--- title: "报告显示，2025 年 CEO 薪酬增长 11%，而工人工资仅增长 0.5%" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/284981629.md" description: "一项新的研究显示，2025 年首席执行官的薪酬激增了 11%，远远超过了工人 0.5% 的工资增长，导致收入差距扩大。国际工会联合会和乐施会的报告指出，首席执行官的平均薪酬达到了 840 万美元，而工人的实际工资自 2019 年以来下降了 12%。在美国，首席执行官的薪酬增长了 25.6%，而工人工资仅上涨了 1.3%。这些发现凸显了高收入者财富集中加剧，引发了对这种经济差距可持续性的担忧" datetime: "2026-05-02T19:46:07.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/284981629.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/284981629.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/284981629.md) --- # 报告显示，2025 年 CEO 薪酬增长 11%，而工人工资仅增长 0.5% 根据一项新研究，全球首席执行官在 2025 年与员工之间的差距扩大，首席执行官的薪酬增长远远快于工资增长，导致经过通胀调整后的员工薪酬低于 2019 年的水平。美国的 “ K 型” 经济中也出现了类似的顶层重叠现象，少数群体占据了过大的资产份额。 在这份 报告 中，国际工会联合会和乐施会详细说明，最大的公司的首席执行官去年实际薪酬增长了 11%，而普通员工的实际工资仅增长了 0.5%。这些组织表示，这意味着到 2025 年，首席执行官的薪酬增长速度是员工薪酬的 20 倍。 ## 首席执行官薪酬飙升，员工却在挣扎 该分析研究了 33 个国家中 1,500 家高薪公司的首席执行官薪酬数据，平均首席执行官薪酬为 840 万美元，较前一年的 760 万美元有所上升。它还估计，普通员工需要 490 年才能匹配这一年度首席执行官的薪酬包。 在美国，报告指出，过去一年首席执行官的薪酬增长速度是员工工资的 20.4 倍。对于 384 位有数据的标准普尔 500 指数首席执行官，薪酬在 2024 年至 2025 年间跃升了 25.6%，而同期私营部门员工的实际平均时薪仅增长了 1.3%。 美国的财富背景有助于解释为什么工资和薪酬的差距能够持续，即使表面经济数据看起来强劲。到 2024 年，美国前 10% 的家庭持有 93% 的股票，较 2013 年的 81% 有所上升，使得高收入家庭在股市上涨时更具优势。 **另请阅读：** **从史蒂夫·巴尔默到杰米·戴蒙，认识那些没有创办公司的亿万富翁** 乐施会和国际工会联合会的数据还指出，企业薪酬的顶端变得极为极端。报告称，至少有四位大型公司的首席执行官在 2025 年获得了超过 1 亿美元的薪酬和奖金，其中博通首席执行官 **霍克·谭** 的薪酬超过 2.05 亿美元，薪酬最高的 10 位首席执行官的总和超过了 10 亿美元。 同样的 “赢家圈” 动态也出现在家庭财富集中上。仅有 19 个美国家庭控制了约 1.8% 的家庭财富，而底部一半的家庭共同持有 2.5%。 ## K 型经济的长期可持续性如何？ 这种集中可能使增长变得更加脆弱，因为消费者支出更依赖于拥有大量资产的人。美联储主席 **杰罗姆·鲍威尔** 在 2025 年 12 月的新闻发布会上提出了这一观点，他表示：“大多数消费确实是由更有能力的人进行的……所以这是一个好问题，问这种情况的可持续性如何。” 乐施会的发布还描述了员工方面在更长时间内的疲软，称全球实际工资自 2019 年以来下降了 12%，而首席执行官的薪酬在实际水平上却上升了。根据乐施会的说法，这一下降相当于员工在 2019 年至 2025 年期间实际上提供了 108 天的无偿劳动，其中仅去年就有 31 天。 公众情绪似乎与股市记录和 GDP 增长的方向相反。《卫报》在美国背景下的一项民意调查发现，近一半的美国人表示他们的财务安全状况正在恶化。 一些经济学家认为，“K 型” 标签忽视了支出韧性的一个人口统计驱动因素。市场策略师 **埃德·亚尔登尼** 称经济为 “基因型”，指出婴儿潮一代拥有 84.5 万亿美元的财富，并表示：“许多在财务上挣扎的低收入消费者属于 Z 世代，他们是婴儿潮一代和 X 世代的孩子。” ## 财富集中如何影响消费者支出 不同收入层次的消费模式也有所不同：高收入者仍在购买服务、旅行和非必需品，而低收入者则将预算转向必需品。先买后付计划和不断上升的信用卡余额越来越多地成为现金流工具，而非便利。 这种消费者压力也进入了政策讨论。总统 **唐纳德·特朗普** 提出对信用卡利率设定 10% 的上限，这一举措可能会降低一些家庭的借贷成本，但也可能导致贷款方对风险较高的借款人收紧贷款。 在全球报告中，乐施会和国际工会联合会认为，顶端的收益是通过股东分红得到加强的，估计近 1,000 位已识别的亿万富翁在 2025 年获得了 790 亿美元的分红，约合每秒 2,500 美元。报告强调了包括 LVMH 的 **伯纳德·阿尔诺** 获得 38 亿美元和 Inditex 的 **阿曼西奥·奥尔特加** 获得 37 亿美元的分红总额。 **另请阅读：** **这里是全球 10 个最富有的城市，其中 5 个在美国** ### 相关股票 - [.SPX.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/.SPX.US.md) - [AVGO.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/AVGO.US.md) - [LVMUY.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/LVMUY.US.md) - [IDEXY.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/IDEXY.US.md) - [IXD1.DE](https://longbridge.com/zh-CN/quote/IXD1.DE.md) ## 相关资讯与研究 - [胖东来改革人力薪酬体系！于东来反省：员工不值这么多钱 一旦走出去难立足 过度优待高薪如溺爱](https://longbridge.com/zh-CN/news/289478566.md) - [凯添燃气实控人亲属套现 5191 万，净利降 39% 高管薪酬全上涨](https://longbridge.com/zh-CN/news/289151800.md) - [今晚美国 CPI 或破 4%！交易员仓位释放信号：加息最快 9 月到来](https://longbridge.com/zh-CN/news/289259690.md) - [高薪绩效不再落袋为安！多家券商加入 “反向讨薪” 大军，高管薪酬可被追索扣回](https://longbridge.com/zh-CN/news/289192937.md) - [东吴水泥：唐英杰已获委任为首席执行官](https://longbridge.com/zh-CN/news/288877753.md)