<p>Redwood Trust Inc. 宣布为其首席执行官及其他指定高管提供新的 2025 年底长期股权激励奖励，该奖励已于 2025 年 12 月 11 日获得薪酬委员会批准。奖励包括递延股票单位（DSUs）、现金结算限制性股票单位（csRSUs）和业绩股票单位（PSUs），均根据公司第二次修订和重述的 2014 年激励奖励计划授予。DSUs 和 csRSUs 受之前作为公司 2024 年 12 月 31 日结束的年度报告的附录提交的协议约束。csRSUs 与 DSUs 的不同之处在于，csRSUs 在归属时以现金结算，基于基础普通股的价值，而不是交付股票。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Redwood Trust Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-120663），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

<p>Redwood Trust Inc. 已批准针对其首席执行官和其他高管的新长期股权激励奖励，生效日期为 2025 年年末。该奖励包括递延股票单位、现金结算限制性股票单位和业绩股票单位，依据公司的 2014 年激励奖励计划。这些奖励于 2025 年 12 月 11 日获得薪酬委员会的批准，相关细节已向美国证券交易委员会（SEC）备案</p>

<p>Redwood Trust Inc. has announced new 2025 year-end long-term equity-based incentive awards for its CEO and other named executive officers, as approved by the Compensation Committee on December 11, 2025. The awards include Deferred Stock Units (DSUs), cash-settled Restricted Stock Units (csRSUs), and Performance Stock Units (PSUs), all granted under the company’s Second Amended and Restated 2014 Incentive Award Plan. DSUs and csRSUs are governed by agreements previously filed as exhibits to the company’s Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2024. csRSUs differ from DSUs in that they are settled in cash based on the value of the underlying common stock upon vesting, rather than delivering shares. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Redwood Trust Inc. published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0001104659-25-120663), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>Redwood Trust Inc. 宣布为其首席执行官及其他指定高管提供新的 2025 年底长期股权激励奖励，该奖励已于 2025 年 12 月 11 日获得薪酬委员会批准。奖励包括递延股票单位（DSUs）、现金结算限制性股票单位（csRSUs）和业绩股票单位（PSUs），均根据公司第二次修订和重述的 2014 年激励奖励计划授予。DSUs 和 csRSUs 受之前作为公司 2024 年 12 月 31 日结束的年度报告的附录提交的协议约束。csRSUs 与 DSUs 的不同之处在于，csRSUs 在归属时以现金结算，基于基础普通股的价值，而不是交付股票。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Redwood Trust Inc. 于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-25-120663），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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Redwood Trust 批准了新的长期股权补偿奖励计划，面向公司高管