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title: "那些鲜为人知的城市，新毕业的大学生可以找到好工作，甚至能够负担得起买房"
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description: "一份由 Glassdoor 和 Redfin 发布的新报告指出了新毕业大学生寻找工作和负担得起的住房的最佳城市。华盛顿特区位居榜首，其次是奥马哈和波士顿。报告强调了毕业生面临的挑战，包括高失业率和住房负担能力不足。专家鼓励毕业生考虑搬到机会更好的城市，即使这些城市最初并不吸引人。在陌生市场中，建立人脉和量身定制求职申请对成功至关重要。尽管就业市场严峻，但在一些特定的大都市地区，新毕业生仍然有着令人鼓舞的前景"
datetime: "2026-04-14T18:53:23.000Z"
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# 那些鲜为人知的城市，新毕业的大学生可以找到好工作，甚至能够负担得起买房

作者：Venessa Wong

一项新的排名突显了为大学毕业生提供更多机会的地方。

"对于那些当地市场与其专业不匹配的毕业生：要愿意去机会所在的地方。这可能意味着在职业生涯早期需要搬迁，" Indeed 的经济学家 Sneha Puri 说。

新毕业的大学生在一个充满挑战的环境中开始他们的成年生活。他们的失业率高于所有工人的平均水平（这并不总是如此），租房和购房市场对租户和买家来说都极其负担不起，年轻人报告抑郁症的增加尤为明显。

然而，对于那些知道在哪里寻找机会的人来说，可能会有一线希望。求职网站 Glassdoor 和房地产网站 Redfin 的一份新报告将华盛顿特区评为今年新大学毕业生的最佳大城市，其次是内布拉斯加州的奥马哈和波士顿。研究人员评估了入门级工人的职位空缺和薪资、租金和按揭支付以及生活质量。许多排名较高的城市仍然超过了住房支出推荐上限（收入的 30%）。

Glassdoor 和 Redfin 的报告按人口规模划分了大都市区，将新奥尔良、佛罗里达州的棕榈湾和堪萨斯州的威奇托评为新毕业生的最佳中型大都市区。

伊利诺伊州的斯普林菲尔德、新墨西哥州的圣菲和佛罗里达州的巴拿马城是最佳小型大都市。

虽然这对毕业于这些地区学校的学生或其家庭可能住得很近的学生来说是个好消息，但 "我希望这份名单能让那些刚开始职业生涯的新毕业生考虑一些他们之前可能没有考虑过的大都市，" Glassdoor 的高级经济学家 Chris Martin 告诉 MarketWatch。这些大都市可能之前并不在他们的视野中，但 "也许人们会考虑在华盛顿特区、奥马哈或波士顿找一些工作……可能会出现合适的工作，而这是一个在你 20 多岁时生活的美好城市。"

相关：为什么近 7 成的新大学毕业生在寻找靠近家庭的工作

纽约市，作为全国最大的就业市场，在生活质量方面得分最高，但在早期职业机会方面表现中等，住房可负担性较低，Martin 说。

洛杉矶，作为美国第二大城市，其结果同样因新毕业生的工作机会有限而受到抑制；洛杉矶在住房可负担性方面排名最后。

"你的第一份工作不需要完美 - 只需要让你向前迈进。" Sneha Puri，Indeed 的经济学家

"对于那些当地市场与其专业不匹配的毕业生：要愿意去机会所在的地方。这可能意味着在职业生涯早期需要搬迁，" Sneha Puri，Indeed 的经济学家告诉 MarketWatch。

"在中型城市的医院系统中担任数字营销或数据分析角色可能不是你想象中的样子，但这可以成为一个真正的跳板，" 她说。"你的第一份工作不需要完美 - 只需要让你向前迈进。"

更多内容请见 MarketWatch：一位年薪 62K 的大学毕业生在 10 年内可以拥有 100 万美元，播客主持人表示。专家认为这实际上是一个稳妥的计划。

最近毕业生如何在远程求职中脱颖而出

在一个陌生的城市申请工作，可能没有朋友或家人，对许多新毕业生来说可能是令人畏惧的。专家分享了在新城市申请工作的技巧。

规划你的网络

冷申请工作是可以的，但如果你认识申请公司中的某个人，可以为你的申请提供背景，使其更出色，那就更好了，或者在你搜索的城市中认识某个人，以了解在那里以入门级收入生活的样子。

你可能一时想不到任何人，但 "你实际上身处一个高等教育机构，这里有很多不同的联系人，" NACE 的研究与公共政策主任 Mary Gatta 说。"我认为学生需要以这种方式广泛考虑他们的网络：他们的教师、职业中心，以及如果他们参加俱乐部，俱乐部的顾问和其他俱乐部成员。"

推荐和联系 "仍然是进入门槛的最可靠途径之一。联系你想工作的领域和城市的人，" Puri 说。"校友网络、行业聚会，甚至是对目标领域专业人士的冷联系都可以打开大门。"

量身定制你的申请以突出相关技能

虽然 Glassdoor 和 Redfin 突出了新毕业生的一些较好就业市场，但近年来他们的整体情况变得更加艰难。到 2025 年底，这一群体的失业率为 5.6%，而所有工人的失业率为 4.2%。

"在申请人数增加的市场中，向 50 个职位发送一份模板简历是行不通的，" Puri 说。"花时间根据每个角色和公司量身定制你的简历和求职信。AI 工具可以在这方面提供帮助。利用它们根据特定职位描述评估你的简历是识别差距的聪明方法，在你提交之前。"

她补充说，专注于你拥有的 "AI 无法轻易替代" 的能力 - 如沟通、团队合作、创造性思维和解决问题 - 也会有益。

由于 70% 的雇主表示他们使用基于技能的招聘 - 这对许多管理者来说现在比成绩更重要 - 学生 "需要能够不仅仅说他们拥有技能，还要提供例子，" Gatta 说。"如果他们没有太多工作经验，就要将他们在课堂上、课外活动中的所作所为转化为基于技能的语言。"

她指出，拥有实习或任何工作经历的学生应突出从这些经历中获得的相关技能。

阅读更多：来自高收入家庭的青少年比贫困青少年更有可能从事暑期工作。这是怎么回事？

扩大你的网络

考虑一下你的技能如何可以跨行业应用，并查看哪些城市可能是需要这些技能的行业的所在地。"如果你拥有软件工程学位，而不仅仅专注于传统的开发者角色，你可以考虑像人工智能、数据基础设施、网络安全和云计算这样的增长领域。许多技能在各个行业中都是适用的，"Puri 说。"例如，传统的技术角色也在非技术公司中出现，这些公司以新的创新方式使用技术，从医疗系统到金融服务。"

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\-Venessa Wong

此内容由 MarketWatch 创建，MarketWatch 由道琼斯公司运营。MarketWatch 独立于道琼斯新闻通讯和华尔街日报发布。

（结束）道琼斯新闻通讯

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