--- title: "刘伟回归巨人网络出任 CEO 将启用游戏业务负责人轮值机制" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/263097429.md" description: "巨人网络宣布刘伟回归担任 CEO，接替因个人原因辞职的张栋。公司将启用游戏业务负责人轮值机制，旨在为年轻人才提供成长机会，提升业务决策效率。此举是公司未来战略调整的一部分，强调年轻化和核心人才培养。史玉柱和刘伟将共同支持年轻人才的成长。" datetime: "2025-10-28T13:06:08.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/263097429.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/263097429.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/263097429.md) --- # 刘伟回归巨人网络出任 CEO 将启用游戏业务负责人轮值机制 智通财经 APP 获悉，10 月 28 日消息，据媒体报道，有知情人士消息称，巨人网络 (002558.SZ) 将启用游戏业务负责人轮值机制，这是该公司布局未来战略的一次全新调整，希望给业务一线年轻人提供更大的成长舞台。 巨人网络今日确认，该公司 CEO、总经理张栋因个人原因辞职，公司董事刘伟出任公司 CEO、总经理职务。刘伟曾于两年前卸任巨人网络 CEO，此次回归将把重心放在培养核心人才，游戏业务负责人轮值制度是该计划的重要一环。 组织年轻化是巨人网络的人才战略，公司董事长史玉柱一直主张游戏是年轻人的事业，需大胆启用年轻人、给年轻人舞台。近年来，该公司在各项目关键岗位上大胆任用年轻人才，《球球大作战》、《原始征途》、《超自然行动组》等精品游戏均出自年轻制作人之手。其中，今年的人气爆款新品《超自然行动组》的研发团队就由 95 后年轻团队主导。 消息人士透露，游戏业务负责人的轮值人选将从业务一线的年轻骨干中选拔。此举有两个目的，一是让贴近用户与市场的年轻一线研发负责人在专注其原有业务基础上，有更多机会参与公司研发战略决策，帮助公司提升业务决策效率；二是他们参与决策的业务范围从赛道上升到公司层面，站到公司高度，打开更大成长空间，为公司可持续发展储备核心人才。 “这是一次面向未来的布局，巨人网络作为一家有深厚研发基因的公司，研运一体是其优势。让更了解业务的年轻人参与重大业务决策，有助于强化这优势。史玉柱、刘伟将参与带队，为年轻人才的成长保驾护航。” 该人士表示。 据了解，业务一把手轮值机制在互联网、科技公司并非首例，此前华为、阿里等巨头曾实施过轮值 CEO 计划。该机制有助于公司建立人才培养梯队，储备高级管理人才，服务公司长远发展战略。巨人网络一直坚持自主研发精品战略，此次年轻化人才战略的深化有助于该公司持续打造出爆款游戏、强化竞争力。 ### 相关股票 - [002558.CN](https://longbridge.com/zh-CN/quote/002558.CN.md) ## 相关资讯与研究 - [600 亿游戏巨头巨人网络，一季度业绩爆了](https://longbridge.com/zh-CN/news/283418781.md) - [史玉柱 “带飞” 614 亿巨人网络，也把它押在了一款游戏上](https://longbridge.com/zh-CN/news/283180670.md) - [Playtika 拖累投资收益 巨人网络 300 亿收购标的成 “变量”](https://longbridge.com/zh-CN/news/283187762.md) - [2025 年营收超 122 亿元净利逾 10 亿元 史丹利资产负债表透露矛盾信号](https://longbridge.com/zh-CN/news/283548970.md) - [开源证券：维持巨人网络 “买入” 评级，看好游戏长线表现及新游/出海驱动成长](https://longbridge.com/zh-CN/news/282650736.md)