<p>国家燃气公司已宣布对其 2026 财年的高管薪酬计划进行更新。薪酬委员会已向公司的首席执行官、首席财务官及其他指定高管授予长期激励奖励，包括业绩股份和限制性股票单位（RSUs）。奖励数量是通过将目标金额除以折扣后的股价来确定的。2026 年的业绩目标集中在财务指标上，如各子公司的 EBITDA、运营指标如勘探和开发成本，以及战略目标。TSR 业绩股份的业绩周期从 2025 年 10 月 1 日持续到 2028 年 9 月 30 日，如果达到业绩目标，每个奖励最多可获得两股普通股。RSUs 将于 2026 年 12 月 4 日起分三年逐步解锁，未解锁部分在退休前将被没收。公司还修改了其年度激励计划，包括对最高奖励金额的调整。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。国家燃气公司于 2025 年 12 月 10 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-314162），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

国家燃气

<p>国家燃气公司已更新其 2026 财年的高管薪酬计划，向关键高管授予长期激励奖励，如业绩股份和限制性股票单位（RSUs）。这些奖励基于财务和运营绩效目标。公司还修订了其年度激励计划，调整了最高奖励金额。该公告最初通过美国证券交易委员会的 EDGAR 系统发布</p>

<p>National Fuel Gas Company has announced updates to its executive compensation program for fiscal year 2026. The Compensation Committee has granted long-term incentive awards, including performance shares and restricted stock units (RSUs), to the company’s principal executive officer, principal financial officer, and other named executive officers. The number of awards is determined by dividing the target dollar amount by a discounted share price. Performance goals for 2026 focus on financial metrics such as EBITDA across various subsidiaries, operational measures like finding and development costs, and strategic objectives. TSR Performance Shares have a performance cycle running from October 1, 2025, through September 30, 2028, and can result in up to two shares of common stock per award if performance targets are met. RSUs will vest in three annual installments beginning December 4, 2026, with unvested portions forfeited upon retirement prior to a vesting date. The company has also amended its annual incentive plan, including a change to the maximum award value. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. National Fuel Gas Co. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001193125-25-314162), on December 10, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>国家燃气公司已宣布对其 2026 财年的高管薪酬计划进行更新。薪酬委员会已向公司的首席执行官、首席财务官及其他指定高管授予长期激励奖励，包括业绩股份和限制性股票单位（RSUs）。奖励数量是通过将目标金额除以折扣后的股价来确定的。2026 年的业绩目标集中在财务指标上，如各子公司的 EBITDA、运营指标如勘探和开发成本，以及战略目标。TSR 业绩股份的业绩周期从 2025 年 10 月 1 日持续到 2028 年 9 月 30 日，如果达到业绩目标，每个奖励最多可获得两股普通股。RSUs 将于 2026 年 12 月 4 日起分三年逐步解锁，未解锁部分在退休前将被没收。公司还修改了其年度激励计划，包括对最高奖励金额的调整。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。国家燃气公司于 2025 年 12 月 10 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001193125-25-314162），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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国家燃气公司更新了高管薪酬方案，新增激励授予并修改了年度奖金计划