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title: "法院裁定，中国公司不能因采用人工智能而裁员或调整职位"
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description: "杭州一法院裁定，公司不能因采用人工智能而解雇员工，认为这不符合中国《劳动合同法》中的 “客观情况重大变化” 定义。该案件涉及一家科技公司，该公司在用人工智能取代一名质量保证主管的职位后解雇了他。法院认为该解雇行为违法，强调人工智能的采用是企业自愿的商业选择。尽管如此，中国仍在推动人工智能的整合，目标是在 2026 年前创造超过 1200 万个新的城市就业机会，并为转岗的工人提供培训机会"
datetime: "2026-05-02T18:55:13.000Z"
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# 法院裁定，中国公司不能因采用人工智能而裁员或调整职位

**杭州的一家法院裁定，人工智能的采用不能作为根据中国劳动法终止合同的理由，此前一家科技公司用人工智能取代了一名质量保证主管并解雇了他。**

杭州中级人民法院支持了下级法院的裁决，认为仅以姓氏周来识别的员工被解雇是违法的。

### 人工智能不会在中国取代工作

中国法院裁定，公司不能仅仅为了用人工智能（AI）取代员工而解雇他们。杭州中级人民法院维持了下级法院的裁决，认为一家科技公司在人工智能接管其工作后非法解雇了一名员工。

这名员工仅以姓氏周来识别，于 2022 年 11 月加入该科技公司，担任质量保证主管，负责检查人工智能输出的准确性，月薪为 25,000 元（约合 3,640 美元）。

当大型语言模型（LLMs）自动化了他的工作时，公司为他提供了一个降职的职位，薪水削减 40% 至 15,000 元（约合 2,185 美元）每月。

周拒绝了降职，因此被解雇。公司提供了 311,695 元（约合 45,405 美元）的遣散费，并表示解雇是由于组织重组。该员工通过仲裁提出挑战，并在两个不同的法院胜诉。

主要问题是决定用人工智能取代员工是否符合中国《劳动合同法》中的 “客观情况重大变化” 的定义。法院认为，这一标准通常适用于公司搬迁或合并等事件，而不是选择采用人工智能技术。

去年 12 月，北京市人力资源和社会保障局发布了一起类似案件，涉及一名被人工智能取代并被解雇的地图数据收集员。法院裁定，该公司采用人工智能的决定是自愿的商业选择，而不是不可控事件，因此员工的合同被非法终止。

### 中国的人工智能雄心是什么？

尽管有这些裁决，北京仍在推动其行业大规模采用人工智能。官方数据显示，中国的核心人工智能产业在 2025 年超过 1.2 万亿元，涵盖了 6200 多家企业。预计到 2030 年，下一代人工智能终端和代理的渗透率将超过 90%。

该国的生成式人工智能采用率在去年 12 月达到了 42.8%，同比增长了 25.2 个百分点，预计到 2026 年将超过 50%。此外，到 2026 年底，“AI+” 应用预计将在科学研究、制造、金融、医疗、治理和全球合作等行业达到 30% 至 35% 的渗透率。

中国政府计划在 2026 年创造超过 1200 万个新的城市就业岗位，以应对人工智能的采用。值得注意的是，预计今年将有 1270 万大学毕业生进入就业市场。

当局计划在 2026 年推出超过 1000 万个补贴培训机会，以帮助工人过渡到新角色。人力资源和社会保障部在五年内识别出 72 个新职业，其中 20 多个与人工智能直接相关。

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