<p>英特格拉生命科学控股公司已于 2026 年 1 月 1 日实施了一项新的控制权变更离职补偿计划，涵盖包括执行副总裁兼首席财务官 Lea Knight 在内的部分高管。根据该计划，参与者在控制权变更后两年内，如果因非过失或正当理由被终止雇佣，便有资格获得离职补偿，前提是该事件在 2026 年 12 月 31 日之前发生。补偿包括相当于年基本工资和目标现金奖金总和 1.5 倍的一次性支付（Knight 女士为 2 倍），终止年度目标奖金的按比例一次性支付，最多 18 个月的公司补贴 COBRA 保险费支付，以及最多 12 个月的公司支付的职业转型服务。该计划还确保支付任何未支付的前一年短期年度现金奖金。该计划的有效期至 2026 年底，除非董事会延长，若发生控制权变更，将自动延长两年。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。英特格拉生命科学控股公司于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000917520-25-000100），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>

英特格拉生命科学

<p>英特格拉生命科学控股公司宣布了一项新的控制权变更离职补偿计划，该计划将于 2026 年 1 月 1 日生效，适用于部分高管。该计划在 2026 年 12 月 31 日之前，如果在控制权变更后的两年内终止雇佣，将提供离职补偿福利。福利包括一次性支付、COBRA 保费支付和职业转型服务。该计划将在 2026 年底到期，除非董事会决定延长，如果发生控制权变更，将自动延长两年</p>

<p>Integra LifeSciences Holdings Corporation has adopted a new change in control severance program effective January 1, 2026, covering select executives including Executive Vice President and CFO Lea Knight, among others. Under the program, participants are eligible for severance benefits if their employment is terminated without cause or for good reason within two years following a change in control, provided such an event occurs by December 31, 2026. Benefits include a lump sum payment equal to 1.5 times the sum of annual base salary and target cash bonus (2 times for Ms. Knight), a pro rata lump sum of the target bonus for the year of termination, up to 18 months of company-subsidized COBRA premium payments, and up to 12 months of company-paid outplacement services. The program also ensures payment of any outstanding short-term annual cash bonus for prior-year performance. The term of the program expires at the end of 2026 unless extended by the board, and will automatically extend for two years if a change in control occurs. Disclaimer: This news brief was created by Public Technologies (PUBT) using generative artificial intelligence. While PUBT strives to provide accurate and timely information, this AI-generated content is for informational purposes only and should not be interpreted as financial, investment, or legal advice. Integra LifeSciences Holdings Corporation published the original content used to generate this news brief via EDGAR, the Electronic Data Gathering, Analysis, and Retrieval system operated by the U.S. Securities and Exchange Commission (Ref. ID: 0000917520-25-000100), on December 12, 2025, and is solely responsible for the information contained therein. © Copyright 2025 - Public Technologies (PUBT) Original Document: here</p>
<div class="lb-trans"><p>英特格拉生命科学控股公司已于 2026 年 1 月 1 日实施了一项新的控制权变更离职补偿计划，涵盖包括执行副总裁兼首席财务官 Lea Knight 在内的部分高管。根据该计划，参与者在控制权变更后两年内，如果因非过失或正当理由被终止雇佣，便有资格获得离职补偿，前提是该事件在 2026 年 12 月 31 日之前发生。补偿包括相当于年基本工资和目标现金奖金总和 1.5 倍的一次性支付（Knight 女士为 2 倍），终止年度目标奖金的按比例一次性支付，最多 18 个月的公司补贴 COBRA 保险费支付，以及最多 12 个月的公司支付的职业转型服务。该计划还确保支付任何未支付的前一年短期年度现金奖金。该计划的有效期至 2026 年底，除非董事会延长，若发生控制权变更，将自动延长两年。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。英特格拉生命科学控股公司于 2025 年 12 月 12 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0000917520-25-000100），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2025 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里</p>
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英特格拉生命科学公司推出新的高管控制权变更遣散计划