<p>Solid Power Inc. 宣布更新其高管薪酬安排，建立了两个新计划：离职福利计划和高管控制权变更离职计划。在新条款下，首席执行官在因无故或有正当理由的非自愿解雇时，有资格获得 12 个月的基本工资作为离职补偿，而其他高管则获得 9 个月的基本工资。如果在控制权变更的特定期间内发生解雇，首席执行官有权获得 24 个月的基本工资、相当于前一年年终奖金 1.5 倍的一次性支付，以及最多 24 个月的 COBRA 健康保险报销。在这种情况下，其他高管将获得 12 个月的基本工资、相当于前一年年终奖金的一次性支付，以及最多 12 个月的 COBRA 保险报销。新计划完全取代了 Solid Power 之前的高管离职计划。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Solid Power Inc. 于 2025 年 11 月 21 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-115026），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

SLDP

<p>Solid Power Inc. 宣布了新的高管薪酬计划，包括离职福利计划和控制权变更离职计划。首席执行官在非自愿解雇时将获得 12 个月的基本工资，如果在控制权变更时解雇，则将获得 24 个月的基本工资，以及奖金和健康保险。其他高管的条款类似，但持续时间有所调整。这些计划完全取代了之前的离职计划</p>

<p>Solid Power Inc. has announced updates to its executive compensation arrangements, establishing two new plans: the Severance Benefit Plan and the Change in Control Severance Plan for Executives. Under the new terms, the CEO is eligible for 12 months of base salary as severance in the event of involuntary termination without cause or for good reason, while other executive officers receive nine months of base salary. If termination occurs within a specified period surrounding a change in control, the CEO is entitled to 24 months of base salary, a lump sum payment equal to 1.5 times the previous year’s annual bonus, and up to 24 months of COBRA health coverage reimbursement. Other executives in this scenario will receive 12 months of base salary, a lump sum equal to the prior year’s annual bonus, and up to 12 months of COBRA coverage reimbursement. The new plans replace Solid Power’s previous executive severance plan in its entirety. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Solid Power Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-115026), on November 21, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Solid Power Inc. 宣布更新其高管薪酬安排，建立了两个新计划：离职福利计划和高管控制权变更离职计划。在新条款下，首席执行官在因无故或有正当理由的非自愿解雇时，有资格获得 12 个月的基本工资作为离职补偿，而其他高管则获得 9 个月的基本工资。如果在控制权变更的特定期间内发生解雇，首席执行官有权获得 24 个月的基本工资、相当于前一年年终奖金 1.5 倍的一次性支付，以及最多 24 个月的 COBRA 健康保险报销。在这种情况下，其他高管将获得 12 个月的基本工资、相当于前一年年终奖金的一次性支付，以及最多 12 个月的 COBRA 保险报销。新计划完全取代了 Solid Power 之前的高管离职计划。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Solid Power Inc. 于 2025 年 11 月 21 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-115026），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Solid Power 公布了新的高管遣散和控制权变更补偿计划