我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。易点天下 Wind ESG 评级维持 BBB，综合得分 6.46，高于行业均值。环境维度得分提升至 5.41，公司设定 2030 年碳排放减半目标并披露详细排放数据；社会与治理维度得分分别为 3.85 和 6.75，虽略有下降但整体处于行业前 39.53%。
同壁财经讯，2026 年 6 月 2 日，易点天下网络科技股份有限公司（证券简称：易点天下，代码：301171.SZ）Wind ESG 最新评级为 BBB，较上一期维持不变。公司综合得分为 6.46，高于媒体行业均值 5.94 分。在媒体行业 129 家公司中排名第 51，处于行业前 39.53%。环境、社会与治理维度得分分别为 5.41、3.85 和 6.75。
相比上一期评级，本期综合得分由 6.63 降至 6.46，下降 0.17 分。管理实践端贡献由 3.63 降至 3.46，下降 0.17 分。争议事件端贡献为 3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 3.84 分，社会维度下降 0.30 分，治理维度下降 0.63 分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化议题上展现了较为系统的管理与实践路径。公司设定了到 2030 年实现碳排放减半的目标，并将气候变化风险纳入治理核心议程，推动 “双碳” 目标的管理落地。在温室气体排放方面，公司披露了范围 1、范围 2 和范围 3 的详细数据，总排放量为 2457.40 吨二氧化碳当量，其中范围 1 排放为 2170.88 吨，范围 2 排放为 286.52 吨。通过优化数字技术和 IT 架构、改进办公制度与节能设备，公司持续推进节能降碳工作，并通过集成办公平台实现碳排放的量化与追溯。此外，公司在商务旅行领域的温室气体排放为 2081.83 吨二氧化碳当量，占范围 3 排放的主要部分。尽管公司在碳排放管理方面的披露较为全面，但在气候变化管理体系与制度建设、碳中和认证等领域的信息完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在员工发展与培训以及信息安全与隐私保护方面展现了较为成熟的管理能力。公司员工总数为 1114 人，其中女性员工占比 60.95%，体现了较高的员工效率和性别多元化水平。公司通过 ETU 培训中心开展定制化的新员工培训和核心骨干培养项目，2025 年全年员工培训总投入达 338 万元，人均培训投入为 0.30 万元。在信息安全领域，公司构建了以法律合规、技术保障和组织能力为核心的三位一体管理体系，并通过年度 PDCA 循环持续改进。然而，产品质量管理和服务标准化领域的信息披露完整性，以及员工满意度调查和绩效反馈机制等员工体验相关指标，仍有待进一步完善。
在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡信号和性别多元化水平。董事会独立董事比例为 33.33%，且独立董事任期均未超过 6 年，显示出一定的独立性和轮换机制。公司设立了包括董事会、战略委员会和 ESG 工作小组在内的三级 ESG 治理架构，形成了层次分明的管理体系。在反贪污腐败管理方面，公司通过审计委员会监督、内审部独立执行以及针对高风险岗位的专项培训，构建了覆盖全面的管理体系。此外，女性高管占比达到 75%，女性董事占比为 44.44%，体现了较高的性别多元化水平。不过，在 ESG 薪酬挂钩机制、ESG 委员会工作细则等关键领域的信息披露仍有待补充，以进一步完善治理体系的透明度和执行力。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 03 日生成，请核查重要信息。