--- title: "为什么我们的招聘平台 Vizzy 颠覆了传统的简历模式" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/279894838.md" description: "Vizzy 是一家总部位于英国的招聘平台，成立于疫情期间，旨在通过提供多媒体驱动的专业档案来革新传统简历。联合创始人 Chris Woodward-Jones、Joe Woodward 和 Jess Woodward-Jones 设计了 Vizzy，以帮助候选人更全面地表达自己，解决了在竞争激烈的就业市场中传统简历所面临的挑战。自 2023 年底推出以来，已有超过 115,000 名候选人使用该平台，并筹集了超过 700 万英镑的投资。Vizzy 的目标用户为 18 至 35 岁的人群，但也适合年长申请者，强调在招聘过程中的多样性和参与感" datetime: "2026-03-20T06:00:44.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/279894838.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/279894838.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/279894838.md) --- # 为什么我们的招聘平台 Vizzy 颠覆了传统的简历模式 Vizzy 的创始人表示，这个总部位于英国的招聘平台旨在帮助候选人脱颖而出。 许多企业家都表示，他们的创业之路始于厨房餐桌。对于 Vizzy 的创始人来说，这个重新构想传统简历的英国招聘平台，是在 COVID 期间在温室里喝酒时酝酿出来的想法。 六年前，Joe Woodward 本打算担任 IPL 板球特许经营球队 Rajasthan Royals 的首席营销官。离开孟买后，他很快被迫返回英国。在疫情期间，他与姐姐 Jess Woodward-Jones 和她的丈夫 Chris 组成了一个支持小组。 当 Woodward 开始撰写简历并在 Wix 等平台上建立个人作品集时，他发现很难准确表达自己所取得的成就以及未来的职业目标。 **阅读更多：** **‘一旦我们对肉类的热爱消失，Jolly Hog 的生意就会下滑’** 三人将他未现代化的简历作为温室翻转图表上的模板，构思出一个可以展示简历所有内容的平台，但以更好的方式呈现。他们还希望这个平台能够更好地面向 “涌现出的大量年轻人才”。 随着人工智能的广泛应用、就业市场的萎缩和申请人数的激增，Vizzy 的联合创始人意识到传统的简历主导招聘正变得越来越紧张。 Vizzy 的首席执行官 Chris Woodward-Jones 表示，该平台是简历的替代方案，拥有以多媒体驱动的专业档案和以讲故事为核心的特点。自 2023 年底推出以来，已有超过 115,000 名候选人使用该平台。 Vizzy 成立于 2020 年，由 Chris Woodward-Jones、Joe Woodward 和 Jess Woodward-Jones 创办。 “有人告诉我们 ‘这就像我的简历和 Pinterest 生了个孩子。’ 这一直是我们灵感的核心，也是以候选人为中心的理念，” Woodward-Jones 说。 三人和不同的群体和人交谈，包括当时在大学的亲戚。他们与职业准备项目合作，基于候选人希望在简历上展示的内容构建商业工具，同时提供数据和洞察，帮助公司做出招聘决策。 “当你给候选人自由表达自己的机会时，他们愿意分享的内容令人惊讶，尤其是在他们感到参与的过程中，” Woodward-Jones 说。“这时你就能深入到细节和洞察中，而这些在目前大多数申请中都是缺失的。” **阅读更多：** **我在冷冻柜上睡觉以支付员工工资——你需要做一切以取得成功** “我们对这个领域几乎没有发生什么颠覆感到惊讶。视频对很多人来说是相当陌生的，但这就是我们所构建的核心是多样性，将其从单一的简历页面中解放出来，提供更准确的招聘者所需的个人形象。” 当 Burberry 使用 Vizzy 进行全球活动而不是使用外部申请时，这对三人来说是一个 “让人惊讶的时刻”，也是公司增长的催化剂，自推出以来已筹集超过 700 万英镑的投资。 随着 Vizzy 的发展，Woodward-Jones 继续他的管理咨询事业。Woodward 全职投入该项目后，他们会在早上 6 点到 8 点之间、晚上一个小时和每个星期六早上见面。在达成 Burberry 合同后，三人全职工作，Jess 担任客户总监，Woodward 担任创意总监。 Vizzy 表示，其平台使候选人能够展示更全面的自我形象。 曾带领英格兰赢得 2003 年橄榄球世界杯的教练 Clive Woodward 也是 CEO 的岳父。“你会逐渐理解找到合适人才以执行计划的重要性，” Woodward-Jones 承认。 “人才无处不在，而机会却不多。你需要工具和能力将这两者结合起来。这就是我们正在做的，而这其中很大一部分是向 Clive 学习。” Woodward-Jones 承认，Vizzy 的个人档案在他大学毕业后会提升他那份黑白、轻量级的简历。他曾在酒吧工作并挖掘下水道以赚取现金，并且是音乐剧的爱好者。一些企业主首先查看简历的底部以寻找人才，Woodward-Jones 表示，Vizzy 让简历 “颠覆了传统”。 该平台的目标人群是 18-35 岁，但公司表示，对于年长的申请者也是一个不错的选择。 在早期职业市场方面，每年约有 2700 亿英镑的支出，Woodward-Jones 表示，人工智能正在产生影响。他们的数据显示，超过 60% 的简历和求职信都有某种程度的人工智能贡献。 **阅读更多：** **‘我们有个性，还有一款带兔子的能量饮料的绝佳资产’** “它在一个竞争非常激烈的市场中产生了强烈的影响，” Woodward-Jones 补充道。“据广泛报道，人工智能正在取代入门级工作，申请人数与职位数量的比例相同。” “随着人工智能撰写简历和申请，几乎就像科技在扼杀信任，企业不知道自己是否在评估一个人。” Adecco Group 的首席执行官 Denis Machuel 最近告诉 BBC，人们需要发送平均 200 份申请才能获得工作邀请。这家招聘公司在候选人预筛选中使用人工智能。 该 B2B 产品于 2023 年推出，Burberry 是 Vizzy 的首个客户。 作为一个 “以人为本的招聘解决方案”，Woodward-Jones 认为 Vizzy 对其客户来说是一个重大变化，因为人工智能无法填补个人资料。 Vizzy 声称为其大型企业客户提供了 35% 到 75% 的筛选时间减少，并节省了招聘团队 80% 的时间。 “当你谈论到 20,000 份申请时，我们提供的是一个更小、更高参与度的人才池，” Woodward-Jones 补充道。 ## **首席执行官说：Chris Woodward-Jones 关于…** **融资建议** 激情与信念相结合，表明你正在取得进展。我们所解决的问题与许多投资者息息相关。你如何谈论它是必须传达的第一要素。 你必须敲很多门，远比我想象的要多。但一旦你开始获得一些证明，你就需要敲更少的门，但要为它们做好更充分的准备。 你被看待的视角会稍有不同：这关乎成功、潜力，以及你未来的思考程度。激情、动力和乐趣必须放在首位。然后，准备和细节会逐渐显现出来。 **阅读更多：** - '我帮助了 400 人辞职去卖披萨——这对我来说很有力量' - 在 Z 世代帮助我们将文具销售额提升至 5000 万美元之前，我是一名古董商 - 英国 “广告牌之王”，以 10 亿英镑的价格出售了他的业务 **_下载 Yahoo Finance 应用，适用于_** **_Apple_** **_和_** **_Android_** ## 相关资讯与研究 - [里士满联储行长：未观察到劳动力市场再度出现用工紧张](https://longbridge.com/zh-CN/news/288740337.md) - [AI 搅局就业市场？美国 4 月职位空缺飙升，劳资双方愈发谨慎](https://longbridge.com/zh-CN/news/288499856.md) - [沃什是真鹰派？美联储本月议息会议，可能颠覆市场宽松幻想](https://longbridge.com/zh-CN/news/288696986.md) - [美国上周首申人数升至三个月高位，AI 抢饭碗致科技业裁员创近两年新高](https://longbridge.com/zh-CN/news/288732411.md) - [拉勾走向破产重整，BOSS 直聘为何越做越大？](https://longbridge.com/zh-CN/news/288200816.md)