--- title: "Meta 本周开始裁员，突显了扎克伯格公司内部严峻的 AI 现实" type: "News" locale: "zh-CN" url: "https://longbridge.com/zh-CN/news/286768955.md" description: "Meta 计划裁员约 8,000 名员工，减少 10% 的员工人数，因为公司将重心转向人工智能投资。这是在之前裁员和人工智能资本支出大幅增加之后的举措。Meta 内部气氛紧张，预计今年晚些时候还会有进一步的裁员。随着人工智能能力的提升，科技行业正经历裁员潮，许多公司正在根据不断变化的环境调整其员工队伍" datetime: "2026-05-18T12:00:01.000Z" locales: - [zh-CN](https://longbridge.com/zh-CN/news/286768955.md) - [en](https://longbridge.com/en/news/286768955.md) - [zh-HK](https://longbridge.com/zh-HK/news/286768955.md) --- # Meta 本周开始裁员，突显了扎克伯格公司内部严峻的 AI 现实 Meta 首席执行官马克·扎克伯格在美国加利福尼亚州门洛帕克的公司总部举行的 Meta Connect 活动上，佩戴着 Meta Ray-Ban 显示眼镜，发表演讲，介绍新系列的智能眼镜，时间是 2025 年 9 月 17 日。 卡洛斯·巴里亚 | 路透社 当 Meta 首席执行官马克·扎克伯格在 2022 年底告诉员工他计划裁员 11,000 人时，这一裁员计划后来扩大到 21,000 人，他承认在 Covid 大流行期间过度招聘。 扎克伯格在那年 11 月给员工的消息中表示：“我错了，我对此负责。” 当时公司的股票正在暴跌。2023 年初，扎克伯格表示，这些裁员是 Meta “效率之年” 的必要部分。 三年多后，随着最新一轮大规模裁员将在本周开始，公司的高层语气发生了显著变化。从周三开始，Meta 将裁减约 10% 的员工，约 8,000 个职位。根据四月份关于裁员的备忘录，该公司还取消了填补 6,000 个空缺职位的计划。 此次裁员是在 1 月份 Reality Labs 部门裁减约 1,000 名员工之后进行的，3 月份又有数百名员工受到影响，同时决定不再使用负责内容审核的第三方供应商和承包商。 与此同时，Meta 正在加大对人工智能的投资，上个月将 2026 年的资本支出预期提高了多达 100 亿美元，达到高达 1,450 亿美元。 在宣布即将进行的裁员时，Meta 在披露资本支出增加的一周前告诉员工，这些裁员 “都是我们继续努力提高公司效率的一部分，并使我们能够抵消其他投资。” 扎克伯格没有对此表示歉意。Meta 拒绝对此报道发表评论。 根据一些要求匿名的现任和前任 Meta 员工的说法，内部对公司的恐慌感正在蔓延。这部分是因为预计今年还会有更多裁员，包括可能在 8 月进行的一轮裁员，随后在年内再进行一轮。 财务主管苏珊·李在第一季度的财报电话会议上表示，管理层 “并不真正知道未来公司最优的规模将是什么。” 关于人工智能投资，李表示：“到目前为止，我们的经验是，即使我们在大幅提高能力的同时，仍然低估了我们的计算需求，因为人工智能的进步持续进行，我们的团队也不断发现引人注目的新项目和倡议。” 在整个科技行业，员工们正在关注股票价格飙升和人工智能初创公司估值暴涨的同时，雇主们因人工智能的快速崛起而裁减员工。根据 Layoffs.fyi 的数据，2026 年迄今为止，137 家科技公司已裁员近 110,000 人，而去年大约裁员 125,000 人。 按照目前的裁员速度，裁员人数可能接近 2023 年的高峰，当时有超过 260,000 人被裁，因为许多软件和数字媒体公司在 Covid 招聘热潮后进行了调整。 ## '被机器取代' 执行搜索公司 Kingsley Gate 的首席战略官乌梅什·拉马克里希南表示，人工智能取代工作的当前趋势对员工来说很艰难，但投资者对此表示欢迎。 “告诉某人 ‘嘿，听着，我在招聘人数上犯了错误’ 是很容易的，” 拉马克里希南说。“现在世界明白工作正在被机器取代，如果你不这样做，股东就会感到不满。” 思科是最新一家做出此类宣布的科技巨头，上周在季度财报中告诉投资者，它将裁减不到 4,000 个职位。 思科首席执行官查克·罗宾斯在一篇题为《我们的前进道路》的博客中写道：“在人工智能时代获胜的公司将是那些专注、紧迫，并且有纪律地不断将投资转向需求和长期价值创造最强的领域的公司。” 思科的股票在周四上涨超过 13%，是自 2011 年以来的最佳表现，此前该公司报告的业绩超出预期，并提高了其人工智能基础设施的预期。 思科首席执行官查克·罗宾斯于 2026 年 1 月 21 日出现在瑞士达沃斯的世界经济论坛上。 克里斯蒂安·博奇 | 彭博社 | Getty Images 华尔街仍然对 Meta 的故事不太信服，但这在很大程度上是因为该公司的人工智能战略分散且仍在变化中。到目前为止，今年该公司的股票下跌了约 7%，过去 12 个月下跌了近 5%，表现不及除微软外的所有大型同行。 无论投资者感受到怎样的焦虑，公司的内部感受更为强烈，一些长期员工质疑 Meta 在人工智能领域的追求，尤其是在人工智能负责人亚历山大·王的领导下，同时也在考虑是否现在是离开去其他人工智能竞争公司寻找机会的时机，现任和前任员工表示。 由匿名职业网络 Blind 收集的数据揭示了一些内部的不满情绪，该网络要求用户通过工作电子邮件地址验证其雇佣关系。 Meta 在 Blind 上的整体员工评分从 2024 年第二季度的高峰下降了 25%，目前文化评分下降了 39%。在除薪酬外的每个类别中，Meta 的评分都出现了下降，并且显著低于竞争对手亚马逊、谷歌和奈飞，Blind 数据显示。 该公司在人工智能方面的全力推进包括最近推出的一款员工追踪工具，旨在收集员工在工作计算机上的鼠标移动和键盘输入等行为数据。该工具被称为模型能力倡议（Model Capability Initiative，MCI），是 Meta 努力训练人工智能模型以支持能够执行各种编码和白领任务的数字代理的一部分。 根据 CNBC 查看的消息，员工们将数据追踪工具形容为 “反乌托邦”，一些员工表达了对个人信息可能泄露的担忧。消息人士称，自从公司启动该项目以来，一些 Meta 员工注意到他们的工作电脑似乎变得更慢，这增加了他们的沮丧感。 Meta 的员工通过创建在线请愿书回应，敦促扎克伯格和领导层关闭该项目。 请愿书中写道：“收集和重新利用这种数据引发了关于隐私、同意和工作场所信任的严重担忧。任何规模的公司都不应被允许通过非自愿提取员工数据来利用他们，以进行人工智能训练，这不应成为常态。” 华盛顿大学福斯特商学院的信息系统助理教授 Leo Boussioux 将 Meta 描述为众多正在重塑其劳动力和运营以适应 “人工智能正在改变我们工作方式” 这一事实的公司之一。 Boussioux 表示，一个目标可能是通过与人工智能相关的威胁和裁员来增加恐惧或压力，作为 “推动文化变革的一种武器”。但他也表示，这可能反映出 “管理不善，不知道如何以更舒适的方式使员工适应这一变化”。 _—CNBC 的 Stephen Desaulniers 和 Lora Kolodny 对此报告做出了贡献。_ **观看**：Jim Cramer 表示，Meta 的整体数字令人印象深刻。 在 Google 上选择 CNBC 作为您首选的信息来源，永远不会错过商业新闻中最值得信赖的名字的任何时刻。 ### 相关股票 - [META.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/META.US.md) - [FBL.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/FBL.US.md) - [METD.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/METD.US.md) - [METU.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/METU.US.md) - [METW.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/METW.US.md) - [CSCO.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/CSCO.US.md) - [MSFT.US](https://longbridge.com/zh-CN/quote/MSFT.US.md) ## 相关资讯与研究 - [AI 投入激增下 Meta 忙 “换血”：7000 人转岗 AI、同步裁员 8000 人](https://longbridge.com/zh-CN/news/286840225.md) - [Meta 本周开启大规模裁员 暴露出扎克伯格麾下企业残酷的 AI 行业现实](https://longbridge.com/zh-CN/news/286789783.md) - [杨立昆的一个转推，宣布 Meta AI “已死”](https://longbridge.com/zh-CN/news/286854696.md) - [Meta 准备裁员 10% 公司将扁平化管理层级](https://longbridge.com/zh-CN/news/286928200.md) - [在大裁员实施前夕 Meta 将 7000 名员工调至 AI 相关岗位](https://longbridge.com/zh-CN/news/286835848.md)