我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。市北高新获 Wind ESG 最新 A 级评级，综合得分 7.17，维持不变。公司得分高于行业均值，位列行业前 36.09%。环境维度得分提升，展现绿色技术创新优势；社会与治理维度略有下降。尽管综合得分微降，但公司在能源管理、光伏应用及员工权益保障方面表现稳健，争议事件端保持稳定。
同壁财经讯，2026 年 6 月 9 日，上海市北高新股份有限公司（证券简称：市北高新，代码：600604.SH）Wind ESG 最新评级为 A，较上一期维持不变。公司综合得分为 7.17，高于房地产经营公司行业均值 6.92 分。在房地产经营公司行业的 133 家公司中排名第 48，位列行业前 36.09%。环境、社会与治理维度得分分别为 3.31、5.85 和 7.57。
相比上一期评级，本期综合得分由 7.26 降至 7.17，下降 0.09 分。管理实践端贡献由 4.26 降至 4.17，下降 0.09 分。争议事件端贡献为 3.00，较上期基本稳定。从维度看，环境维度提升 0.20 分，社会维度下降 0.33 分，治理维度下降 0.12 分。
评级观察
在环境维度，公司展现了能源与气候变化管理的综合能力，形成了从制度建设到技术应用的完整链条。公司制定了《节约资源能源管理控制程序》，明确综合管理部为主管部门，推动节能改造和精细化能源管理。截至 2025 年，公司园区光伏发电量累计达 63.64 万千瓦时，节约标准煤 257.1 吨，减排二氧化碳 369.74 吨，同时实现 20 栋自持楼宇屋顶光伏系统全覆盖，装机容量达 1300 千瓦。此外，公司通过智慧管理平台上线 “数智双碳” 系统，实时监测光伏发电量与用电负荷趋势，并为入驻企业提供碳足迹查询服务。能源消耗总量为 11971.48 吨标准煤，每百万营收能源消耗量为 10.89 吨标准煤/CNY，用电量达 9740.83 万千瓦时。尽管公司在绿色技术创新和碳排放监测方面表现出色，但能源管理目标与规划的信息完整性仍有提升空间。
在社会维度，公司在员工管理和培训方面展现了较为全面的组织能力。公司建立了反歧视与多元化管理体系，并将相关承诺纳入《企业行为准则》和《员工手册》，以制度化保障员工权益。员工培训覆盖率达到 100%，人均培训时长为 28.32 小时，总培训投入为 32 万元，同时通过跨部门培训、青年干部训练营和标杆企业参访等多元化模式提升员工综合能力，2025 年完成 41 位学员的青年干部训练营培训。此外，公司实施薪酬绩效改革，提供多层次福利保障，包括补充公积金、企业年金和补充医疗保险。然而，客户管理体系认证和员工持股等领域的信息披露仍显不足，可能影响对公司全面社会责任履行能力的评估。
在治理维度，公司在董事会独立性和反贪污腐败治理方面展现了一定的制衡机制。董事会独立董事比例为 42.86%，无独立董事任期超过 6 年或 9 年，且 CEO 未兼任董事长，董事会成员出席率达到 100%。公司设有审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，独立董事在各委员会中的占比均为 66.67%，审计委员会主席由独立非执行董事担任。在反贪污腐败方面，公司构建了多层次的制度框架，并对全体员工开展反商业贿赂及反贪污培训，覆盖率达到 100%。不过，女性高管占比仅为 20%，性别多元化仍有提升空间，同时部分议案的高异议率可能反映出股东层面的分歧。
内容由 AI 于 2026 年 06 月 09 日生成，请核查重要信息。