<p>Sanmina Corporation 宣布批准其 2026 财年的企业奖金计划。该计划为 2026 财年设定了具体的收入、非公认会计原则运营利润率和经营现金流目标，激励补偿取决于是否达到最低绩效阈值。根据该计划，执行官的目标激励补偿范围为年薪的 90% 至 187.5%。实际支付将取决于公司整体业绩以及个人或部门的绩效目标。薪酬委员会保留修改或终止该计划的权力，并可以自行决定调整个人激励奖励。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Sanmina Corporation 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-120650），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

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<p>Sanmina Corporation 宣布了其 2026 财年的企业奖金计划，将高管奖金与收入、非公认会计原则运营利润率和现金流的具体业绩目标挂钩。激励薪酬范围为基本工资的 90% 至 187.5%，具体取决于业绩阈值的达成。薪酬委员会可以修改或终止该计划，并调整奖励。此公告通过美国证券交易委员会的 EDGAR 系统发布</p>

<p>Sanmina Corporation has announced the approval of its Fiscal Year 2026 Corporate Bonus Plan. The plan sets specific targets for revenue, non-GAAP operating margin, and cash flow from operations for fiscal 2026, with incentive compensation contingent on meeting minimum performance thresholds. Executive officers’ target incentive compensation under the plan ranges from 90% to 187.5% of annual base salary. Actual payouts will depend on both company-wide results and individual or divisional performance goals. The Compensation Committee retains the authority to amend or terminate the plan and may adjust individual incentive awards at its discretion. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Sanmina Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-120650), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Sanmina Corporation 宣布批准其 2026 财年的企业奖金计划。该计划为 2026 财年设定了具体的收入、非公认会计原则运营利润率和经营现金流目标，激励补偿取决于是否达到最低绩效阈值。根据该计划，执行官的目标激励补偿范围为年薪的 90% 至 187.5%。实际支付将取决于公司整体业绩以及个人或部门的绩效目标。薪酬委员会保留修改或终止该计划的权力，并可以自行决定调整个人激励奖励。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Sanmina Corporation 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-120650），并对此信息承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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新美亚电子公布了 2026 年企业奖金计划，该计划与绩效目标挂钩