<p>Stepan 公司宣布将于 2025 年 11 月 26 日实施一项新的关键高管离职补偿计划。该计划为特定员工提供离职补偿和福利，包括当前的命名高管，适用于某些非自愿离职的情况。根据该计划，一级高管在无故非自愿离职的情况下将获得 18 个月的离职补偿，如果离职发生在控制权变更后的 24 个月内，则将获得 36 个月的补偿。二级高管在无故非自愿离职的情况下将获得 12 个月的离职补偿，如果在控制权变更后发生符合条件的离职，则将获得 24 个月的补偿。领取离职福利的前提是签署解除和放弃索赔的协议，并遵守特定的限制性条款。股权奖励的处理将受现有协议和公司的股权补偿计划的约束。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Stepan 公司于 2025 年 11 月 28 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-302557），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

<p>Stepan 公司宣布了一项新的关键高管离职福利计划，该计划将于 2025 年 11 月 26 日生效。该计划为在特定非自愿解雇情况下的选定员工，包括高管，提供离职补偿。一级高管可获得 18-36 个月的薪酬，而二级高管则可获得 12-24 个月的薪酬，具体取决于情况。福利要求员工签署放弃索赔的协议并遵守限制性条款。股权奖励受现有协议的约束</p>

<p>Stepan Company has announced the adoption of a new Key Executive Severance Benefit Plan, effective November 26, 2025. The plan provides severance payments and benefits to selected employees, including current named executive officers, following certain involuntary terminations of employment. Under the plan, executives in Tier 1 will receive 18 months of severance pay for an involuntary termination without cause, or 36 months if the termination occurs within 24 months after a change in control. Tier 2 executives will receive 12 months of severance pay for an involuntary termination without cause, or 24 months in the event of a qualifying termination following a change in control. Receipt of severance benefits is contingent upon the execution of a release and waiver of claims, as well as compliance with specified restrictive covenants. Equity award treatment will be governed by existing agreements and the company’s equity compensation plan. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Stepan Company published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-302557), on November 28, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Stepan 公司宣布将于 2025 年 11 月 26 日实施一项新的关键高管离职补偿计划。该计划为特定员工提供离职补偿和福利，包括当前的命名高管，适用于某些非自愿离职的情况。根据该计划，一级高管在无故非自愿离职的情况下将获得 18 个月的离职补偿，如果离职发生在控制权变更后的 24 个月内，则将获得 36 个月的补偿。二级高管在无故非自愿离职的情况下将获得 12 个月的离职补偿，如果在控制权变更后发生符合条件的离职，则将获得 24 个月的补偿。领取离职福利的前提是签署解除和放弃索赔的协议，并遵守特定的限制性条款。股权奖励的处理将受现有协议和公司的股权补偿计划的约束。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Stepan 公司于 2025 年 11 月 28 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-302557），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
</div>

Stepan 公司采纳了新的高管离职补偿福利计划