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title: "地方券商罕见人事 “大动作”，四名高管同时公开选聘"
type: "News"
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description: "红塔证券近日公开选聘四名高级管理人员，包括副总裁、首席信息官和董事会秘书，选聘人数占高管班子的 40%。应聘者需年龄在 50 岁以下，旨在激发团队活力。各岗位职责包括制定工作计划、完善管理体系、加强团队建设等。"
datetime: "2025-09-23T15:40:51.000Z"
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# 地方券商罕见人事 “大动作”，四名高管同时公开选聘

老资格券商红塔证券，日前披露了高级管理人员公开选聘公告。

公告显示，红塔证券**计划选聘高级管理人员 4 名，包括副总裁、首席信息官和董事会秘书。**

相关资料显示，目前红塔证券的高管班子包含十位成员（下图），此次公开选聘的人数占到了班子人数的约 40%，堪称决心大、力度猛。

## **限定应聘年龄低于 50 周岁**

红塔证券的高管选拔首先明确了年龄要求。在相关岗位的招聘要求中，要求**年龄 50 周岁以下**。

上述年龄要求或许与公司核心高管的年龄有关。

目前红塔证券在任的董事长景峰为 1968 年 2 月生，总裁沈春晖 1976 年 3 月生，后者年龄仅为 49 岁，尚不足 50 岁。

关于这位总裁，此前也有一段 “乌龙”。

红塔证券 2025 年 9 月曾经公告，此前有媒体公司在北京金融法院今年 7 月 1 日立案的（2025）京 74 执 1145 号执行案件中列为被执行人，且公司及公司法定代表人被采取限制消费措施。

“**目前，前述限制消费令已经撤销，公司经营和公司法定代表人沈春晖先生的工作及出行一切正常**。”（下图）

## **要能激发团队活力**

这批高管岗位有一些通行的岗位职责，仔细看来颇为 “细致” 和 “有趣”。

这些岗位职责包括：

1、负责所分管的工作，带领分管条线按照公司工作安排和年度目标任务，制定分管条线工作计划并组织实施落实；

2、根据法律法规和公司相关规定，完善分管条线管理体系、管理制度、业务流程；

**3、负责分管条线人才梯队建设，加强团队建设、人员培养与管理，激发团队活力，确保团队的持续稳定与健康发展；**

4、完成公司交办的其他工作。

## **具体岗位还有更多要求**

当然，对于不同的岗位，红塔证券也有不少 “期许”。

**副总裁**岗位的任职条件要求包括了，具备 3 年以上与其拟任职务相关的证券、基金、金融、法律、会计、信息技术等工作经历；**曾担任证券基金经营机构部门负责人 (含主持工作) 以上职务不少于 2 年**，或者曾担任金融机构部门负责人 (含主持工作) 以上职务不少于 4 年，或者具有相当职位管理经历；符合证券从业人员条件。

**首席信息官**要求具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力，从事信息技术相关工作十年以上。**担任过金融企业业务部门负责人 (含主持工作) 的，优先考虑**。

**董事会秘书**要求具备履行职责所必需的财务、管理、法律等专业知识。担任过企业董事会监事会或办公室负责人 (含主持工作)、金融企业业务部门负责人 (含主持工作) 以及证券事务代表的，优先考虑。

## **工作地点为昆明**

另外，上述岗位**的工作地点为昆明**。这也是红塔证券的总部所在地。

2025 年上半年，红塔证券实现营业收入 11.89 亿元，同比增长 15.69%；归属于母公司股东的净利润 6.70 亿元，同比增长 49.25%，截至年中，红塔证券总资产 594.21 亿元，较上年末增长 0.59%；归属于母公司股东的权益 251.98 亿元，较上年末增长 3.19%。

值得一提的是，根据红塔证券目前的公告，董事会秘书、首席信息官未见离职信息，因此这一次招聘之后，是否会出现高管团队的安排挪移，或许值得关注。

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