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title: "SpaceX 员工联手压价、寻求节税工具，为 IPO 上市做准备"
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description: "逾千名 SpaceX 现任及前任员工联合起来，所代表的资产估值高达 200 亿美元，向财富管理机构集体施压争取更低费率和更复杂的避税工具，为 SpaceX 的上市造富潮做好准备。财富管理业界人士认为，SpaceX 员工的集体谈判实践具有较强的可复制性，或将延伸至 OpenAI 和 Anthropic。"
datetime: "2026-06-02T22:16:14.000Z"
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# SpaceX 员工联手压价、寻求节税工具，为 IPO 上市做准备

逾千名 SpaceX 现任及前任员工联合起来，向财富管理机构集体施压争取更低费率和更复杂的避税工具，为 SpaceX 的上市造富潮做好准备。

据彭博，该群体正与超过 20 家财富管理机构和私人银行展开谈判，目标是将资产管理费率压低至 0.5% 以下，显著低于行业通行的 1% 标准。组织者将此定性为"利用集体谈判力量"换取"大幅降低的顾问费用"。

这一行动的时间节点与 SpaceX 上市计划高度契合。SpaceX 计划最快本月挂牌，目标融资规模高达 750 亿美元，潜在估值至少达 1.8 万亿美元，有望成为史上规模最大的 IPO。随着这场造富盛宴临近，员工们围绕财富管理的集体博弈正在提速。

这一集体谈判模式，有望重塑初创公司员工管理 IPO 财富的方式，并率先为 OpenAI、Anthropic 等公司员工提供参考范本。

## 千人抱团，资产规模估值达 200 亿美元

据知情人士透露，该群体在一个私密 Slack 频道中运作，由一名 SpaceX 前工程师牵头组织。

今年早些时候发送给财富顾问的邮件显示，当时群体规模已逾 200 人，代表的财富规模至少为 20 亿美元。知情人士表示，此后群体规模显著扩大，所代表的资产估值已高达 200 亿美元。

大部分谈判工作由前 SpaceX 工程师 Aisha Ayoub 主导推进。谈判对象涵盖摩根士丹利等大型银行，以及 Creative Planning、Corient 等注册投资顾问机构。

该群体在筛选时明确排除了与券商有关联的顾问——理由是其"成本结构复杂"——以及智能投顾平台，认为后者"不适合应对流动性、税务及集中持仓规划等复杂需求"。

## 避税工具优先，复杂金融策略成核心诉求

员工们寻求的，远不止低费率本身。文件显示，他们重点关注股权抵押融资和直接指数化等复杂策略，与对冲基金和家族办公室递延资本利得税的操作思路一脉相承。

具体工具方面，可变预付远期合约（VPFC）位列其中——这是一种类贷款结构，允许持股人以股份为抵押借入现金，从而在不触发出售纳税义务的前提下变现。

此外，期权策略中的"领口结构"（collar）和"盒式价差"（box spread）也在考察范围内，二者组合可形成 VPFC 的合成替代方案，兼顾获取现金与限制下行损失。

分散投资同样是该群体的重要议题。直接指数化策略允许员工直接持有指数成分股，而非通过 ETF 打包持有，这样既可规避对 SpaceX 的进一步集中敞口，又能逐只收割个股税务亏损。

这一诉求折射出 SpaceX 员工普遍面临的问题：持仓高度集中于单一公司股权，且多数期权和限制性股票单元将在 IPO 后按分期计划陆续解锁。

## 造富模板，或将延伸至 OpenAI 和 Anthropic

财富管理业界人士认为，SpaceX 员工的集体谈判实践具有较强的可复制性，尤其在 OpenAI 和 Anthropic 相继筹备上市的背景下，这一模式的示范意义尤为突出。

Winthrop Partners 首席投资官 Brian Werner 表示：

> "这里真正有趣之处，不在于员工寻求理财建议本身，而在于他们意识到自身的集体购买力，并将其用于争取专业服务的入场资格。高速成长型私营公司的员工群体采取类似安排，我丝毫不会感到意外。"

Wedmont Private Capital 联合创始人 Dominic Corabi 也持相近看法：

> "抱团成为一个群体、从强势地位出发进行谈判，毫无疑问将成为主流做法。他们将从托管机构和产品供应商那里获得更好的条款和定价。"

这一集体谈判的浪潮，与 SpaceX 高管据报正推动削减 IPO 承销银行费率的动作几乎同步发生，折射出这家公司上下在费用问题上一以贯之的强硬谈判风格。

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