我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。Battalion Oil 于 2026 年 7 月 1 日建立了一项新的非员工董事薪酬计划。主要变化包括 225,000 美元的年度现金保留费、增加的董事会主席和委员会主席费用，以及 500 万美元的控制权变更奖金池。此外，公司确认 2020 年根据其长期激励计划授予的 35,419 股限制性股票单位（RSUs）将自动归属
- Battalion Oil 于 2026 年 7 月 1 日实施了一项新的非员工董事薪酬计划，年现金保留金为 225,000 美元。* 董事会主席的现金保留金增加 75,000 美元；委员会主席每个委员会获得 25,000 美元，按季度支付。* 控制权变更计划创建了一个 500 万美元的现金奖金池，在交易完成时支付；该奖金池从 2027 年 1 月 1 日起每年调整。* 单独的瀑布合并激励措施增加了与 2026 年 5 月 1 日基数金额以上的价值增长相关的支付，使用 10%-20% 的内部收益率阈值。* 董事会确认 2020 年根据 2020 年长期激励计划授予的 35,419 股限制性股票单位的自动归属条件已满足。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被视为财务、投资或法律建议。Battalion Oil Corporation 于 2026 年 6 月 18 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-26-075869），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里