亚马逊之后，UPS 披露 4.8 万大裁员！CEO：我们不断发现降本的机会

联合包裹服务公司（UPS）在周二公布财报时披露，公司已裁减 4.8 万个管理和运营岗位。其中，1.4 万个为管理岗位，3.4 万个为运营岗位。公司表示，这些岗位削减是通过裁员和自愿离职补偿（买断）实现的。

此次裁员规模超过了 UPS 此前公布的计划。今年 4 月，UPS 公司曾表示将削减约 2 万个运营岗位，以重组其美国网络，预计可节省约 10 亿美元成本；在 2024 年 1 月，UPS 曾宣布计划裁减约 1.2 万个管理岗位。

UPS 表示，公司在迎接即将到来的假日旺季方面处于有利位置；今年以来的重组措施已带来约 22 亿美元的成本节约。公司还受益于自动化程度的提升，并计划在秋季和假日季减少临时工招聘。

尽管 UPS 公司第三季度利润和营收同比下降，但业绩优于市场预期，得益于其削减成本并裁减岗位，推动公司股价在周二美股午盘交易中上涨近 7%。

UPS 首席执行官 Carol Tomé表示：

我们不断发现降低成本的机会。我们已具备条件，去迎接公司历史上最高效的旺季运营。

Tomé正面临着扭转公司股价长期低迷的压力。尤其来自员工和退休人员的压力更大。由于 UPS 独特的股东结构，他们在公司事务中拥有较高的话语权。据媒体早前报道，这一群体对管理层决策影响显著。

Tomé是 UPS 历史上首位外部任命的 CEO。她曾是 Home Depot 的首席财务官，并长期担任 UPS 董事。她在新冠疫情期间接任 CEO，调整公司商业模式，从追求运量增长转向追求高利润率包裹。

UPS 首席财务官 Brian Dykes 指出：

我们需要更少的可变产能、更少的租赁飞机、更少的租车和季节性员工。这使我们能够运营一个更加高效的网络。

此次 UPS 人员优化紧随公司减少来自亚马逊业务量的决定之后。亚马逊当时是 UPS 最大的客户。第三季度 UPS 的亚马逊相关业务量下降 21.2%。UPS 预计，今年旺季期间的平均日包裹量将低于去年，主要因为公司持续减少来自亚马逊的发货量。

作为节省成本计划的一部分，UPS 已在 2025 年关闭了 93 座自有及租赁的日常运营建筑，并预计全年可实现约 35 亿美元的同比成本节约。Tomé补充道，UPS 预计亚马逊业务量还将继续下降，并将在年内进一步关闭更多设施。

UPS 和亚马逊这两家公司的裁员消息也是一前一后。作为美国第二大雇主的亚马逊正在开启公司历史上最大规模的裁员，不仅是 10% 的白领岗位，数十万蓝领岗位未来可能也会岌岌可危。据媒体：

亚马逊机器人团队的最终目标是实现 75% 的运营自动化，该计划预计到 2033 年，能在销售额翻倍的情况下避免新增超过 60 万名员工，并在 2027 年前节省约 16 万人的招聘需求，或对蓝领岗位造成重大冲击。