<p>Bloomin’ Brands Inc. 已批准一项针对副总裁及以上级别的薪资员工的第二次修订和重述的离职补偿计划，该计划将于 2025 年 12 月 8 日生效。更新后的计划取消了因表现不佳或能力不足而被解雇员工的离职补偿，并为符合条件的参与者引入了职业转移服务。此外，董事会的薪酬委员会批准了对首席执行官 Michael Spanos 和执行副总裁 Kelly Lefferts 的特别保留奖励，分别为 200 万美元和 30 万美元的限制性股票单位。这些奖励将在三年内逐步归属，如果因非过失原因被解雇，仍将继续归属，但需遵守为期一年的竞业禁止协议及其他限制性条款。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Bloomin’ Brands Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001546417-25-000143），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>

BLMN

<p>Bloomin' Brands Inc. 更新了其高级员工的离职补偿计划，计划于 2025 年 12 月 8 日生效，取消因表现不佳而终止的离职补偿，并增加了职业转型服务。首席执行官 Michael Spanos 和执行副总裁 Kelly Lefferts 分别获得了价值 200 万美元和 30 万美元的特别留任限制性股票单位，分三年归属，并附带条件。该信息由 Bloomin' Brands 通过美国证券交易委员会的 EDGAR 系统发布</p>

<p>Bloomin’ Brands Inc. has approved a Second Amended and Restated Severance Pay Plan for salaried employees at the Vice President level and above, effective December 8, 2025. The updated plan eliminates severance pay for employees terminated due to unsatisfactory performance or insufficient aptitude and introduces outplacement services for eligible participants. In addition, the Board’s Compensation Committee approved special retention grants of restricted stock units for CEO Michael Spanos and Executive Vice President Kelly Lefferts, valued at $2,000,000 and $300,000 respectively. These awards vest over three years, with continued vesting in the event of termination without cause, contingent on compliance with a one-year noncompetition agreement and other restrictive covenants. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Bloomin’ Brands Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001546417-25-000143), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Bloomin’ Brands Inc. 已批准一项针对副总裁及以上级别的薪资员工的第二次修订和重述的离职补偿计划，该计划将于 2025 年 12 月 8 日生效。更新后的计划取消了因表现不佳或能力不足而被解雇员工的离职补偿，并为符合条件的参与者引入了职业转移服务。此外，董事会的薪酬委员会批准了对首席执行官 Michael Spanos 和执行副总裁 Kelly Lefferts 的特别保留奖励，分别为 200 万美元和 30 万美元的限制性股票单位。这些奖励将在三年内逐步归属，如果因非过失原因被解雇，仍将继续归属，但需遵守为期一年的竞业禁止协议及其他限制性条款。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Bloomin’ Brands Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001546417-25-000143），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文件：这里</p>
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Bloomin Brands 更新了遣散计划，并向 CEO 授予了价值 200 万美元的限制性股票单位