ZAWYA：由于人工智能准备工作的滞后，网络安全在中东的领导议程中占据了主导地位

迪拜 - 海德思哲最新的首席执行官与董事会监测报告显示，去年底对中东地区 148 位领导者的调查表明，网络安全已成为该地区组织预计在 2026 年面临的最重要问题。

调查发现，49% 的中东受访者将网络安全风险视为他们组织在今年预计面临的最重要问题之一，这一比例在五个调查地区中最高，远高于 31% 的全球平均水平。同时，该地区的领导者对其组织管理这些风险的能力表示强烈信心。58% 的受访者表示他们对管理网络安全风险充满信心，而全球这一比例为 51%。

人工智能在该地区的领导议程上也迅速上升。调查显示，47% 的中东受访者将人工智能视为他们组织预计在 2026 年面临的重大问题，这一比例在调查的各个地区中最高，超过了 44% 的全球平均水平。

然而，该地区的领导者对其组织管理人工智能的能力的信心相对较低。只有 36% 的受访者表示他们对管理人工智能充满信心，而全球这一比例为 39%，这表明组织可能仍在发展治理框架和领导能力，以监督新兴技术。

“该地区对网络安全的信心是实至名归的，但人工智能则是完全不同的挑战。它的发展速度超过了大多数治理结构的设计能力，这一差距是真实存在的，” 海德思哲中东和北非区合伙人 Maliha Jilani 表示。“在更复杂的地缘政治背景下，这一挑战变得愈加严峻。那些走在前面的董事会已经开始以不同的方式思考，无论是更新董事会组成以引入人工智能专业知识，还是建立专门的顾问结构以跟上技术的发展。现在采取行动的组织将比那些被动的组织处于更有利的位置。”

调查结果还指出，随着组织应对快速的技术变革，领导层面临更广泛的挑战。只有 46% 的中东受访者对其组织维持健康文化的能力表示信心，而全球这一比例为 55%，在调查的各个地区中最低。

“董事会在文化中的角色常常被低估。任命一位强有力的首席执行官是一个很好的开始，但董事会必须积极评估组织的文化是否与工作场所的转型保持同步，” 全球董事会顾问领导者及中东和北非区首席执行官和董事会领导者 Dr. Jay Bevington 表示。“在人工智能驱动变革的时代，以及外部压力重塑组织运作方式的背景下，这种审视需要比以往任何时候都更加严格。首席执行官和董事会都必须在引导文化方向上发挥积极作用。”

这些发现共同突显了网络安全和人工智能如何成为中东地区领导优先事项的核心，组织在加强治理能力、适应新技术和在转型期间维持文化方面的努力。

关于本报告

首席执行官与董事会信心监测 2026 是一项在线调查，共收集了来自各市场、行业、规模和所有权结构的 1,921 名首席执行官和董事的反馈。其中 71% 为首席执行官，29% 为董事。37% 来自欧洲；35% 来自北美；13% 来自亚太地区；8% 来自中东；6% 来自拉丁美洲；1% 来自非洲。受访者代表了各类规模的公司；28% 的公司年收入超过 10 亿美元。

在此查看完整的调查结果： https://www.heidrick.com/en/insights/board-of-directors/ceo-and-board-confidence-monitor-2026-data-dashboard

关于海德思哲

海德思哲是全球首屈一指的高管领导顾问，通过卓越的人力资本领导顾问服务推动客户卓越表现。70 多年来，我们通过无与伦比的专业知识为客户创造价值，帮助组织发现和培养杰出的领导者和团队。了解更多信息，请访问 www.heidrick.com。

请将您的新闻稿发送至 pressrelease.zawya@lseg.com

免责声明：本新闻稿的内容由外部第三方提供。本网站不对该外部内容负责，也不控制该内容。该内容以 “现状” 和 “可用” 方式提供，未经过任何编辑。本网站及我们的附属机构不保证本新闻稿中表达的观点或意见的准确性。

本新闻稿仅供信息参考。内容不提供税务、法律或投资建议，也不对任何特定证券、投资组合或投资策略的适用性、价值或盈利能力发表意见。本网站及我们的附属机构对内容中的任何错误或不准确之处，或您依赖该内容所采取的任何行动不承担任何责任。您明确同意您使用本文中信息的风险由您自行承担。

在适用法律允许的最大范围内，本网站、其母公司、子公司、附属机构及各自的股东、董事、管理人员、员工、代理、广告商、内容提供者和许可方对您不承担任何直接、间接、后果性、特殊、附带、惩罚性或示范性损害赔偿责任，包括但不限于利润损失、储蓄损失和收入损失，无论是基于过失、侵权、合同或任何其他责任理论，即使各方已被告知可能性或能够预见到任何此类损害。