<p>Luminar Technologies Inc. 与关键高管签署了高管留任协议，包括 Ricci 先生和 Beaudoin 先生，他们分别获得了 850,000 美元和 400,000 美元的一次性留任现金奖金。如果高管在奖金完全归属之前因无正当理由辞职或因有因被解雇，这些奖金将面临追索。留任奖金将在以下情况之一发生时完全归属且不受追索：2026 年 12 月 2 日、公司资产或股权/债务的实质性出售、资本重组或重组的完成，或符合条件的终止，前提是高管签署并未撤回索赔释放。此外，高管们已同意放弃对 2024 年和 2025 年年度奖金及任何交易或控制变更奖金的进一步索赔。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Luminar Technologies Inc. 于 2025 年 12 月 08 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001140361-25-044719），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

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<p>Luminar Technologies Inc. 向关键高管 Mr. Ricci 和 Mr. Beaudoin 授予了带有追索条款的高管留任奖金。奖金分别为 850,000 美元和 400,000 美元，如果高管在归属前因没有正当理由辞职或因故被解雇，则奖金将受到追索。这些奖励将在 2026 年 12 月 2 日之前归属，或在某些公司事件发生时归属。高管放弃了对 2024-2025 年奖金的索赔。此 AI 生成的新闻仅供参考，不构成财务建议</p>

<p>Luminar Technologies Inc. has entered into executive retention agreements with key executives, including Mr. Ricci and Mr. Beaudoin, who received lump sum retention cash bonuses of $850,000 and $400,000, respectively. These bonuses are subject to clawback if the executives resign without Good Reason or are terminated for Cause before the awards become fully vested. The retention awards will become fully vested and not subject to clawback upon the earliest of December 2, 2026, the consummation of a sale, recapitalization, or restructuring of substantially all company assets or equity/debt, or a Qualified Termination, provided the executive executes and does not revoke a release of claims. Additionally, the executives have agreed to waive any further claims to 2024 and 2025 annual bonus awards and any transaction or change in control bonuses. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Luminar Technologies Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001140361-25-044719), on December 08, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Luminar Technologies Inc. 与关键高管签署了高管留任协议，包括 Ricci 先生和 Beaudoin 先生，他们分别获得了 850,000 美元和 400,000 美元的一次性留任现金奖金。如果高管在奖金完全归属之前因无正当理由辞职或因有因被解雇，这些奖金将面临追索。留任奖金将在以下情况之一发生时完全归属且不受追索：2026 年 12 月 2 日、公司资产或股权/债务的实质性出售、资本重组或重组的完成，或符合条件的终止，前提是高管签署并未撤回索赔释放。此外，高管们已同意放弃对 2024 年和 2025 年年度奖金及任何交易或控制变更奖金的进一步索赔。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Luminar Technologies Inc. 于 2025 年 12 月 08 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001140361-25-044719），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Luminar Technologies Awards Executive Retention Bonuses with Clawback Provisions

- Luminar Technologies Inc. 与关键高管签署了保留协议。  
- 高管 Ricci 和 Beaudoin 分别获得 850,000 美元和 400,000 美元的现金奖励。  
- 奖励在特定条件下完全归属，且高管放弃 2024 和 2025 年的年度奖金。  

Luminar Technologies 授予高管留任奖金，并附带追回条款