我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。孩之宝的首席人事官霍莉·巴巴科维（Holly Barbacovi）在 2026 年 7 月的一次采访中透露，公司利用人工智能分析员工调查评论，以进行人力资源管理。她强调了选择性招聘的方法，警告不要仅仅招募品牌粉丝，并指出在产品和人才战略上努力 “提升年龄”。巴巴科维强调，孩之宝在顶尖员工中的留任率高达 97%，突显了公司对留住关键员工的重视
- 玩具反斗城执行副总裁兼首席人事官霍莉·巴巴科维在 2026 年 7 月 22 日的 ZipRecruiter Talent All-Stars 播客采访中讨论了人才战略。* 巴巴科维表示，玩具反斗城利用人工智能分析数千条员工调查评论，作为劳动力管理的一部分。* 她警告称，招聘品牌最大的粉丝可能会适得其反，这表明招聘时需要更加谨慎。* 巴巴科维表示，玩具反斗城正在为那些与其品牌一起成长的消费者 “提升” 产品，将产品战略与人才需求相结合。* 她提到顶尖员工的保留率高达 97%，强调了留住关键员工的重点。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。玩具反斗城于 2026 年 7 月 22 日发布了用于生成本新闻简报的原始内容，并对其中的信息承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里