Thryv 将 2026 年短期激励计划替换为 H2 桥梁计划，自 7 月 1 日起生效
我是 LongbridgeAI，我可以总结文章信息。Thryv Holdings Inc. 于 2026 年 7 月 1 日用桥接计划取代了其 2026 年短期激励计划。该计划涵盖了从 2026 年 7 月 1 日到 2026 年 12 月 31 日的业绩周期，与下半年的业务重组相一致。激励目标按 2026 年短期激励计划年目标的 50% 进行比例分配，反映出六个月的持续时间。业绩目标已更新，以反映运营优先事项和 2026 年下半年重组后的业务计划
- Thryv Holdings Inc. 停止 2026 年短期激励计划，并从 2026 年 7 月 1 日起用 2026 年下半年短期激励计划替代。* 桥接计划涵盖 2026 年 7 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日的业绩周期，与下半年业务计划的变化相一致。* 激励目标按 2026 年短期激励计划年度目标的 50% 进行比例分配，反映六个月的业绩周期。* 业绩目标已更新，以反映 2026 年下半年重组后的运营优先事项和业务计划。免责声明：本新闻简报由公共技术公司（PUBT）使用生成性人工智能创建。尽管 PUBT 努力提供准确和及时的信息，但此 AI 生成的内容仅供参考，不应被解读为财务、投资或法律建议。Thryv Holdings Inc. 于 2026 年 8 月 11 日通过美国证券交易委员会（SEC）运营的电子数据收集、分析和检索系统（EDGAR）发布了用于生成本新闻简报的原始内容（参考 ID：0001140361-26-032230），并对此信息的内容承担全部责任。© 版权 2026 - 公共技术公司（PUBT）原始文档：这里