我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。兴业证券在 Wind ESG 最新评级中维持 A 级，综合得分 7.55 分，高于行业均值，位列行业前 16.18%。尽管总分较上期下降 0.33 分，主要受环境及治理维度下滑影响，但社会维度有所提升。公司在绿色金融领域表现突出，累计绿色投融资规模超 5700 亿元，已提前实现年度目标。
同壁财经讯，2026 年 6 月 2 日，兴业证券股份有限公司（证券简称：兴业证券，代码：601377.SH）Wind ESG 最新评级为 A，较上一期维持不变。公司综合得分为 7.55，高于资本市场行业均值 6.17 分。在资本市场行业 136 家公司中排名第 22，处于行业前 16.18%。环境、社会与治理维度得分分别为 7.26、5.97 和 6.97。
相比上一期评级，本期综合得分由 7.88 降至 7.55，下降 0.33 分。其中，管理实践端贡献由 4.97 降至 4.57，下降 0.40 分；争议事件端贡献为 2.98，较上期基本稳定。从维度看，环境维度下降 1.20 分，社会维度提升 0.60 分，治理维度下降 1.26 分。
评级观察
在环境维度，公司围绕绿色金融和气候变化管理构建了较为全面的框架体系，并披露了具体的运营碳排放数据。公司已设立绿色金融部及行业首个碳中和投资银行行业部，推动绿色研究、融资、投资和环境权益交易等专项工作。截至 2025 年底，绿色投融资服务规模累计超过 5700 亿元，撮合环境权益交易约 51 亿元，并新增 4 只绿色金融产品，总规模达 2.8 亿元。公司还制定了 2025 年绿色投融资规模达 2000 亿元、年增速不低于 45% 的目标，并已提前实现。在气候变化管理方面，公司披露了范围 1 和范围 2 温室气体排放总量为 9551.44 吨二氧化碳当量，其中范围 2 排放占绝大部分。然而，碳中和认证、碳减排措施及气候变化风险量化分析等信息仍有待进一步完善。
在社会维度，公司在雇佣与薪酬管理和研发创新领域展现了较强的组织能力和实践成果。公司通过《薪酬管理制度》等多项制度，构建了覆盖固定工资、绩效奖励和福利的多层次薪酬结构，并特别设立育儿假机制，优于部分地区政策标准。截至 2025 年，员工总数为 8279 人，其中女性员工比例达 50.82%，人均薪酬为 62 万元，员工流失率为 10.51%。在研发端，公司推广 CMMI 与 TMMi 体系建设成果，研发员工比例为 4.49%，累计拥有 94 项软件著作权和 16 项有效专利。此外，公司通过数字化人才培训和技能应用大赛覆盖 2600 名员工，推动创新能力提升。尽管如此，研发创新领域的认证和目标设定信息仍有进一步补充的空间。
在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理架构方面表现出一定的结构性优势。董事会独立董事比例为 36.36%，且 CEO 未兼任董事长，显示一定的治理制衡机制。公司设立了涵盖战略决策层、领导管理层和执行实施层的三层级 ESG 治理架构，并将合规与风控、可持续发展等指标纳入高管薪酬考核，同时设置薪酬递延和止付机制。董事会成员出席率达到 100%，但女性董事占比仅为 9.09%，多元化水平仍有提升空间。此外，股东大会议案异议率为 17.47%，反映一定的股东意见分歧，值得进一步关注股东与管理层之间的协调情况。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 03 日生成，请核查重要信息。