<p>施乐控股公司宣布了其新任首席财务官 Chuck Butler 的更新薪酬条款，生效日期为 2025 年 12 月 3 日。Butler 先生的年基本工资将从 500,000 美元增加到 550,000 美元，他在施乐控股管理激励计划下的目标年奖金将从基本工资的 80% 提高到 100%。他将有资格在 2026 周期获得一项长期激励奖励，目标授予日期公允价值为 200 万美元，并可能获得未来的奖励，需经董事会批准。额外福利包括为期 12 个月的每月住房津贴（最高 70,000 美元）、参与施乐的福利计划以及高管财务规划协助。如果在控制权变更后发生某些终止情况，Butler 先生将获得一次性现金支付、最长 18 个月的员工健康保险覆盖，并可能根据公司的高管离职计划获得离职福利。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。施乐控股公司通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-312947），日期为 2025 年 12 月 09 日，并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

施乐

<p>施乐控股公司已更新其首席财务官 Chuck Butler 的薪酬计划，自 2025 年 12 月 3 日起生效。他的年基本工资将增加至 550,000 美元，目标年奖金将提升至其工资的 100%。他还将获得价值 200 万美元的长期激励奖励、住房津贴及其他福利。如果在控制权变更后被解雇，他将获得一次性付款和持续的健康保险覆盖</p>

<p>Xerox Holdings Corporation has announced updated compensation terms for its new Chief Financial Officer, Chuck Butler, effective December 3, 2025. Mr. Butler’s annual base salary will increase from $500,000 to $550,000, and his target annual bonus under the Xerox Holdings Management Incentive Plan will rise from 80% to 100% of base salary. He will be eligible for a long-term incentive award in the 2026 cycle with a target grant date fair value of $2 million, plus potential future awards subject to board approval. Additional benefits include a monthly housing allowance for 12 months (up to $70,000), participation in Xerox’s benefit plans, and executive financial planning assistance. In the event of certain terminations following a change in control, Mr. Butler would receive a lump sum cash payment, continued health coverage at employee rates for up to 18 months, and may also qualify for severance benefits under the company’s Officer Severance Program. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Xerox Holdings Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-312947), on December 09, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>施乐控股公司宣布了其新任首席财务官 Chuck Butler 的更新薪酬条款，生效日期为 2025 年 12 月 3 日。Butler 先生的年基本工资将从 500,000 美元增加到 550,000 美元，他在施乐控股管理激励计划下的目标年奖金将从基本工资的 80% 提高到 100%。他将有资格在 2026 周期获得一项长期激励奖励，目标授予日期公允价值为 200 万美元，并可能获得未来的奖励，需经董事会批准。额外福利包括为期 12 个月的每月住房津贴（最高 70,000 美元）、参与施乐的福利计划以及高管财务规划协助。如果在控制权变更后发生某些终止情况，Butler 先生将获得一次性现金支付、最长 18 个月的员工健康保险覆盖，并可能根据公司的高管离职计划获得离职福利。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。施乐控股公司通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-312947），日期为 2025 年 12 月 09 日，并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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施乐控股公司在新的薪酬计划中提高了首席财务官 Chuck Butler 的薪酬和激励措施