<p>Blackbaud Inc. 宣布对其退休计划进行更新，适用于 2026 年 1 月 1 日或之后授予的年度长期激励（LTI）股权奖励。根据新条款，符合条件的员工在年满 60 岁或以上退休，并提前至少六个月书面通知公司，可以在退休后继续获得基于时间和基于业绩的 LTI 奖励的归属。基于时间的奖励将按照原始授予时间表归属，而基于业绩的奖励将根据薪酬委员会每年认证的实际业绩结果进行归属。额外要求包括公司领导的书面退休批准、在通知期间的满意工作表现，以及签署包含保密、非招揽和非竞争条款的分离协议。这些变更不影响未归属的股权奖励。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Blackbaud Inc. 于 2025 年 12 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001280058-25-000055），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

布莱克波特科技

<p>Blackbaud Inc. 已更新其长期激励（LTI）股权奖励的退休计划，自 2026 年 1 月 1 日起生效。符合条件的员工在提前六个月通知的情况下，年满 60 岁退休后可以继续获得 LTI 奖励的归属。基于时间的奖励遵循原定计划；基于业绩的奖励则根据年度业绩结果进行归属。要求包括退休批准、满意的业绩和分离协议。此次变更不影响当前的奖励。此 AI 生成的简要信息仅供参考</p>

<p>Blackbaud Inc. has announced updates to its retirement program, effective for annual long-term incentive (LTI) equity awards granted on or after January 1, 2026. Under the new terms, eligible employees who retire at age 60 or older and provide at least six months’ written notice may continue to vest in time-based and performance-based LTI awards after retirement. Vesting for time-based awards will follow the original grant schedule, while performance-based awards will vest based on actual performance results as certified annually by the Compensation Committee. Additional requirements include a written retirement approval from company leadership, satisfactory job performance during the notice period, and execution of a separation agreement with confidentiality, non-solicitation, and non-competition provisions. These changes do not affect outstanding equity awards. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Blackbaud Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001280058-25-000055), on December 05, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Blackbaud Inc. 宣布对其退休计划进行更新，适用于 2026 年 1 月 1 日或之后授予的年度长期激励（LTI）股权奖励。根据新条款，符合条件的员工在年满 60 岁或以上退休，并提前至少六个月书面通知公司，可以在退休后继续获得基于时间和基于业绩的 LTI 奖励的归属。基于时间的奖励将按照原始授予时间表归属，而基于业绩的奖励将根据薪酬委员会每年认证的实际业绩结果进行归属。额外要求包括公司领导的书面退休批准、在通知期间的满意工作表现，以及签署包含保密、非招揽和非竞争条款的分离协议。这些变更不影响未归属的股权奖励。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Blackbaud Inc. 于 2025 年 12 月 5 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001280058-25-000055），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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布莱克波特科技公布了更新的退休计划，符合条件的员工将继续享有股权归属