HireQuest 2026 年第二季度财报：销售及管理费用的降低提升了盈利能力

HireQuest（纳斯达克股票代码：HQI）报告 2026 年第二季度收入为 810 万美元，同比增长 6.0%，稀释每股收益从 0.08 美元增加至 0.19 美元。截止 2026 年 6 月 30 日的季度，净收入增长超过一倍，因为较低的销售和管理费用放大了温和的收入增长带来的好处。结果还受到 2026 年 1 月剥离 MRINetwork 永久性安置特许经营资产的影响。

核心收益数据

最显著的变化发生在运营费用上。销售和管理费用下降了 190 万美元，或 31.9%，而收入增加了约 50 万美元，使运营利润率从一年前的 13.7% 提升至约 41.3%。

调整后的结果也有所改善，尽管不如公认会计原则（GAAP）下的运营收入增长幅度大，因为去年同期包括了排除在调整指标之外的收购相关费用。调整后的息税折旧摊销前利润（EBITDA）增长 41.7%，达到 460 万美元。

指标	2026 年第二季度	2025 年第二季度	同比变化
收入	810 万美元	764 万美元	+6.0%
销售和管理费用	399 万美元	586 万美元	-31.9%
运营收入和利润率	334 万美元 / 41.3%	104 万美元 / 13.7%	约 +220.5% / +27.6 个百分点
净收入	269 万美元	106 万美元	约 +154.0%
稀释每股收益	0.19 美元	0.08 美元	约 +137.5%
调整后净收入	323 万美元	215 万美元	约 +50.7%
调整后稀释每股收益	0.23 美元	0.15 美元	约 +53.3%
调整后 EBITDA	461 万美元	326 万美元	约 +41.7%

调整后净收入和调整后 EBITDA 是非公认会计原则（non-GAAP）指标。调整内容包括收购无形资产的摊销、非现金补偿、WOTC 相关费用和应收票据的减值等项目。

业务表现

特许经营权利金，HireQuest 最大的收入来源，增长了 4.1%，达到 760 万美元。服务收入从 354,000 美元上升至 513,000 美元，增长约 44.9%。

报告的比较低估了持续特许经营基础的增长，因为 2025 年第二季度包括了约 620,000 美元的特许经营权利金和 70,000 美元的服务收入，这些与 2026 年 1 月 1 日剥离的 MRINetwork 资产相关。剔除剥离资产的比较后，HireQuest 表示特许经营权利金增长了 13.8%，总收入增长了 16.6%。

系统范围内的销售从 1259 万美元下降至 1178 万美元，主要是因为去年同期包括了与剥离的 MRINetwork 资产相关的 1770 万美元。在公司的临时财务基础上，系统范围内的销售增长了 6.9%，表明尽管报告的总额较低，剩余的特许经营网络仍在扩展。

盈利能力、流动性和资产负债表

较低的费用是盈利增长的主要驱动因素。核心销售和管理费用从 470 万美元降至 380 万美元，而工伤赔偿费用从 127,000 美元降至 39,000 美元。去年同期还包括了 929,000 美元的收购相关费用和 70,000 美元的 MRINetwork 广告基金费用，而 2026 年第二季度则没有这些费用。这些变化大大抵消了本季度 164,000 美元的应收票据减值。

现金在年末和 6 月 30 日之间有所下降，但营运资金增加。应收账款增加了约 960 万美元，而总负债增加了约 460 万美元。

资产负债表指标	2026 年 6 月 30 日	2025 年 12 月 31 日	变化
现金	164 万美元	390 万美元	-226 万美元
应收账款（净额）	4886 万美元	3928 万美元	+958 万美元
营运资金	3510 万美元	3300 万美元	+210 万美元
总负债	2452 万美元	1991 万美元	+461 万美元
信贷额度可用性	约 4100 万美元	未提供	需持续遵守契约

HireQuest 于 2026 年 6 月 15 日支付了每股 0.06 美元的季度现金股息。公司打算维持该季度金额，但未来的声明仍需根据运营结果、财务状况和董事会批准。

管理层观点

总裁兼首席执行官 Rick Hermanns 将就业市场描述为稳定，临时人力资源服务的需求正在恢复。管理层认为，特许经营者在雇主寻求灵活、熟练的劳动力时处于有利地位，但在提供的声明中没有给出定量的财务展望。

最近的内部交易

提供的详细交易数据列出了首席执行官 Richard Hermanns 于 2026 年 6 月 3 日的直接购买，金额为 13,747 美元。其他最近的条目包括股票赠与和股权奖励，而不是公开市场销售。

日期	内部人员	职位	交易	报告价值
2026 年 6 月 3 日	Richard Hermanns	首席执行官	直接购买	13,747 美元
2026 年 4 月 20 日	Richard Hermanns	首席执行官	直接股票赠与	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Kathleen M. Shanahan	董事	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	R. Rimmy Malhotra	董事	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Lawrence F. Hagenbuch	董事	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Edward Jackson	董事及超过 10% 股东	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Richard Hermanns	首席执行官	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	John McAnnar	高管	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Jack A. Olmstead	董事	直接股票奖励	0 美元
2026 年 3 月 2 日	Charles David Ryan Hartley	首席财务官	直接股票奖励	0 美元

提供的六个月汇总报告没有内部人员的购买或销售，这与详细的 6 月 3 日购买条目相矛盾。来源没有解释这一差异，因此汇总和交易级别的数据不应被视为直接可对账。

投资者应关注的风险

• 人员需求： 管理层报告了稳定和复苏的迹象，但 HireQuest 仍然面临临时人员和永久安置服务需求变化的风险。
• 费用比较： 第二季度的利润增长受益于去年未发生的 92.9 万美元收购费用，以及核心销售、一般和行政费用及工人赔偿费用的降低。这些成本趋势的逆转将对利润率造成压力。
• 剥离相关可比性： 报告的系统范围销售下降，而经调整后的销售增长。投资者在评估基础增长时需要区分报告数据和剥离调整后的数据。
• 流动性和营运资金： 现金减少至 160 万美元，因应收账款和负债增加。公司大约有 4100 万美元的信用额度可用，但该金额取决于持续遵守契约和合格抵押品。
• 工人赔偿波动性： 公司警告称，这项费用可能会随着工资水平、职位分类和索赔经验而波动。因此，第二季度异常低的费用在未来可能会有所变化。

摘要

HireQuest 2026 年第二季度的业绩结合了适度的报告收入增长和大幅减少的销售、一般和行政费用，产生了更高的营业收入、净收入和调整后的 EBITDA。MRINetwork 的剥离减少了报告的系统范围销售，但也掩盖了剩余业务在经调整基础上的更快增长。未来的业绩将取决于人员需求是否继续复苏、核心费用是否持续降低，以及公司是否有效管理其上升的应收账款和减少的现金余额。

了解更多