我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。BeyondSpring 提交了一份修订后的 8-K 表格，披露了首席执行官 Min Qiu 的薪酬方案，包括 100,000 美元的基本工资和 30% 的年度目标奖金。该方案还包括 100,000 股的期权，分四年归属。离职条款与前任首席执行官相同，提供九个月的工资继续支付和在符合条件的解雇情况下按比例计算的奖金，并且在控制权变更的情况下加速期权归属
- BeyondSpring 提交了修订后的 8-K 表格，以补充其 2026 年 6 月 4 日报告中遗漏的最终 CEO 薪酬条款。* CEO Min Qiu 的薪水定为 100,000 美元；目标年终奖金设定为基本工资的 30%。* 授予购买 100,000 股普通股的期权；自授予日起四个相等的年度分期归属。* 离职条款与前 CEO Lan Huang 相同：继续支付 9 个月的薪水；在符合条件的离职情况下按比例支付奖金。* 控制权变更条款在特定假设或终止条件下加速未归属期权的归属。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。BeyondSpring Inc. 于 2026 年 6 月 29 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统 EDGAR 发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001171843-26-004354），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里