我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。2026 年 6 月 9 日，中国软件 Wind ESG 评级由 BBB 上调至 A，综合得分 7.11，高于行业均值。在软件行业中排名前 26.49%。环境、社会、治理维度得分分别为 3.06、5.64 和 6.58。公司通过绿色办公及高研发投入（占营收 22.38%）提升 ESG 表现，但能源管理体系认证等信息缺失限制了全面评估。
同壁财经讯，2026 年 6 月 9 日，中国软件与技术服务股份有限公司（证券简称：中国软件，代码：600536.SH）Wind ESG 评级由 BBB 上调至 A。公司综合得分为 7.11，高于软件行业均值 6.20 分。在软件行业 185 家公司中排名第 49，位列行业前 26.49%。环境、社会与治理维度得分分别为 3.06、5.64 和 6.58。
相比上一期评级，本期综合得分由 6.62 升至 7.11，提升 0.49 分。其中，管理实践端得分由 3.63 升至 4.12，贡献了 0.49 分的提升；争议事件端得分为 3.00，与上期基本持平。从维度来看，环境维度得分提升 1.47 分，社会维度提升 1.03 分，治理维度得分提升 0.11 分。
评级观察
在环境维度，公司在能源管理方面披露了能源消耗总量和效率数据，并通过绿色办公和社区环保项目推动节能减排实践。具体来看，公司能源消耗总量为 365.24 吨标准煤，每百万营收能源消耗为 0.0716 吨标准煤，展现了一定的能源效率；用电量达到 3249.8 万千瓦时，反映了能源使用的具体规模。此外，公司通过优先采购绿色办公用品、组织绿色公益活动等方式，将可持续发展理念融入日常运营和员工行为。然而，能源管理体系认证、可再生能源使用等关键领域的信息缺失，限制了对其能源管理能力的全面评估。
在社会维度，公司以研发与创新为核心亮点，同时在雇佣议题中展现了薪酬福利体系和员工多元化管理的实践能力。公司构建了从科技项目决策到成果转化的全流程闭环研发管理体系，并发布《科研项目管理办法》等制度，强化创新激励机制。研发投入达 11.42 亿元，占营业收入的 22.38%，研发员工比例为 36.78%，有效专利总数 753 件，软件著作权数量 3016 件。在雇佣方面，公司薪酬与福利管理体系覆盖 “五险一金”、企业年金计划及多层次商业保险，员工总数 8376 人，女性员工比例 29.85%，少数民族员工比例 5.52%。不过，员工满意度调查及绩效反馈机制的信息尚未披露，仍有提升空间。
在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败管理方面展现了较强的治理能力。董事会独立董事比例为 42.86%，出席率达到 100%，且 CEO 未兼任董事长，显示出一定的制衡机制。审计委员会独立董事占比为 100%，主席为独立非执行董事。此外，公司建立了覆盖全体员工及合作单位的反腐败制度体系，并通过举报渠道和培训强化执行，2025 年反贪污培训覆盖率预计达 100%。不过，女性董事占比为 0%，显示多元化管理仍有改进空间，同时 ESG 治理架构和高管薪酬挂钩机制的信息缺失，可能影响 ESG 治理的深度落地。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 09 日生成，请核查重要信息。