我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。2026 年 6 月 2 日，马钢股份 Wind ESG 评级由 A 上调至 AA，综合得分 8.17，位列钢铁Ⅲ行业前 7.14%。环境、治理维度得分显著提升，尤其在能源管理和减碳目标方面表现突出；社会维度略有下降。公司在 ESG 披露完整性和管理体系建设上获认可，但部分认证信息完整性仍需提升。
同壁财经讯，2026 年 6 月 2 日，马鞍山钢铁股份有限公司（证券简称：马钢股份，代码：600808.SH）Wind ESG 评级由 A 上调至 AA。公司综合得分为 8.17，高于钢铁Ⅲ行业均值 6.71 分。在钢铁Ⅲ行业 70 家公司中排名第 5，位列行业前 7.14%。环境、社会与治理维度得分分别为 7.26、7.31 和 7.70。
相比上一期评级，本期综合得分由 7.93 升至 8.17，提升 0.24 分。管理实践端贡献由 4.95 升至 5.17，提升 0.22 分。争议事件端贡献为 3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 0.50 分，社会维度下降 0.18 分，治理维度提升 0.86 分。
评级观察
在环境维度，公司展现了较高的披露完整性，特别是在能源管理和气候变化应对方面，已构建从管理体系到技术实践的多层次框架。公司修订了《节能降耗管理程序》和《能源计量管理标准》，并通过能源环保委员会建立 “决策层 - 管理层 - 执行层” 三级管理架构，推动能源管理的规范化与信息化。报告期内，吨钢综合能耗为 574.45 千克标煤/吨，低于目标值 578 千克标煤/吨；可再生能源消耗占比为 0.85%，绿电交易总量达 6.98 亿千瓦时。在气候变化应对方面，公司采用情景分析方法评估风险，并通过技术降碳、能源转型和绿色融资等措施，设定了 2035 年减碳 30%、2050 年实现碳中和的目标。此外，公司在废气治理和水资源管理方面也取得一定成效，二氧化硫和氮氧化物排放量均低于目标值，水循环与再利用率达 98.05%。不过，能源管理体系认证和水资源管理体系认证的信息完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在雇佣和职业健康与安全生产领域展现了较为全面的管理能力和实践成效。公司制定了覆盖反歧视、薪酬福利和反童工的多项管理制度，并通过员工权益保障机制确保平等雇佣与合法用工。员工流失率仅为 0.3%，人均薪酬达 21.55 万元，显示出较高的员工稳定性和生产效率。在职业健康与安全生产方面，公司通过 ISO 45001 认证，建立了覆盖全集团的安全生产管理网络，全年职业病发生率为 0%，工伤率为 0.0238%。此外，公司全年安全培训时长达 473,476 小时，人均培训时长 28.22 小时，覆盖全员并针对不同岗位开展专项培训。尽管如此，供应链认证和研发创新管理领域的信息披露仍有待完善。
在治理维度，公司展现了较强的结构性制衡机制与治理抓手，尤其在董事会和审计委员会的构成上体现了较高的独立性和专业性。董事会独立董事比例为 66.67%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况，审计委员会独立董事占比达 100%，并由具备会计专业背景的独立非执行董事担任主席。审计委员会每年审阅内部控制工作总结和全面风险管理报告，监督公司内部审核功能并评估治理框架的运行情况。董事会成员出席率达到 100%，女性高管占比为 50%，但女性董事占比仅为 16.67%。值得注意的是，股东大会议案异议率高达 56.03%，反映股东层面存在较大意见分歧，这可能对治理稳定性构成一定挑战。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 03 日生成，请核查重要信息。