联合包裹服务公司（UPS）在周二公布财报时披露，公司已裁减 4.8 万个管理和运营岗位。其中，1.4 万个为管理岗位，3.4 万个为运营岗位。公司表示，这些岗位削减是通过裁员和自愿离职补偿（买断）实现的。
此次裁员规模超过了 UPS 此前公布的计划。今年 4 月，UPS 公司曾表示将削减约 2 万个运营岗位，以重组其美国网络，预计可节省约 10 亿美元成本；在 2024 年 1 月，UPS 曾宣布计划裁减约 1.2 万个管理岗位。
UPS 表示，公司在迎接即将到来的假日旺季方面处于有利位置；今年以来的重组措施已带来约 22 亿美元的成本节约。公司还受益于自动化程度的提升，并计划在秋季和假日季减少临时工招聘。
尽管 UPS 公司第三季度利润和营收同比下降，但业绩优于市场预期，得益于其削减成本并裁减岗位，推动公司股价在周二美股午盘交易中上涨近 7%。
UPS 首席执行官 Carol Tomé表示：
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我们不断发现降低成本的机会。我们已具备条件，去迎接公司历史上最高效的旺季运营。
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Tomé正面临着扭转公司股价长期低迷的压力。尤其来自员工和退休人员的压力更大。由于 UPS 独特的股东结构，他们在公司事务中拥有较高的话语权。据媒体早前报道，这一群体对管理层决策影响显著。
Tomé是 UPS 历史上首位外部任命的 CEO。她曾是 Home Depot 的首席财务官，并长期担任 UPS 董事。她在新冠疫情期间接任 CEO，调整公司商业模式，从追求运量增长转向追求高利润率包裹。
UPS 首席财务官 Brian Dykes 指出：
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我们需要更少的可变产能、更少的租赁飞机、更少的租车和季节性员工。这使我们能够运营一个更加高效的网络。
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此次 UPS 人员优化紧随公司减少来自亚马逊业务量的决定之后。亚马逊当时是 UPS 最大的客户。第三季度 UPS 的亚马逊相关业务量下降 21.2%。UPS 预计，今年旺季期间的平均日包裹量将低于去年，主要因为公司持续减少来自亚马逊的发货量。
作为节省成本计划的一部分，UPS 已在 2025 年关闭了 93 座自有及租赁的日常运营建筑，并预计全年可实现约 35 亿美元的同比成本节约。Tomé补充道，UPS 预计亚马逊业务量还将继续下降，并将在年内进一步关闭更多设施。
UPS 和亚马逊这两家公司的裁员消息也是一前一后。作为美国第二大雇主的亚马逊正在开启公司历史上最大规模的裁员，不仅是 10% 的白领岗位，数十万蓝领岗位未来可能也会岌岌可危。据媒体：
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亚马逊机器人团队的最终目标是实现 75% 的运营自动化，该计划预计到 2033 年，能在销售额翻倍的情况下避免新增超过 60 万名员工，并在 2027 年前节省约 16 万人的招聘需求，或对蓝领岗位造成重大冲击。
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联合包裹

联合包裹服务公司（UPS）在周二公布财报时披露，公司已裁减 4.8 万个管理和运营岗位。其中，1.4 万个为管理岗位，3.4 万个为运营岗位。此次裁员规模超过了 UPS 此前公布的计划。得益于削减成本并裁减岗位，UPS 股价在周二美股午盘交易中上涨近 7%。

- UPS 裁减 4.8 万个岗位，超出原计划，预计节省 35 亿美元成本。  
- 第三季度利润和营收下降，但业绩优于预期，股价上涨近 7%。  
- 亚马逊相关业务量下降 21.2%，预计将继续减少发货量。  

亚马逊之后，UPS 披露 4.8 万大裁员！CEO：我们不断发现降本的机会