工福利。 例如，最近亚马逊的薪酬结构变化奖励表现优异的员工，并减少一些低绩效员工的收入，BI 周一报道。 不过，最近一些科技高管给员工提供了选择，要么 “不同意并承诺” 这些变化，要么离开公司。 Meta 首席技术官安德鲁·博斯沃斯告诉员工，在公司撤回 DEI 项目并表示将裁减低绩效员工后，这是他们的选择。 大型科技公司也经历了多轮裁员。一些公司，如微软，明确根据工作表现进行裁员。 _你在优步工作并有故事想分享吗？请联系这位记者 abitter@businessinsider.com_ 阅读 Business Insider 上的原始文章 ### 相关股票 - [UBER.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/UBER.US.md) ## 相关资讯与研究 - [一月烧掉 5 亿美元才醒悟：把 Token 当 KPI 是 AI 转型里最贵的坑，亚马逊连夜撤下排行榜](https://longbridge.com/zh-CN/news/288393896.md) - [优步联合 Autobrains 落地慕尼黑，推出自动驾驶出租车服务](https://longbridge.com/zh-CN/news/288243402.md) - [优步人力部门裁员近四分之一，CEO 称 “此番调整势在必行”](https://longbridge.com/zh-CN/news/288610158.md) - [优步收紧员工 AI 使用限额以削减 AI 支出](https://longbridge.com/zh-CN/news/288530336.md) - [优步斥巨资围猎 Delivery Hero 力争打造 “AI+ 无人配送” 超级帝国](https://longbridge.com/zh-CN/news/287858216.md)