<div id="readability-page-1"><p>同壁财经讯，2026 年 5 月 29 日，北京钢研高纳科技股份有限公司（证券简称：钢研高纳，代码：300034.SZ）Wind ESG 最新评级为 BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为 6.51，高于其他金属与采矿行业均值 6.11 分。在其他金属与采矿行业 191 家公司中排名第 88，处于行业前 46.07%。环境、社会与治理维度得分分别为 4.60、4.40 和 6.44。</p><p>相比上一期评级，本期综合得分由 6.97 降至 6.51，下降 0.46 分。管理实践端贡献由 3.97 降至 3.51，下降 0.46 分。争议事件端贡献为 2.99，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降 1.43 分，社会维度下降 0.65 分，治理维度提升 0.71 分。</p><h2>评级观察</h2><p>在环境维度，公司展现了较为全面的废弃物、废水和气候变化管理能力，尤其在废弃物管理方面，通过了 ISO 9001 和 AS9100 等多项认证，并严格执行排污许可制度，确保工业固废实现零渗漏。在气候变化领域，公司披露了温室气体排放总量为 64,252 吨二氧化碳当量，其中间接排放占比高达 95.9%。公司制定了碳达峰行动方案，计划到 2025 年完成 330 千瓦光伏发电项目，预计年发电量达 36 万度，相当于减少 3,240.9 吨二氧化碳排放。此外，公司通过供应链韧性管理和低碳技术研发应对慢性气候风险。废水排放量为 79,700 吨，并通过污水处理系统实现达标排放。然而，废弃物回收利用率和水资源管理目标的披露仍有提升空间，可能影响对其环境绩效的全面评估。</p><p>在社会维度，公司在职业健康与安全生产方面表现出较强的体系化建设和量化绩效，已通过 ISO 45001 职业健康管理体系认证，并构建了以安委会为核心的三级安全管理制度，覆盖安全生产、环保和职业健康领域。职业病发生率和因工死亡人数均为零，安全生产投入达 1,339 万元，占营业收入的 0.36%。公司设定了 2025 年实现 “四个杜绝” 和 “六个 100%” 的安全生产目标，包括职业危害因素检测率和体检率 100%。在雇佣议题中，公司员工总数为 1,986 人，少数民族员工比例为 4.27%，人均薪酬为 27.81 万元，人均创收为 186.15 万元。尽管如此，社区管理体系的披露较为有限，员工满意度调查等实践类指标的信息也尚未提取到。</p><p>在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制和 ESG 治理能力。董事会独立董事比例为 37.5%，且任期均未超过 6 年，显示一定的独立性和轮换机制。公司设立了三级 ESG 治理架构，将科技创新和安全生产等指标纳入高管薪酬考核，强化了 ESG 管理责任。董事会成员出席率达到 100%，审计委员会和薪酬委员会的独立性也符合要求。然而，女性高管比例为 0%，CEO 兼任董事长的安排可能对权力制衡产生影响。此外，ESG 委员会工作细则和相关培训的披露信息仍显不足，显示治理细节方面仍有改进空间。</p><p>内容由 AI 于 2026 年 05 月 29 日生成，请核查重要信息。</p></div>

钢研高纳

<p>钢研高纳 Wind ESG 最新评级为 BBB，综合得分 6.51，较上期下降 0.46 分，高于行业均值。公司在环境、社会及治理维度表现各异，其中治理维度提升，而环境和社会有所下滑。尽管在废弃物管理和安全生产方面具备优势，但部分披露指标仍有提升空间。</p>

钢研高纳连续获得 Wind ESG BBB 评级，综合得分 6.51