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title: "微软计划进行公司 51 年历史上的首次自愿员工买断"
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description: "微软首次向高级董事及以下职位的员工提供自愿离职买断，目标是那些年龄与服务年限总和达到 70 岁或以上的员工。此举是在人工智能热潮引发的科技行业重大变革背景下进行的。符合条件的员工将在 5 月 7 日收到具体信息。公司还在修订股票分配方案，并简化管理层的绩效评估流程。这一举措是在之前裁员的基础上，旨在为员工提供带有公司支持的退休选择"
datetime: "2026-04-23T15:15:02.000Z"
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# 微软计划进行公司 51 年历史上的首次自愿员工买断

2025 年 4 月 8 日，中国上海的一处微软办公室。

Ying Tang | Nurphoto | Getty Images

微软将向其员工中的一小部分提供自愿离职方案，这是这家成立 51 年的软件巨头首次采取此举，因为科技行业正面临由人工智能浪潮引发的重大变化。

这一一次性退休计划于周四在一份备忘录中宣布，将向在职年限和年龄总和达到 70 岁或以上的美国高级董事及以下级别的员工提供。符合条件的员工及其经理将在 5 月 7 日收到详细信息。参与者不得有销售激励计划。

微软正在加大对数据中心的资本支出，以为云客户提供能够处理生成性人工智能模型的计算能力。科技同行如 Alphabet 和亚马逊也在进行同样的投资。与此同时，软件股票受到重创，因为 Anthropic 等公司的编码工具威胁到传统公司的地位。

去年，微软通过多轮裁员削减了一些成本。截至 2025 年 6 月，该公司拥有 228,000 名员工。

“我们的希望是，这个计划能让符合条件的员工在公司慷慨支持下，以自己的方式迈出下一步，” 微软执行副总裁兼首席人事官艾米·科尔曼在 CNBC 看到的一份备忘录中写道。

此外，微软正在调整向员工发放股票作为年度奖励的方式。公司将不再要求经理将股票直接与现金奖金挂钩。

这样一来，“经理们可以更灵活地有效认可高绩效，” 科尔曼写道。

公司还简化了经理的评审流程，使他们可以从五种薪酬选项中选择，而不是九种。

**观看：** Powers Advisory 的 Matt Powers 表示，微软和 CrowdStrike 是软件领域的热门选择。

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