最新的 ManpowerGroup 就业前景调查显示，经济状况而非人工智能驱动谨慎态度
, /PRNewswire/ -- 根据 ManpowerGroup 对 41 个国家超过 39,000 名雇主的最新就业前景调查，全球雇主在 2026 年初保持稳定的招聘前景。2026 年第一季度的全球净就业前景（NEO）为 24%，同比下降 4%，但较上一季度上升 4%。
虽然 40% 的组织计划在第一季度增加员工，40% 计划维持现有员工人数，16% 预计将减少员工数量。
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2026 年第一季度 ManpowerGroup 就业前景调查
在那些扩张的公司中，主要动机是组织增长（37%）和对新业务领域的投资（26%）。仅有 19% 的新员工是为了填补近期离职的职位，这表明雇主正在调整角色以应对现有需求，而不仅仅是填补职位。
对于计划减少员工的公司，29% 提到经济挑战，24% 表示市场变化减少了某些职位的需求，22% 报告他们正在减少员工以满足当前需求。相比之下，只有两成雇主（20%）提到自动化，这进一步强调了经济状况而非技术在推动招聘犹豫。
“我们看到的是雇主对经济信号做出谨慎而深思熟虑的反应。在过去的九个季度中，全球前景平均为 24%，反映出即使在更广泛的经济环境持续变化的情况下，劳动力市场依然具有韧性。招聘保持稳定，因为组织仍然需要人类技能来发展，但他们在投资额外人才时非常有意识，” ManpowerGroup 董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示。“人工智能将在未来几年成为生产力的重要驱动力，但今天的经济气候正在塑造招聘决策。雇主正在优先考虑满足当前需求所需的特定角色和能力。”
放缓的趋势在大型组织中最为明显。拥有 5000 名以上员工的雇主报告的前景最弱（21%），较上季度下降 9 个百分点，同比下降 25%。中型公司（250–999 名员工）则最为乐观，第一季度的前景为 28%。
行业和地区亮点
行业洞察
<ul>
<li>金融与保险（32%）、信息（29%）和 建筑与房地产（27%）的雇主报告了最乐观的招聘计划。</li>
<li>公共部门、健康与社会服务（20%）、公用事业与自然资源（22%）和 贸易与物流（23%）的雇主则发出最谨慎的招聘信号。</li>
<li>中型组织（250–999 名员工）以 28% 的招聘意向显示出最强的信心。</li>
</ul>
地区招聘计划
<ul>
<li>亚太地区（APAC）： 以 30% 的前景在全球领先，环比持平，同比上升三个百分点。这延续了亚太地区作为招聘最强地区的地位；这一趋势自 2021 年初以来基本保持不变。</li>
</ul>
<ul>
<li>印度（52%） 在地区信心中领先。
<ul>
<li>香港（1%） 是该地区最谨慎的。</li>
</ul>
</li>
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<ul>
<li>美洲： 以 26% 的前景位居第二，环比上升一个百分点，但同比下降三个百分点。</li>
</ul>
<ul>
<li>巴西（54%） 在地区信心中领先，并在全球排名第一，其次是 危地马拉（28%） 和 美国（27%）。阿根廷（10%） 报告的前景最弱。
<ul>
<li>北美 为 25%，同比下降 22 个百分点，创下自 2021 年第二季度以来的最低前景。</li>
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</li>
</ul>
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<li>欧洲和中东： 欧洲和中东的雇主报告的全球前景最低，为 20%，环比上升两个百分点，但同比持平。</li>
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<li>阿联酋（46%） 在该地区领先，其次是 荷兰（36%） 和 爱尔兰（31%）。
<ul>
<li>英国（13%）、罗马尼亚（0%） 和 斯洛伐克（-3%） 的前景最弱。</li>
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要详细了解全球招聘趋势，请查看完整的 2026 年第一季度 ManpowerGroup 就业前景调查：go.manpowergroup.com/meos
下一次调查将在 2026 年 3 月发布，报告 2026 年第二季度的招聘预期。
关于调查 ManpowerGroup 就业前景调查已进行到第 63 年，是全球最全面、前瞻性的就业调查，作为关键的劳动市场指标被广泛使用。净就业前景（NEO）是通过计算预计增加招聘活动的雇主百分比，并从中减去预计减少招聘活动的雇主百分比得出的。
调查方法 调查响应收集于 2025 年 10 月 1 日至 31 日。组织规模和行业在所有国家和地区标准化，以便进行国际比较。
关于 ManpowerGroup ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使其能够取得成功。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且这一成就已持续超过 75 年。我们始终被认可为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，2025 年 ManpowerGroup 被评选为全球最具道德公司的第 16 次，这一切都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。
欲了解更多信息，请访问 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上关注我们。
前瞻性声明
本报告包含前瞻性陈述，包括关于某些地区、国家和行业的劳动力需求以及经济不确定性的陈述。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性陈述中包含的内容有重大差异。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此通过引用并入。ManpowerGroup 不承担更新本发布中任何前瞻性或其他陈述的义务，法律要求的情况除外。
来源：ManpowerGroup
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Employers控股

ManpowerGroup 的就业前景调查显示，2026 年第一季度全球招聘前景稳定，净就业前景为 24%。经济状况而非人工智能正在推动谨慎的招聘策略。雇主优先考虑特定职位以满足当前需求，中型公司表现出最乐观的态度。从行业来看，金融与保险、信息技术以及建筑与房地产的招聘计划最为乐观。从地区来看，亚太地区以 30% 的前景领先，而欧洲和中东地区的前景最低，仅为 20%。调查强调在不断变化的经济条件下，招聘采取了谨慎的策略

Latest ManpowerGroup Employment Outlook Survey reveals economic conditions, not AI, driving cautious approach
<div class="lb-trans">最新的 ManpowerGroup 就业前景调查显示，经济状况而非人工智能驱动谨慎态度
</div>, /PRNewswire/ -- Global employers are maintaining a stable hiring Outlook to start 2026 according to ManpowerGroup's latest Employment Outlook Survey of more than 39,000 employers across 41 countries. The global Net Employment Outlook (NEO) for the first quarter of 2026 stands at 24%, down 4% year-over-year but rising 4% from the previous quarter.
<div class="lb-trans">, /PRNewswire/ -- 根据 ManpowerGroup 对 41 个国家超过 39,000 名雇主的最新就业前景调查，全球雇主在 2026 年初保持稳定的招聘前景。2026 年第一季度的全球净就业前景（NEO）为 24%，同比下降 4%，但较上一季度上升 4%。
</div>While 40% of organizations plan to increase staff in Q1, 40% plan to maintain current headcount, and 16% expect to reduce workforce levels.
<div class="lb-trans">虽然 40% 的组织计划在第一季度增加员工，40% 计划维持现有员工人数，16% 预计将减少员工数量。
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</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://www.prnewswire.com/news-releases/null" alt="" original-src="https://www.prnewswire.com/news-releases/null"/>
Q1 2026 ManpowerGroup Employment Outlook Survey
<div class="lb-trans">2026 年第一季度 ManpowerGroup 就业前景调查
</div>Among those expanding, the top motivators are organizational growth (37%) and investment in new business areas (26%). Just 19% of new hires are backfilling recent departures, signaling that employers are evolving roles to respond to existing needs vs simply refilling positions.
<div class="lb-trans">在那些扩张的公司中，主要动机是组织增长（37%）和对新业务领域的投资（26%）。仅有 19% 的新员工是为了填补近期离职的职位，这表明雇主正在调整角色以应对现有需求，而不仅仅是填补职位。
</div>For those planning headcount reductions, 29% cite economic challenges, 24% say market changes have reduced demand for some roles, and 22% report they are reducing staff to meet current demand. By contrast, only two in ten employers (20%) point to automation, reinforcing that economic conditions, not technology, are driving hiring hesitation.
<div class="lb-trans">对于计划减少员工的公司，29% 提到经济挑战，24% 表示市场变化减少了某些职位的需求，22% 报告他们正在减少员工以满足当前需求。相比之下，只有两成雇主（20%）提到自动化，这进一步强调了经济状况而非技术在推动招聘犹豫。
</div>&#34;What we're seeing is employers responding to the economic signals with a measured and deliberate approach. Over the past nine quarters, the global Outlook has averaged 24%, reflecting a labor market that remains resilient even as the broader economic environment continues to evolve. Hiring is steady because organizations still need human skills to grow, but they are being very intentional about where they invest in additional talent,&#34; said Jonas Prising, ManpowerGroup Chair &amp; CEO. &#34;AI will be a powerful driver of productivity in the coming years, but today the economic climate is shaping hiring decisions. Employers are prioritizing specific roles and capabilities needed to meet current demands.&#34;
<div class="lb-trans">“我们看到的是雇主对经济信号做出谨慎而深思熟虑的反应。在过去的九个季度中，全球前景平均为 24%，反映出即使在更广泛的经济环境持续变化的情况下，劳动力市场依然具有韧性。招聘保持稳定，因为组织仍然需要人类技能来发展，但他们在投资额外人才时非常有意识，” ManpowerGroup 董事长兼首席执行官 Jonas Prising 表示。“人工智能将在未来几年成为生产力的重要驱动力，但今天的经济气候正在塑造招聘决策。雇主正在优先考虑满足当前需求所需的特定角色和能力。”
</div>The slowdown is most pronounced among the largest organizations. Employers with 5,000+ employees report the weakest Outlook (21%), down 9% points quarter-over-quarter and 25% year-over-year. Mid-sized companies (250–999 employees) are the most optimistic, posting a 28% Outlook for Q1.
<div class="lb-trans">放缓的趋势在大型组织中最为明显。拥有 5000 名以上员工的雇主报告的前景最弱（21%），较上季度下降 9 个百分点，同比下降 25%。中型公司（250–999 名员工）则最为乐观，第一季度的前景为 28%。
</div>Sector and Regional Highlights
<div class="lb-trans">行业和地区亮点
</div>Sector Insights
<div class="lb-trans">行业洞察
</div><ul>
<li>Employers in Finance &amp; Insurance (32%), Information (29%), and Construction &amp; Real Estate (27%) report the most optimistic hiring plans.</li>
<li>Those in the Public Sector, Health &amp; Social Services (20%), Utilities &amp; Natural Resources (22%), and Trade &amp; Logistics (23%) signal the most cautious hiring plans.</li>
<li>At 28%, mid-sized organizations (250–999 employees) show the most confident hiring intentions.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>金融与保险（32%）、信息（29%）和 建筑与房地产（27%）的雇主报告了最乐观的招聘计划。</li>
<li>公共部门、健康与社会服务（20%）、公用事业与自然资源（22%）和 贸易与物流（23%）的雇主则发出最谨慎的招聘信号。</li>
<li>中型组织（250–999 名员工）以 28% 的招聘意向显示出最强的信心。</li>
</ul>
</div>Regional Hiring Plans
<div class="lb-trans">地区招聘计划
</div><ul>
<li>Asia Pacific (APAC): Leading globally with an Outlook of 30%, unchanged quarter-over-quarter and up three points year-over-year. This extends APAC's position as the strongest region for hiring; a trend largely sustained since early 2021.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>亚太地区（APAC）： 以 30% 的前景在全球领先，环比持平，同比上升三个百分点。这延续了亚太地区作为招聘最强地区的地位；这一趋势自 2021 年初以来基本保持不变。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>India (52%) leads regional confidence.
<ul>
<li>Hong Kong (1%) is the most cautious in the region.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>印度（52%） 在地区信心中领先。
<ul>
<li>香港（1%） 是该地区最谨慎的。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div><ul>
<li>The Americas: Posting the second-strongest Outlook at 26%, up one point quarter-over-quarter but down three points year-over-year.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>美洲： 以 26% 的前景位居第二，环比上升一个百分点，但同比下降三个百分点。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>Brazil (54%) leads regional confidence and ranks first globally, followed by Guatemala (28%) and the U.S. (27%). Argentina (10%) reports the weakest Outlook.
<ul>
<li>North America stands at 25%, down 22 points year-over-year and marking the region's lowest Outlook since Q2 2021.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>巴西（54%） 在地区信心中领先，并在全球排名第一，其次是 危地马拉（28%） 和 美国（27%）。阿根廷（10%） 报告的前景最弱。
<ul>
<li>北美 为 25%，同比下降 22 个百分点，创下自 2021 年第二季度以来的最低前景。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div><ul>
<li>Europe and the Middle East: Employers across Europe and the Middle East report the lowest global Outlook at 20%, up two points quarter-over-quarter, but flat year-over-year.</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>欧洲和中东： 欧洲和中东的雇主报告的全球前景最低，为 20%，环比上升两个百分点，但同比持平。</li>
</ul>
</div><ul>
<li>United Arab Emirates (46%) leads the region, followed by the Netherlands (36%) and Ireland (31%).
<ul>
<li>The U.K. (13%), Romania (0%), and Slovakia (-3%) post the weakest Outlooks.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<div class="lb-trans"><ul>
<li>阿联酋（46%） 在该地区领先，其次是 荷兰（36%） 和 爱尔兰（31%）。
<ul>
<li>英国（13%）、罗马尼亚（0%） 和 斯洛伐克（-3%） 的前景最弱。</li>
</ul>
</li>
</ul>
</div>To explore global hiring trends in detail, view the full Q1 2026 ManpowerGroup Employment Outlook Survey at: go.manpowergroup.com/meos
<div class="lb-trans">要详细了解全球招聘趋势，请查看完整的 2026 年第一季度 ManpowerGroup 就业前景调查：go.manpowergroup.com/meos
</div>The next survey will be released in March 2026, reporting hiring expectations for Q2 2026.
<div class="lb-trans">下一次调查将在 2026 年 3 月发布，报告 2026 年第二季度的招聘预期。
</div>ABOUT THE SURVEY The ManpowerGroup Employment Outlook Survey, now in its 63rd year, is the most comprehensive, forward-looking employment survey of its kind, used globally as a key labor market indicator. The Net Employment Outlook (NEO) is derived by taking the percentage of employers anticipating an increase in hiring activity and subtracting from this the percentage of employers expecting a decrease in hiring activity.
<div class="lb-trans">关于调查 ManpowerGroup 就业前景调查已进行到第 63 年，是全球最全面、前瞻性的就业调查，作为关键的劳动市场指标被广泛使用。净就业前景（NEO）是通过计算预计增加招聘活动的雇主百分比，并从中减去预计减少招聘活动的雇主百分比得出的。
</div>SURVEY METHODOLOGY Survey responses were collected from October 1-31, 2025. Size of organization and sector are standardized across all countries and territories to allow international comparisons.
<div class="lb-trans">调查方法 调查响应收集于 2025 年 10 月 1 日至 31 日。组织规模和行业在所有国家和地区标准化，以便进行国际比较。
</div>ABOUT MANPOWERGROUP ManpowerGroup® (NYSE: MAN), the leading global workforce solutions company, helps organizations transform in a fast-changing world of work by sourcing, assessing, developing, and managing the talent that enables them to win. We develop innovative solutions for hundreds of thousands of organizations every year, providing them with skilled talent while finding meaningful, sustainable employment for millions of people across a wide range of industries and skills. Our expert family of brands – Manpower, Experis, and Talent Solutions – creates substantially more value for candidates and clients across more than 70 countries and territories and has done so for more than 75 years. We are recognized consistently as a best place to work for Women, Inclusion, Equality, and Disability, and in 2025 ManpowerGroup was named one of the World's Most Ethical Companies for the 16th time; all confirming our position as the brand of choice for in-demand talent.
<div class="lb-trans">关于 ManpowerGroup ManpowerGroup®（纽约证券交易所代码：MAN）是全球领先的劳动力解决方案公司，帮助组织在快速变化的工作世界中进行转型，通过寻找、评估、发展和管理人才，使其能够取得成功。我们每年为数十万家组织开发创新解决方案，为他们提供熟练的人才，同时为数百万跨多个行业和技能的人们找到有意义、可持续的就业。我们的品牌家族——Manpower、Experis 和 Talent Solutions——在 70 多个国家和地区为候选人和客户创造了显著的价值，并且这一成就已持续超过 75 年。我们始终被认可为女性、包容性、平等和残疾的最佳工作场所，2025 年 ManpowerGroup 被评选为全球最具道德公司的第 16 次，这一切都确认了我们作为需求人才首选品牌的地位。
</div>For more information, visit www.manpowergroup.com, or follow us on LinkedIn, Facebook, and Bluesky.
<div class="lb-trans">欲了解更多信息，请访问 www.manpowergroup.com，或在 LinkedIn、Facebook 和 Bluesky 上关注我们。
</div>FORWARD-LOOKING STATEMENTS
<div class="lb-trans">前瞻性声明
</div>This report contains forward-looking statements, including statements regarding labor demand in certain regions, countries and industries, and economic uncertainty. Actual events or results may differ materially from those contained in the forward-looking statements, due to risks, uncertainties and assumptions. These factors include those found in the Company's reports filed with the U.S. Securities and Exchange Commission (SEC), including the information under the heading &#34;Risk Factors&#34; in its Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024, whose information is incorporated herein by reference. ManpowerGroup disclaims any obligation to update any forward-looking or other statements in this release, except as required by law.
<div class="lb-trans">本报告包含前瞻性陈述，包括关于某些地区、国家和行业的劳动力需求以及经济不确定性的陈述。由于风险、不确定性和假设，实际事件或结果可能与前瞻性陈述中包含的内容有重大差异。这些因素包括在公司向美国证券交易委员会（SEC）提交的报告中找到的因素，包括在截至 2024 年 12 月 31 日的年度报告的 “风险因素” 标题下的信息，该信息在此通过引用并入。ManpowerGroup 不承担更新本发布中任何前瞻性或其他陈述的义务，法律要求的情况除外。
</div>SOURCE ManpowerGroup
<div class="lb-trans">来源：ManpowerGroup
</div><img src="https://imageproxy.pbkrs.com/https://rt.prnewswire.com/rt.gif/query-RGF0ZUlkPTIwMjUxMjA5Jk5ld3NJdGVtSWQ9Q0c0MTgzOCZUcmFuc21pc3Npb25fSWQ9MjAyNTEyMDkwOTMxUFJfTkVXU19VU1BSX19fX19DRzQxODM4" alt="" original-src="https://rt.prnewswire.com/rt.gif?NewsItemId=CG41838&amp;Transmission_Id=202512090931PR_NEWS_USPR_____CG41838&amp;DateId=20251209"/>

随着经济条件的不断变化，全球就业前景保持在 24%，雇主转向精准招聘策略