中国联通获 Wind ESG BBB 评级，综合得分 6.72

同壁财经讯，2026 年 6 月 2 日，中国联合网络通信股份有限公司（证券简称：中国联通，代码：600050.SH）Wind ESG 最新评级为 BBB。公司综合得分为 6.72，高于多元电信服务行业均值 6.68 分。在多元电信服务行业的 21 家公司中排名第 11，处于行业前 52.38%。环境、社会与治理维度得分分别为 5.16、4.78 和 6.87。

相比上一期评级，本期综合得分由 7.09 降至 6.72，下降 0.37 分。其中，管理实践端贡献由 4.17 降至 3.73，下降 0.44 分；争议事件端贡献为 2.99，较上期基本稳定。从维度来看，环境维度提升 0.85 分，社会维度下降 1.57 分，治理维度提升 0.53 分。

评级观察

在环境维度，公司在气候变化应对和能源管理方面展现了较为全面的管理能力和实践成效。公司披露的温室气体排放总量（范围 1 和范围 2）为 1382 万吨二氧化碳当量，每百万营收的排放强度为 35.24 吨二氧化碳当量，并设定了到 2025 年单位电信业务总量碳排放较 2020 年下降 20% 的目标。在能源管理方面，公司能源消耗总量为 326 万吨标准煤，其中可再生能源消耗量占比 3.03%，并通过绿电交易实现 4200 万千瓦时的清洁能源使用。此外，公司通过发布节能减排管理办法，建立能源管理中心和碳数据管理中心，实现设备能耗实时监控和碳盘查数字化管理。在废弃物管理方面，公司建立了三级循环体系，但回收再利用的废弃物占比及相关目标规划的信息仍有提升空间。

在社会维度，公司在研发创新和员工多元化管理方面的披露较为全面，展现了较强的创新驱动能力和员工权益保障。公司研发投入达 127.87 亿元，占营收的 3.26%，研发员工人数为 25,536 人，占员工总数的 10.5%，并累计持有 1963 件有效专利和 9293 件软件著作权。同时，公司通过科技创新领导小组和科技委员会推进研发能力建设，并主导完成 9 项国际标准立项。在雇佣方面，公司员工总数为 237,251 人，女性员工比例为 38.17%，少数民族员工比例为 7.20%，员工流失率仅为 1.76%。此外，公司制定了多元化管理政策和全面的薪酬福利保障体系，但员工满意度调查和股权激励等信息尚未披露。

在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理机制方面展现了较强的结构性制衡能力。董事会独立董事比例为 41.67%，任期均未超过 6 年，且无独立董事在超过 3 家上市公司担任职务，出席率达到 100%。公司设立了三层 ESG 治理架构，由董事会全面负责战略制定与监督，并将绿色低碳和科技创新等核心 ESG 议题纳入高管薪酬激励机制。然而，女性董事占比为 0%，女性高管占比仅为 14.29%，且 CEO 职位空缺，可能对多元化和领导力的持续性带来一定挑战。同时，ESG 委员会工作细则和利益相关方沟通等领域的信息披露仍有待完善。

内容由 AI 于 2026 年 06 月 02 日生成，请核查重要信息。