Insperity 财报电话会议：在挑战中取得了喜忧参半的业绩

Insperity 最近的财报电话会议描绘了一个复杂的局面，显著的成就被财务挑战所掩盖。公司庆祝了强大的客户留存率、HRScale 的推出以及战略合作伙伴关系。然而，这些积极因素因意外的健康福利成本和盈利短缺而受到抑制，导致整体前景偏向负面。

强大的客户留存率

Insperity 报告了强劲的客户留存率，保持了每月 99% 的令人印象深刻的水平，与去年同期表现一致。这种客户留存的稳定性证明了公司维持强大关系和为客户提供价值的能力。

HRScale 推出与 Workday 的战略合作

HRScale 的正式推出是 Insperity 的一个重要里程碑，目标是中型市场公司。与 Workday 的战略合作预计将成为关键的增长驱动力，可能为扩展和创新开辟新的途径。

运营费用管理

公司成功管理了其运营费用，在 2025 年第三季度实现了同比下降 4%。这主要得益于薪资和一般管理费用的减少，反映了 Insperity 对成本效率的承诺。

新的 UnitedHealthcare 协议

Insperity 与 UnitedHealthcare 签署了一项新协议，预计将显著降低索赔成本并提供长期利益。这一举措被视为减轻不断上升的医疗成本和改善财务表现的战略努力。

创纪录的销售业绩

公司在第三季度实现了创纪录的销售业绩，HR360 的销售额与去年同期相比增长了 45%。这一增长得益于中型市场和企业部门的强劲表现。

高于预期的健康福利成本

第三季度的索赔数据显示，门诊和住院利用率及药房成本的增加高于预期，导致 2025 年第三季度的福利成本趋势较 2024 年第三季度上升了 9.1%。这一意外的成本上升给公司的财务状况带来了压力。

盈利短缺

Insperity 报告称该季度调整后的每股收益为负 0.20 美元，调整后的 EBITDA 为 1000 万美元，低于预测范围。短缺主要是由于高于预期的福利成本。

招聘环境挑战

招聘环境依然充满挑战，2025 年第三季度的活动略低于 2024 年第三季度。这种持续的招聘困难正在影响公司的谨慎前景。

第四季度负调整每股收益预测

公司预测第四季度的调整后每股收益为负，范围在负 0.79 到负 0.16 之间，表明持续的财务压力。该预测反映了 Insperity 在管理成本和应对艰难经济环境方面面临的持续挑战。

前瞻性指导

尽管面临困难，Insperity 的首席财务官 Jim Allison 提供了对第四季度和 2025 年全年的更新指导。公司预计平均支付的工作场所员工将略有增加，并预测全年的调整后每股收益在 0.84 到 1.47 美元之间。尽管预计福利成本将持续高企，Insperity 计划通过战略性定价调整和新的 UnitedHealthcare 协议来应对这些成本。预计 2025 年全年的运营费用将比 2024 年水平低约 3%。

总之，Insperity 的财报电话会议突显了成就与挑战的结合。尽管公司在客户留存和战略合作方面取得了进展，但来自不断上升的医疗成本和招聘环境的财务压力是重大障碍。前瞻性指导表明谨慎乐观，已采取战略措施以应对持续的挑战。