我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。2026 年 6 月 9 日，厦门信达 Wind ESG 评级维持 AA 级，综合得分 8.26，高于行业均值。在贸易公司与经销商Ⅲ行业中排名第 3，位列前 6.98%。环境、社会、治理维度得分分别为 5.02、8.40 和 7.52。公司制定了明确的减碳目标，并在雇佣管理和职业健康安全方面表现较强，但能源管理体系认证披露有待完善。
同壁财经讯，2026 年 6 月 9 日，厦门信达股份有限公司（证券简称：厦门信达，代码：000701.SZ）Wind ESG 最新评级为 AA，较上一期维持不变。公司综合得分为 8.26，高于贸易公司与经销商Ⅲ行业均值 6.47 分。在贸易公司与经销商Ⅲ行业的 43 家公司中排名第 3，位列行业前 6.98%。环境、社会与治理维度得分分别为 5.02、8.40 和 7.52。
相比上一期评级，本期综合得分由 8.12 升至 8.26，提升 0.14 分。管理实践端得分由 5.20 升至 5.28，提升 0.08 分。争议事件端得分为 2.97，与上期基本持平。从维度看，环境维度下降 2.85 分，社会维度提升 0.58 分，治理维度提升 0.84 分。
评级观察
在环境维度，公司在气候变化和能源管理方面披露了较为全面的绩效数据和实践措施，并制定了明确的减碳目标。公司计划于 2030 年实现碳排放全面达峰，2060 年实现碳中和，同时推动减碳目标与业务发展深度融合。2022 年，公司温室气体排放总量（范围 1 和范围 2）为 15,812.69 吨二氧化碳当量，其中范围 2 排放占比超过九成。此外，公司基于 IPCC 和 IEA 情景模型，评估气候变化对沿海仓储、物流、地产等资产的潜在影响，并制定差异化的气候风险管理策略。在能源消耗方面，公司总量为 3,957.62 吨标准煤，其中可再生能源占比为 5.46%，并通过推广太阳能和风能等措施推动能源使用向绿色低碳方向转变。然而，能源管理体系认证和碳中和认证等管理信号的披露仍有待完善。
在社会维度，公司在雇佣管理和职业健康与安全生产领域展现了较强的体系建设与绩效表现。公司通过《劳动人事管理规定》和《员工福利管理办法》，明确反歧视与反骚扰要求，并提供包括五险一金、企业年金和补充医疗保险在内的多层次员工关怀。报告期内，公司员工总数为 3,995 人，女性员工比例为 37.52%，人均薪酬达 17.67 万元，员工流失率仅为 5.13%。在职业健康与安全生产方面，公司旗下多家子公司通过 ISO 45001 认证，并设立安全生产工作领导小组，实现零职业病、零工伤事故和零因工死亡的目标。同时，公司制定《安全生产事故应急预案》，并开展 56 场安全教育培训，总时长 3,880 小时，参与人数达 2,042 人次。尽管供应链和员工培训领域的实践显示出一定的可持续发展意识，但相关认证信息的披露仍有提升空间。
在治理维度，公司在董事会独立性和 ESG 治理机制方面展现了一定的制衡机制和管理能力。董事会独立董事比例为 33.33%，出席率达到 100%，且无独立董事任期超过 6 年或 9 年的情况。公司设立战略与可持续发展委员会，负责研究和评估可持续发展相关事项，并将 ESG 绩效纳入高管薪酬考核，将 “可持续发展” 作为高级管理人员任期考核的重要指标。女性董事占比为 11.11%，但女性高管占比为 0%，性别多元化方面仍有提升空间。此外，审计委员会独立董事占比为 100%，但召集人并非会计专业人士，这可能对治理有效性产生一定影响。ESG 治理中关于委员会工作细则和报告鉴证的披露信息仍不完整，未来可进一步完善相关内容。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 09 日生成，请核查重要信息。