--- title: "博格华纳被列入福布斯 2025 年美国最佳女性雇主排名 | BWA 股票新闻" description: "博格华纳连续第二年被《福布斯》评选为 2025 年美国最佳女性雇主。这一荣誉基于对超过 140,000 名美国女性的评估，突显了公司对包容性和公平性的承诺。博格华纳的首席人力资源官塔尼亚·温菲尔德强调了在工作场所为女性创造支持性文化的重要性。这一认可反映了博格华纳在提升代表性和实施促进公平与包容环境政策方面的持续努力" type: "news" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/250826672.md" published_at: "2025-07-30T15:21:00.000Z" --- # 博格华纳被列入福布斯 2025 年美国最佳女性雇主排名 | BWA 股票新闻 > 博格华纳连续第二年被《福布斯》评选为 2025 年美国最佳女性雇主。这一荣誉基于对超过 140,000 名美国女性的评估，突显了公司对包容性和公平性的承诺。博格华纳的首席人力资源官塔尼亚·温菲尔德强调了在工作场所为女性创造支持性文化的重要性。这一认可反映了博格华纳在提升代表性和实施促进公平与包容环境政策方面的持续努力 /PRNewswire/ -- 博格华纳连续第二年被评选为《福布斯》2025 年美国最佳女性雇主名单。这一荣誉由全球领先的统计门户和行业排名提供商 Statista 联合颁发。获奖名单于 2025 年 7 月 30 日公布，可在《福布斯》网站上查看。 2025 年美国最佳女性雇主名单基于通过在线调查收集的数据，调查对象为过去三年在美国拥有至少 1000 名员工的公司和机构中工作的超过 140,000 名女性。仅考虑女性的反馈。分析基于三个标准： 1\. 个人评估（直接）：来自当前雇主的推荐 2\. 公共评估（间接）：来自前雇主的推荐 3\. 领导层多样性指数：基于高管和董事会成员中女性比例的指数。 这一荣誉突显了博格华纳对包容性、公平性以及在各个层面赋权女性的承诺。它反映了我们持续努力创造一个女性能够蓬勃发展、领导并获得成功的工作环境。 "博格华纳自豪地连续第二年获得《福布斯》的认可，突显了我们在创造一个机会和尊重的环境方面的持续进展，"博格华纳首席人力资源官 Tania Wingfield 表示。"在博格华纳，成为最佳女性雇主不仅仅是提供福利——这意味着建立一种文化，让女性在职业生涯的每个阶段都感到被关注、被倾听和被支持。" 博格华纳的努力已取得可衡量的进展，特别是在各类代表性增加、制定支持公平和包容性工作环境的政策以及实施持续培训项目，以确保所有员工感到被赋权和支持。根据研究结果，博格华纳荣幸地被评选为 2025 年美国最佳女性雇主名单中的一员。 **关于博格华纳** 博格华纳在过去 130 多年中一直是全球产品领导者，推动成功的移动创新进入市场。我们专注于可持续发展，致力于为所有人建设一个更清洁、更健康、更安全的未来。 **前瞻性声明：** 本发布可能包含根据 1995 年《私人证券诉讼改革法》所设想的前瞻性声明，这些声明基于管理层当前的展望、预期、估计和预测。诸如 “预期”、“相信”、“继续”、“可能”、“设计”、“效果”、“估计”、“评估”、“期望”、“预测”、“目标”、“指导”、“倡议”、“意图”、“可能”、“展望”、“计划”、“潜力”、“预测”、“项目”、“追求”、“寻求”、“应该”、“目标”、“何时”、“将”、“会”、“将会” 等词语及其变体旨在识别这些前瞻性声明。此外，除历史事实声明外，本发布中包含或引用的所有声明，涉及我们预计或预期将或可能发生的未来业务战略、目标、计划、对未来成功的参考及其他事项，均为前瞻性声明。所有前瞻性声明均基于我们根据经验和对历史趋势、当前条件及预期未来发展的看法，以及我们认为在特定情况下适当的其他因素所做的假设和分析。前瞻性声明并不保证业绩，公司实际结果可能与前瞻性声明中表达、预测或暗示的结果有重大差异。 您不应对这些前瞻性声明过度依赖，这些声明仅在本发布的日期有效。前瞻性声明受到风险和不确定性的影响，其中许多是难以预测的，并且通常超出我们的控制，这可能导致实际结果与前瞻性声明中表达、预测或暗示的结果存在重大差异。这些风险和不确定性包括：不断变化的法律、监管和税收制度；影响我们或我们的客户的供应中断、商品的可用性和定价，以及在与客户就这些成本进行商业谈判时未能达到预期的可回收水平；来自现有和新竞争对手的竞争挑战，包括原始设备制造商（"OEM"）客户；与快速变化的技术相关的挑战，以及我们在应对中创新的能力；预测电动车需求和我们电动车收入增长的困难；我们运营所在国家法律和法规的未来变化，包括税收和关税；战争或其他地缘政治冲突可能导致的全球经济中断；识别目标并以可接受的条款完成收购的能力；未能及时实现收购的预期收益；我们 2023 年将前燃料系统和售后市场部门进行免税分拆为一家独立上市公司的计划可能无法实现其预期收益；未能迅速有效地整合收购的业务；与收购的业务相关的未知或无法估计的负债的潜在风险；我们退出充电业务的影响；我们对汽车和卡车生产的依赖，这一行业高度周期性且容易受到干扰；我们对主要 OEM 客户的依赖；未来涉及任何 OEM 客户的罢工及这些 OEM 客户采取的任何应对措施的影响；利率和外汇汇率的波动；我们对信息系统的依赖；全球经济环境的不确定性；全球贸易政策的不确定性，包括关税和出口限制，以及这些政策对公司、其客户和供应商及公司运营所在经济体的影响；现有或未来法律程序的结果，包括与各种索赔相关的诉讼或政府调查，包括相关诉讼；任何潜在未来收购或处置交易的影响；以及我们向证券交易委员会提交的报告中提到的其他风险，包括我们最近提交的 10-K 表格和/或 10-Q 季度报告中的第 1A 项 “风险因素”。我们不承担任何义务，公开更新或宣布对本发布中任何前瞻性声明的更新或修订，以反映我们期望的任何变化或事件、条件、情况或假设的变化。 来源：博格华纳 ### Related Stocks - [BWA.US - 博格华纳](https://longbridge.com/zh-CN/quote/BWA.US.md) ## Related News & Research | Title | Description | URL | |-------|-------------|-----| | 博格華納的高管們參與了重要的股票交易 | 博格華納的高管塔尼亞·温菲爾德（Tania Wingfield）和託尼特·M·卡拉威（Tonit M Calaway）於 2026 年 2 月 13 日進行了重要的股票交易。温菲爾德以平均價格 63.43 美元出售了 17,867 股，總計 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/276157555.md) | | 博格華納｜10-K：2025 財年營收 143 億美元超過預期 | | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/275643757.md) | | Caprock Group LLC 對博格華納公司進行了新的 124 萬美元投資 | Caprock Group LLC 在其 13F 報告中披露，已通過在第三季度收購 29,085 股，投資了 124 萬美元於博格華納（BorgWarner Inc.）。其他機構投資者也增加了對博格華納的持股，其中挪威銀行（Norges B | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/276000625.md) | | 博格華納為 2025 年印第安納波利斯 500 大賽的勝利授予 Alex Palou 和 Chip Ganassi Baby Borg 獎盃 \| BWA 股票新聞 | 博格華納向亞歷克斯·帕洛（Alex Palou）和奇普·甘納西（Chip Ganassi）頒發了 “嬰兒博格” 獎盃，以表彰他們在 2025 年印第安納波利斯 500 賽中的成就。這是帕洛首次獲得 “嬰兒博格”，而甘納西則是第七次獲獎。頒獎 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/276245733.md) | | 博格華納｜8-K：2025 財年 Q4 營收 35.72 億美元超過預期 | | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/275611720.md) | --- > **免责声明**：本文内容仅供参考，不构成任何投资建议。