我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。塔牌集团 Wind ESG 评级由 BB 上调至 BBB，综合得分 6.92，高于行业均值。在建材Ⅲ行业中排名第 25 位。环境、社会与治理维度得分分别为 5.27、5.40 和 6.59，较上期均有显著提升，主要得益于管理实践端贡献增加及气候治理、废弃物管理等体系的完善。
同壁财经讯，2026 年 5 月 29 日，广东塔牌集团股份有限公司（证券简称：塔牌集团，代码：002233.SZ）Wind ESG 评级由 BB 上调至 BBB。公司综合得分为 6.92，高于建材Ⅲ行业均值 6.33 分。在建材Ⅲ行业 69 家公司中排名第 25，位列行业前 36.23%。环境、社会与治理维度得分分别为 5.27、5.40 和 6.59。
相比上一期评级，本期综合得分由 5.60 升至 6.92，提升 1.32 分。其中，管理实践端贡献由 2.60 升至 3.96，提升 1.36 分；争议事件端贡献为 2.97，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 1.91 分，社会维度提升 1.99 分，治理维度提升 1.93 分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较强的体系化管理能力，覆盖气候变化、废弃物和能源等多个领域，尤其在气候变化议题中形成了从制度到目标的完整治理链条。公司制定了《碳排放管理办法（试行）》等制度，建立了董事会决策、ESG 委员会监督、业务部门执行的气候治理架构，并通过月度存证和年度汇报机制保障信息传递。2025 年，公司清洁能源发电量达到 45,924 万千瓦时，其中绿电发电量为 5,426.46 万千瓦时，减少温室气体排放 26,636 吨二氧化碳当量，同时设定了 2060 年前实现碳中和的远期目标。在废弃物管理方面，公司通过 ISO 14001 环境管理体系认证，并制定了《危险废物管理制度》等多项制度，确保废弃物的合规处置与循环利用。其他领域如废气治理和水资源管理也有一定披露，但部分议题的目标设定和量化指标仍有提升空间。
在社会维度，公司在雇佣和职业健康领域展现了较强的组织能力与实践导向，构建了从反歧视与薪酬福利管理体系到 ISO 45001 认证的完整框架。在雇佣领域，公司通过覆盖招聘、薪酬、晋升等环节的反歧视与多元化管理体系，以及员工薪酬与福利管理制度，保障员工权益和生活质量。职业健康方面，公司已通过 ISO 45001 职业健康安全管理体系认证，建立三级治理架构，并实现了员工健康监护覆盖率和安全隐患整改率均为 100%。此外，公司通过全封闭物料堆场和降噪设备等措施，降低粉尘吸入与噪声损害风险，保障员工作业环境安全。尽管在研发与创新以及发展与培训领域有部分披露，但在认证和目标设定方面仍有进一步完善的空间。
在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理机制方面表现出一定的规范性。董事会独立董事比例为 33.33%，出席率达到 100%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况。公司构建了 “决策引领—决策监督—执行落地” 的三层 ESG 治理架构，董事会承担 ESG 管理的最终责任，ESG 委员会负责监督目标落地进度与风险管控成效，并将污染物 100% 达标排放和零环境与安全事故等 ESG 关键绩效指标纳入高管薪酬考核。然而，女性高管比例为 0%，治理层多元化仍有提升空间。
内容由 AI 于 2026 年 05 月 29 日生成，请核查重要信息。