华侨银行的私人银行部门推出了一种新的薪酬模式，旨在更好地反映业绩并提供更大的透明度，_finews.asia_获悉。
新加坡银行为客户经理引入了一种基于个人业绩直接利润贡献的新绩效驱动薪酬框架。该新加坡私人银行旨在为客户经理提供更大的确定性和透明度，以便于他们的可变奖金。
这与许多其他行业参与者的做法形成对比，后者会根据自由裁量权向客户经理支付可变奖金。
«关系和信任是私人银行的核心，我们的客户经理（RM）在提供客户所期望的专业咨询和价值方面至关重要，»新加坡银行首席执行官 Jason Moo 对此次变革评论道。«这是一个有意义的转变，反映了我们吸引和留住最佳人才以支持我们增长目标的承诺。»

华侨银行

华侨银行的私人银行部门新加坡银行已重新设计其客户经理的薪酬框架，以增强业绩反映和透明度。新模型以业绩为驱动，将薪酬与个人利润贡献挂钩，相较于行业内普遍采用的自由裁量奖金，提供了更大的可确定性。首席执行官 Jason Moo 强调了关系和信任在私人银行中的重要性，并表示这一变化旨在吸引和留住顶尖人才，以支持增长目标

OCBC’s private banking unit has introduced a new pay model for relationship managers with the aim of better reflecting performance and providing greater transparency, finews.asia has learned.
<div class="lb-trans">华侨银行的私人银行部门推出了一种新的薪酬模式，旨在更好地反映业绩并提供更大的透明度，_finews.asia_获悉。
</div>Bank of Singapore has introduced a new performance-driven compensation framework for relationship managers based on the direct profit contribution from individual performance. The Singaporean private bank aims to provide relationship managers with greater certainty and transparency over their variable bonus.
<div class="lb-trans">新加坡银行为客户经理引入了一种基于个人业绩直接利润贡献的新绩效驱动薪酬框架。该新加坡私人银行旨在为客户经理提供更大的确定性和透明度，以便于他们的可变奖金。
</div>This is in contrast with many other industry players that will pay their relationship managers a variable bonus on a discretionary basis.
<div class="lb-trans">这与许多其他行业参与者的做法形成对比，后者会根据自由裁量权向客户经理支付可变奖金。
</div>«Relationships and trust lie at the heart of private banking, and our relationship managers (RM) are central to delivering the expert advisory and value that clients expect,» commented Bank of Singapore CEO Jason Moo on the new change. «This is a meaningful shift that reflects our commitment to attracting and retaining the very best talent to support our growth ambitions.»
<div class="lb-trans">«关系和信任是私人银行的核心，我们的客户经理（RM）在提供客户所期望的专业咨询和价值方面至关重要，»新加坡银行首席执行官 Jason Moo 对此次变革评论道。«这是一个有意义的转变，反映了我们吸引和留住最佳人才以支持我们增长目标的承诺。»
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BOS 重组前台薪酬体系