深圳市凯中精密技术股份有限公司为建立长效激励机制，拟实施 2025 年股票期权激励计划，并制定《2025 年股票期权激励计划考核管理办法》。考核目的是完善公司治理，确保战略和经营目标实现。考核对象为激励计划确定的相关人员。考核机构分工明确，董事会负责最终审核。公司层面业绩考核设 2025 - 2026 年两个行权期，净利润分别不低于 2 亿和 2.2 亿元；个人层面绩效考核也分两年，根据结果确定可行权比例。未达考核标准的股票期权将注销。考核结果可反馈申诉，且会留档保存。办法经股东会审议通过、激励计划生效后实施。
