Indeed 表示，近 60% 的员工优先考虑薪酬、工作稳定性和生活平衡
我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。最近的一份 Indeed 报告显示，59% 的新加坡员工在评估工作时优先考虑薪资、工作保障和工作与生活的平衡，而雇主对这些因素的估计仅为 29% 和 27%。预计入门级职位将面临重大冲击，46% 的员工和 44% 的雇主认为这些职位受到的影响最大。雇主在填补职位方面面临困难，尤其是与 Z 世代候选人相关。调查表明，招聘文化正在向以技能为主的方向转变，并强调了工作场所福祉的重要性，尽管传统的招聘实践仍然保持僵化
雇主估计，员工对这些因素的重视程度仅为 29%（薪资和稳定性）和 27%（工作与生活平衡）。
根据 Indeed 的《60 工作报告》，近六成的新加坡员工（59%）在评估工作时将薪资、工作保障和工作与生活平衡视为首要优先事项。
相比之下，雇主估计员工对这些因素的重视程度仅为 29%（薪资和稳定性）和 27%（工作与生活平衡）。
预计在未来十年，入门级职位将面临最大的干扰，46% 的员工和 44% 的雇主将其视为受影响最严重的职位。
雇主还报告了填补职位的困难，30% 的人提到缺乏熟练的候选人，52% 的人认为 Z 世代是最难吸引或留住的一代。
入门级职位特别容易受到自动化和重新设计的影响，但年轻员工通过建立结合数字流利性和人类优势的混合技能来适应。
调查突显了稳定性定义的文化转变。尽管薪资、工作保障和工作与生活平衡仍然占主导地位，但员工越来越多地通过投资于高需求技能和对变化的准备来实现这些目标。
大多数员工（58%）支持以技能为先的招聘方式，而非传统的学位路径，同时 57% 的人强调工作场所的福祉和以员工为中心的文化。
然而，招聘结构仍然固守于僵化的职位名称、学位筛选和狭隘的经验定义，这种不匹配被 Indeed 的职业专家 Saumitra Chand 指出。