我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。FedEx Freight 批准了高管薪酬计划，向首席执行官 John A. Smith 和五位高级管理人员授予长期和一次性激励。该奖励自 2026 年 6 月 24 日生效，包括年度和长期激励计划，以及与分拆相关的奖金和限制性股票单位（RSUs），并经过人力资源与薪酬委员会（HRCC）批准
联邦快递货运批准了高管薪酬计划，并向首席执行官约翰·A·史密斯及五位高级管理人员授予了长期和一次性激励，生效日期为 2026 年 6 月 24 日。
| 个人 | 约翰·A·史密斯 | 克莱门特·爱德华·克兰克三世 | 迈克尔·B·莱昂斯 | 克林顿·D·麦考伊 | 迈克尔·罗杰斯 | 马歇尔·W·维特 |
| 职位 | 总裁兼首席执行官 | 执行副总裁 – 首席人力资源和法律官 | 执行副总裁 – 首席专业服务和商业官 | 执行副总裁 – 首席运营官 | 执行副总裁 – 首席技术官 | 执行副总裁 – 首席财务官 |
| 变更类型 | 薪酬奖励已批准 | 薪酬奖励已批准 | 薪酬奖励已批准 | 薪酬奖励已批准 | 薪酬奖励已批准 | 薪酬奖励已批准 |
| 生效日期 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 | 2026 年 6 月 24 日 |
| 原因 | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和与分拆相关的 RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和分拆奖金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和分拆奖金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和分拆奖金/RSU | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和分拆奖金/RSU；特定退休归属例外 | HRCC 批准的 TY26 AIC 计划，TY26–CY28 LTIP 和分拆奖金/RSU；额外的聘用信奖金 |
| 替代信息 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
| 背景详情 | 持有转换的 PSU，原目标价值为$825,000；TY26 AIC 目标为 175% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 450% 薪水 | 持有转换的 PSU，原目标价值为$155,000；TY26 AIC 目标为 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 200% 薪水 | 持有转换的 PSU，原目标价值为$155,000；TY26 AIC 目标为 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 200% 薪水 | 持有转换的 PSU，原目标价值为$155,000；TY26 AIC 目标为 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 200% 薪水 | 持有转换的 PSU，原目标价值为$155,000；TY26 AIC 目标为 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 200% 薪水；LTIP RSU/分拆 RSU 退休归属例外 | TY26 AIC 目标为 100% 薪水；TY26–CY28 LTIP 目标为 200% 薪水；根据聘用信的现金奖金为$585,000 |
| 董事会/委员会角色变更 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 | 未披露 |
原始 SEC 文件：FedEx Freight Holding Company, Inc. [ FDXF ] - 8-K -2026 年 6 月 26 日 免责声明
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