--- title: "当春招遇上 AI，知乎过来人为毕业生就业保驾护航" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/282281194.md" description: "今年，1270 万高校毕业生面临就业挑战，知乎通过 2026 offer 季特别策划，探讨 AI 时代的求职策略。活动中，专家们讨论 AI 对职业的影响，认为 AI 并非消灭岗位，而是重新定义岗位，推动行业升级。AI 可能打破学历壁垒，未来的招聘标准将更注重人和 AI 的结合。清华大学教授指出，AI 是行业的助推器，而非终结者。" datetime: "2026-04-10T03:05:38.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/282281194.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/282281194.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/282281194.md) --- # 当春招遇上 AI，知乎过来人为毕业生就业保驾护航 今年，1270 万高校毕业生即将走出校门，毕业规模创下历史新高。与此同时，一场由生成式 AI 引发的职业焦虑正在蔓延。“AI 到底是抢走了我们的工作，还是给了我们新的可能？” 成为直击人心的现实拷问。春招期间，知乎发起 2026 offer 季特别策划，从理论上探讨毕业生在 AI 时代的发展方向与应对策略，并在实操上为求职者搭建起求职桥梁，通过 AI 求职工具和资深人脉团提供指导建议与工作机会。 ## “吾辈问答” 探讨求职困境：AI 是 “抢饭碗” 还是 “送饭碗” 在知乎 “吾辈问答” 圆桌活动中，面对 AI 带来的不确定性，四位领答人给出了不尽相同却彼此呼应的判断。清华大学计算机系教授刘知远认为，电子计算机的出现，让 Computer（人类计算员）职业消失、Programmer（程序员）职业兴起；而 AI 新兴技术的到来，正让传统 Programmer 走向式微，逐步催生架构师这类新职业。AI 不是编程行业的 “终结者”，而是行业升级的 “助推器”。 智联招聘 CEO 康雁则从就业岗位的更迭中看到了结构性转变。他的判断是，AI 不是在消灭岗位，而是在重新定义岗位。他走访的一家纺织厂不再招聘缝纫工，而是急招算法工程师；一家新能源电池工厂里，一名考取工业机器人操作证的大专生，月薪从四五千元涨到一万二千元。在康雁看来，AI 正在完成一场 “知识平权运动”，学历壁垒被逐步削低，企业招聘的标准将越来越转向 “人 +AI” 能产出什么，而不是一张毕业证。他甚至提出，AI 可能打破所谓的 “35 岁魔咒”——当重复性劳动被 AI 接管，资深者的行业经验、大局观和对人性的理解反而成为稀缺品。 清华大学助理教授许华哲在此次 “吾辈问答” 回答中，首次公开其破壳机器人创始人身份，这是对 AI 领域的一次真实创业探索。他直言，AI 是现有工作的强盗，也是未来工作的圣诞老人。这一轮 AI 浪潮与以往任何一次工业革命都不同，它不再只是替代体力，而是开始替代人类的劳动价值本身。然而，懂 AI 的人才反而越来越贵、越来越抢手。 北京师范大学教授钱婧结合实操经验，为年轻人开出一剂精神良药。她表示，很多人在面对 AI 时要么焦虑逃避，要么浅尝辄止，真正需要养成的是一种 AI 思维，即把 AI 当成一个 “也许笨但极高效的伙伴”。钱婧认为，AI 时代最硬的护城河不是某个具体的技术栈，而是驾驭 AI 的能力。过去讲领导力说 “不会带人，你就干到死”，现在得说 “不会带 AI，你一样得干到死”。 2026 offer 季这场 “吾辈问答” 讨论，最终沉淀为一份《给年轻人的 AI 时代长跑指南》。它没有给出一个简单的 “是” 或 “否”，而是凝聚了这样的共识：AI 不是终点，而是分水岭。AI 时代难以被替代的能力在于深度共情与情感连接、复杂决策与判断、跨领域整合、真实体验的感知力、领导力与组织力。这些恰恰是 “让人更像人” 的部分，也是 AI 无论多强大都无法真正拥有的。 ## “春招人脉团” 分享求职秘籍，助力求职者直通 offer 作为一个真人讨论和互助的社区，知乎上汇聚了大量求职经验和技巧分享，“过来人” 毫无保留地奉上求职秘籍。资深架构师 “老哥聊技术” 结合自己的招聘经验分享了简历筛选逻辑——校招简历看的是毕业院校、实习经历和项目成果，有没有成为优秀职场人的潜力；社招简历则看重工作经验、技能匹配度，是否来了就能干活。 今年 offer 季，知乎号召 AI、科技、汽车、游戏等领域的招聘方及行业从业者组成 “春招人脉团”，为解决毕业生的真实困惑支招。超级简历 Wonder CV 创始人朱英楠分享当面试被问到 openclaw（小龙虾）价值时的回答思路——首先下定义，用自己的话说清楚它是什么；其次给判断，明确它的价值和局限；最后落在自己身上，结合具体使用场景展现对于新事物的思考和应用能力。 除了真诚的社区讨论，知乎在这个 offer 季还上线了 “求职数据通” 工具和 “AI 简历分析大师” 功能，为毕业生提供科学的就业决策辅助和全真面试场景陪练。 更令人惊喜的是，众多知名企业在知乎开放专属内推通道。包括阿里巴巴、字节跳动、特斯拉、KIMI、面壁智能、拓竹科技、Ultralytics、阶跃星辰等公司主动向毕业生抛出橄榄枝，提供春招岗位机会及众多实习机会。通过这些举措，知乎为毕业生搭建了一个多元且有效的求职平台，让他们在 AI 时代的就业浪潮中更有底气和方向。 当新一代年轻人困在春招迷雾中，知乎稳稳接住他们的求职焦虑，帮助实现从校园到职场的平稳过渡。每一个 “我经历过，我这样走过” 的真实坐标，都是一份来自陌生人的托举，这也是知乎最朴素且强大的价值，通过真人之间的连接，帮助更多人找到答案。 ### 相关股票 - [02390.HK](https://longbridge.com/zh-CN/quote/02390.HK.md) - [513360.CN](https://longbridge.com/zh-CN/quote/513360.CN.md) - [ZH.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/ZH.US.md) ## 相关资讯与研究 - [知乎周源：AI 时代真实创作者价值不可替代](https://longbridge.com/zh-CN/news/286666255.md) - [同程旅行×知乎发布 2026 博物馆旅行趋势报告：每 8 位景区预订用户就有 1 人奔赴博物馆](https://longbridge.com/zh-CN/news/286736515.md) - [HRBP，AI 时代真正的 “铁饭碗”](https://longbridge.com/zh-CN/news/286866050.md) - [如何创建一家 AI Native 公司？](https://longbridge.com/zh-CN/news/286666891.md) - [为什么我总是让客户问 AI](https://longbridge.com/zh-CN/news/286935416.md)