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title: "ElevenLabs 的首席执行官 Mati Staniszewski 解释了为什么即便在公司收入超过 2 亿美元、估值达到 66 亿美元的情况下，他仍然亲自面试每一位新员工"
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description: "ElevenLabs 的首席执行官 Mati Staniszewski 尽管公司快速增长至 400 名员工和超过 2 亿美元的收入，仍然亲自面试每一位新员工。这种亲力亲为的方法使 ElevenLabs 在语音人工智能基准测试中表现优于竞争对手。这家初创公司源于对波兰配音系统的不满，预计到年底收入将超过 3 亿美元。ElevenLabs 在 2023 年 6 月从知名投资者那里筹集了 1900 万美元，展示了其技术的价值。该公司计划在保持独特团队结构的同时进行国际扩张"
datetime: "2025-09-16T13:46:11.000Z"
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# ElevenLabs 的首席执行官 Mati Staniszewski 解释了为什么即便在公司收入超过 2 亿美元、估值达到 66 亿美元的情况下，他仍然亲自面试每一位新员工

**马蒂·斯坦尼斯泽夫斯基** 表示，尽管 **ElevenLabs** 的员工人数已增至 400 人，他仍与联合创始人 **皮奥特·达布科夫斯基** 一起亲自面试每一位新员工。他在 9 月 7 日发布的 “20VC 与哈里·斯特宾斯” 播客中表示，这种亲力亲为的方法帮助公司在语音人工智能基准测试中超越了 **OpenAI** 等科技巨头，同时获得了数百万美元的合同。

**斯坦尼斯泽夫斯基** 在保持亲力亲为的招聘实践的同时，建立了欧洲增长最快的人工智能公司，这一做法挑战了硅谷的传统观念。根据斯坦尼斯泽夫斯基的说法，**ElevenLabs** 的首席执行官在仅有 250 名员工的情况下，组织成 20 个由 5 到 10 人组成的微型团队，年收入突破 2 亿美元。

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## ElevenLabs 首席执行官预计收入将达到 3 亿美元，因为他亲自面试每一位新员工

这位波兰企业家告诉斯特宾斯，他花了 20 个月时间才达到 1 亿美元的收入，然后在额外的 10 个月内加速至 2 亿美元。根据采访，这家语音克隆初创公司预计到年底将超过 3 亿美元，同时保持其非传统的团队结构。

ElevenLabs 的首席执行官计划在公司员工人数增长到 1000 人时继续面试新员工，认为这一做法对公司文化的质量控制至关重要。斯坦尼斯泽夫斯基承认，主要的限制因素是招聘速度，而不是他愿意面试候选人。

## 基于波兰电影挫折感建立的语音人工智能帝国

ElevenLabs 源于斯坦尼斯泽夫斯基对波兰 “糟糕” 电影配音系统的挫败感，在这个系统中，一个单调的旁白为每个角色配音，无论性别或情感。

这个问题在 2021 年初的一个黑客周末项目中激发了一个想法，当时斯坦尼斯泽夫斯基和达布科夫斯基（前谷歌工程师和 Palantir PLTR 战略家）尝试了音频技术。

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“所有电影仍然是配音的，所有角色的声音都是来自原声，无论是男性还是女性的声音都由一个单一的角色叙述，” 斯坦尼斯泽夫斯基说。“所以你有一个声音以平坦、无情感的方式叙述所有角色。这就像是电影的有声读物。”

根据斯坦尼斯泽夫斯基的说法，当 YouTuber 对配音表现出冷淡的兴趣但对语音生成工具表现出巨大热情时，配音的重点迅速转向了文本转语音技术。这一转变被证明至关重要，因为创作者需要简单的后期制作修正和剧本预览解决方案。

ElevenLabs 在 2023 年初推出了其测试版，此前一位有声书作者使用该平台 500 次创建了一整本书，通过拼接文本输入来绕过出版平台的 AI 内容检测。

## 红杉资本和安德森·霍洛维茨主导 1900 万美元融资轮，红杉首席执行官测试 ElevenLabs 的 API

ElevenLabs 在 2023 年 6 月从安德森·霍洛维茨和红杉资本筹集了 1900 万美元，经过了一次独特的交往过程。斯坦尼斯泽夫斯基表示，红杉的布莱恩·金成为唯一一位在投资前亲自测试公司应用程序接口的投资者，并就语音质量和稳定性提供了详细的技术反馈。

“他是唯一一个测试我们 API 的人，并决定我们所做的确实有价值。他给了我关于我们应该改变的反馈，然后告诉我 ‘我很想投资’，” 斯坦尼斯泽夫斯基说。

这家初创公司的种子融资过程非常艰难，斯坦尼斯泽夫斯基表示，在 2023 年初，有 30 到 50 位投资者拒绝了该公司。投资者质疑语音人工智能市场是否存在，以及两个年轻的欧洲人如何能与科技巨头竞争。

ElevenLabs 最终以 900 万美元的估值筹集了 200 万美元，正好出售了 11% 的股权，以与公司名称保持一致，斯坦尼斯泽夫斯基说。

## 欧洲人才密度超越硅谷巨头

斯坦尼斯泽夫斯基将 ElevenLabs 的竞争优势归功于欧洲的人才密度。该公司在欧洲维持研究团队，同时建立全球分销，挑战了关于欧洲工作伦理的假设。

“我认为你可以找到那些想要更努力工作的人，我们从美国西海岸雇佣了一些人，而我们的人——我们有相当多来自中东欧的人——他们会说 ‘哦，是的，他们实际上没有我们工作得那么努力’，” 斯坦尼斯泽夫斯基说。

“我们有一些真正的传教士，他们总是在周末在那里，真的很关心，” 他补充道。

ElevenLabs 计划在巴西、日本、印度和墨西哥等地进行国际扩张，同时保持其微型团队结构。斯坦尼斯泽夫斯基表示，该公司的最大合同每年达到 200 万美元，主要服务于呼叫中心和客户支持平台。

**图片来源：Shutterstock**

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