我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。Exyn Technologies 宣布了高管薪酬更新，将首席执行官 Brandon Torres Declet 的基本工资提高至 482,000 美元，自首次公开募股（IPO）结束之日起追溯生效，目标奖金为 75%。该公司还建立了一项新的非员工董事薪酬计划，自 2026 年 8 月 3 日生效，包括每年 40,000 美元的现金保留费、额外的首席独立董事费用，以及以特定金额上限的股权授予
- Exyn Technologies 于 2026 年 8 月 3 日实施了一项新的非员工董事薪酬计划，年现金保留金为 40,000 美元。* 首席独立董事的保留金额外增加 20,000 美元；董事可以选择股票期权或限制性股票单位以替代现金。* 年度股权授予设定为市场资本化的 0.075%，授予价值上限为 200,000 美元；初始授予设定为 2 倍，上限为 400,000 美元。* 根据 2026 年股权激励计划，给予四名非员工董事每人 23,200 股的期权。* 首席执行官 Brandon Torres 的基本工资提高至 482,000 美元，追溯至首次公开募股结束；目标年度奖金设定为工资的 75%，即 362,000 美元。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。虽然 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Exyn Technologies Inc. 于 2026 年 8 月 6 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001104659-26-091438），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里