--- title: "国泰被铺及餐具包装背后功臣 由残疾人士及兼职妇女担当「自闭症员工变主动更开心」" description: "国泰航空与阳光社企合作，聘用残疾人士及兼职妇女进行餐具包装等工作，支持弱势社群。阳光社企成立于 2008 年，现有 70 名员工，提供灵活的 4 小时班次，帮助员工兼顾家庭与工作。员工年龄层逐渐年轻化，反映出社会企业对社区的积极影响。" type: "news" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/275815556.md" published_at: "2026-02-12T22:06:11.000Z" --- # 国泰被铺及餐具包装背后功臣 由残疾人士及兼职妇女担当「自闭症员工变主动更开心」 > 国泰航空与阳光社企合作，聘用残疾人士及兼职妇女进行餐具包装等工作，支持弱势社群。阳光社企成立于 2008 年，现有 70 名员工，提供灵活的 4 小时班次，帮助员工兼顾家庭与工作。员工年龄层逐渐年轻化，反映出社会企业对社区的积极影响。 航空业在大多数人眼中，只会想起机师、空姐和地勤人员，但背后还有大量支援岗位如餐具包装、被铺处理等同样不可或缺。国泰航空（293）企业事务总经理黄文杰接受《星岛头条》访问时表示，集团在港深耕 80 年，除了推动青少年发展、体育与文艺项目外，也持续关注弱势社群需求，并与多个非牟利机构合作，聘用妇女及残疾人士等不同社群成员，为国泰航班提供餐具包装，以及机上被铺、毛巾及餐巾的包装服务。 访问当天记者走进东涌一个工场中，机器运转声不绝于耳，员工经消毒后，有些站立剔除残次品，有些在流水线上分装纸巾与刀叉，正是国泰与阳光社企合作十多年来每日上演的场景。 ## 4 小时弹性上班 助兼顾家庭 阳光社企成立于 2008 年，是离岛妇联直属的社会企业，自 2009 年起为国泰提供餐具包装服务。阳光社会企业经理吴少权表示，每日清洗完毕的餐具运到工场后，先会进行分类，再逐一检查品质，最后放到流水线上进行包装。 团队至今已发展至 70 名员工，几乎都是东涌本地居民，且多为家庭主妇、退休人士及新移民。随着新屋邨建成，工场员工的年龄层也慢慢发生变化。吴少权说，以前员工大多是退休人士，平均年龄在 40 至 60 岁之间，现在多了不少年轻妈妈加入，年龄最小的 20 多岁，最大则有 68 岁。为配合家庭需要，特意设置了 4 小时一轮的班次，分为早班和午班，令需要照顾家庭的妇女，能够一边上班赚钱、一边兼顾孩子或老人。 在工场工作了两年的何巧仪，是阳光社企生产部组长。她于 2018 年结婚后，因孩子还小、无法工作，后来又遇上疫情，家中的经济压力全都落在其丈夫身上，但随着其丈夫减薪，日子就更显吃力。直到 2023 年，女儿上了小学，她才得以出来工作，但外面的职位普遍每天要工作至少 6 个小时，难以兼顾家庭，偶然间在离岛妇联看到阳光社企的招聘传单，弹性的工时刚好符合她的需求，便报名应征。 ## 机器不停操作 体力要求不低 其后记者步入阳光社企的工厂作业区，第一个工作区域的员工全程站立，专注于分拣餐具。吴少权现场介绍，这个步骤员工需将刀、叉、匙羹分类，并仔细检查是否彻底清洁，偶有水印或残留污渍，一旦发现瑕疵品便即时剔除；合格餐具则按类别放入不同箱子。 第二个工作区域是流水线包装区，每条生产线通常由 4 人组成，分别负责放入纸巾、湿纸巾、刀、叉、匙等 5 样物品，但一旦机器启动，全线人员便不能停歇。他坦言，一坐下来就有压力，机器不会停，若跟不上节奏，会拖慢整条线。目前设置为每分钟 31 包，若是简单款式则可调快。 他指出，如今平均每日处理超过 6 万套餐具，每套标准包含至少 3 件餐具，合计逾 18 万件。到了圣诞节、农历新年等假日，航班增多、需求量也会加大，一日能达到 7 至 8 万套。因此，员工除了要在机器声、金属碰撞与人声中保持专注外，对于体力与双手协调能力的要求亦不低。 ## 支持残障人士 按能力分配职位 餐具以外，机舱用品的需求量也随着航空业复苏而大增，国泰附属洗衣服务「雅洁洗衣」的人手亦变得紧张起来。自 2022 年开始，雅洁洗衣与香港圣公会福利协会展开合作，替国泰查检、折叠、包装机上被铺等，起初每月只做到 300 多张被，如今每月处理超过 3 万张被铺、3 万张毛毯及 1 万条餐巾。 圣公会旗下康恩园为综合复康中心，服务对象包括精神复原、智障及肢体伤残人士。香港圣公会福利协会服务总监袁玉珍表示，该机构会先评估每位会员的能力，了解其长处与限制，再提供针对性培训，根据不同工种的需求安排合适岗位，例如自闭症会员多具备细致观察力，便被安排负责品质检查，即使微小的污渍或线头也难以逃过他们的眼睛；而床品装袋这类需要配合的工序，就会把会员分成两人一组，既能提高效率，也能让他们多一些交流机会。目前，培训中心有 190 名学员，当中约一半有参与雅洁洗衣的工作，且已有 5 名学员成功转职到雅洁洗衣上班。 ## 最大变化在心态 多交流增信心 现年 29 岁的陈伟权，是康恩园的一名会员，患有轻度智障及自闭症，起初做过制作三文治、加工咖啡包装等工作，现转为负责机舱床品的折叠和检查，更已成为大家口中的「大师兄」。陈伟权说，自己现在每天能折叠 100 多张床品，检查 50 个床袋。在这个过程中，以前习惯一个人做事，现在学会了和同事配合，变得更主动沟通，在教导其他会员折被的过程中，「自己都会好开心」。 袁玉珍指出，对会员来说，最大变化在于心态上转变，以前他们大多是被家人照顾的对象，现在则能靠自己双手赚钱，有的甚至能给家里交家用，慢慢从「被照顾者」变成了「能贡献的人」。随着自信心增强，也愿意多走出家门，和人交流。在工作中，他们也慢慢学会了和同事合作，遇到问题时，也会尝试一起解决，慢慢培养起了责任感。 ### Related Stocks - [00293.HK - 国泰航空](https://longbridge.com/zh-CN/quote/00293.HK.md) ## Related News & Research | Title | Description | URL | |-------|-------------|-----| | 國泰可持續航油計劃去年承諾量增逾一倍 等同減少 6 萬程往來倫敦航線排放 | 國泰航空宣佈其可持續航空燃油（SAF）計劃自 2022 年推出以來，承諾使用量按年增長逾一倍，預計到 2025 年達到新高。該計劃已吸引多家企業參與，減少約 5.46 萬噸二氧化碳排放，相當於 6.18 萬趟往來倫敦的航程。國泰與全球供應商 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/274820632.md) | | 國泰預告利潤分享花紅多於 6.2 星期薪酬 全年逾 10.2 星期 超過 2024 年 | 國泰航空執行長林紹波在員工信中預告，2025 年利潤分享計劃的酬金將超過 2024 年的 6.2 星期薪酬，預計總額將超過 10.2 星期薪酬。此舉是由於財務表現穩健及顧客淨推薦值創歷史新高。國泰還計劃在未來五年內持續投資以提升顧客體驗，並 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/274779226.md) | | 華爾街忽視了這台高收益的現金機器 | 六個字給收入投資者：分一塊蛋糕 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/276052307.md) | | 國泰據報要求各部門節約開支 將進行小規模裁員 | 國泰航空要求各部門節約開支，計劃進行小規模裁員，以應對預期的低業務增長。公司正尋求非營運人員約 5% 的節約，部分資金將用於人工智慧投資。儘管計劃招聘 3,000 人以增加員工總數，但仍將合併部分部門和職位。分析師指出，成本控制對維持盈利能 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/272017363.md) | | 國泰集團去年載客量增 27% 今年初單日接載 12.6 萬人次 創歷史新高 | 國泰集團（293）公佈，去年國泰航空及香港快運合共接載乘客逾 3,600 萬人次，按年增長 27%。今年 1 月 3 日再創單日接載歷史新高，達 12.6 萬人次。農曆新年航班預訂穩步上揚，國泰將專注把握香港及區內盛事的出行需求。國泰航空去 | [Link](https://longbridge.com/zh-CN/news/273211219.md) | --- > **免责声明**：本文内容仅供参考，不构成任何投资建议。