--- title: "中国法院称，削减 AI 成本不能作为解雇员工的合法理由" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/285048955.md" description: "中国法院裁定因人工智能替代而解雇员工是非法的，确认了人工智能驱动的工作岗位流失的限制。金融科技员工周某在拒绝降职后被解雇，法院命令公司支付他超过 26 万元的赔偿。裁决强调，基于成本的解雇并不构成合同终止的有效理由。此项裁决是在与人工智能相关的劳动争议日益增加的背景下作出的，随着这一技术对就业的影响，尤其是对中国年轻工人的影响，相关案件显著增加" datetime: "2026-05-04T09:03:23.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/285048955.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/285048955.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/285048955.md) --- # 中国法院称，削减 AI 成本不能作为解雇员工的合法理由 中国的一家法院裁定，因人工智能替代品更便宜而解雇员工是非法的，这一裁决确认了在对技术可能导致失业的担忧中，人工智能驱动的工作替代的限制。35 岁的周姓员工在中国东部浙江省杭州市的一家金融科技公司负责监督人工智能生成的回复，因拒绝降职和减薪而被解雇。公司告诉他，他的职位可以被人工智能替代。杭州市中级人民法院的法官石国强在接受国家广播公司 CCTV 采访时表示：“我们不相信人工智能技术已经达到可以实质性替代人类工人的程度。” 周某申请了劳动仲裁，并在每个阶段都胜诉——从仲裁到审判和上诉。法院裁定公司非法终止了他的合同，并命令该公司向周某支付超过 26 万元人民币（约合 38,067 美元）的赔偿，根据最近的 CCTV 报道。法院认为，因成本原因替换员工并不构成 “客观情况的重大变化”，这并不足以合法终止劳动合同，这一法律标准通常适用于并购等情况。广州市中级人民法院在 2024 年得出了相同的结论，裁定一名平面设计师的人工智能替代并不符合 “客观情况” 的变化，根据 CCTV 的报道。杭州市法院上个月发布的一份白皮书显示，该市在 2025 年处理了 12,359 起劳动争议，同比增长 61.7%，随着该市人工智能产业的持续增长，涉及人工智能的争议日益增多。根据国际劳工组织 2025 年的一项研究，全球每四名工人中就有一人面临在工作中接触生成性人工智能的风险。根据斯坦福大学去年发布的一份工作论文，初级和入门级职位正承受着这一转变的主要压力。研究显示，自 2022 年以来，在软件开发和客户支持等最受人工智能影响的职业中，22 至 25 岁工人的就业率下降了 13%。这一担忧在中国尤为严重，年轻工人已经面临压力。根据国家统计局的数据，中国 16 至 24 岁年轻人的失业率在 3 月份上升至 16.9%，而 2 月份为 16.1%。25 至 29 岁年轻人的失业率在 3 月份为 7.7%，而整体城市失业率为 5.4%。 ## 相关资讯与研究 - [闭卷考试，人工智能时代教育最重要的防线](https://longbridge.com/zh-CN/news/285875106.md) - [重塑人机关系：人工智能时代的未来设计新路径](https://longbridge.com/zh-CN/news/285907077.md) - [人工智能产业日报 (05.10) : AI 产业加速](https://longbridge.com/zh-CN/news/285850548.md) - [欧盟将禁止 AI 生成深度伪造色情内容](https://longbridge.com/zh-CN/news/285555227.md) - [美国政府据悉准备下达 AI 安全行政令 不强制要求前沿模型接受审批](https://longbridge.com/zh-CN/news/285769010.md)